Czy Twoja firma planuje rozszerzyć działalność w Belgii? Belgia jest preferowaną lokalizacją dla firm międzynarodowych, częściowo ze względu na produktywną siłę roboczą w tym kraju.
Jeśli jednak planujesz przenieść pracowników lub zatrudnić nowych pracowników za granicą, ważne jest, aby upewnić się, że wszyscy członkowie zespołu Twojej firmy mają odpowiednie wizy i pozwolenia, aby legalnie tam pracować.
Rodzaje wiz pracowniczych w Belgii
Aby zatrudnić pracownika międzynarodowego w Belgii, firmy zazwyczaj muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę.
Od 20192019 roku Belgia wprowadziła procedurę pojedynczego pozwolenia, która usprawnia proces i łączy zezwolenie na pracę i pobyt w jeden dokument wydawany w ramach jednej procedury aplikacyjnej.
W przypadku zatwierdzenia pracownik otrzymuje pozwolenie, które pozwala mu na pobyt i pracę w Belgii przez ponad 900 dni. Na krótszy okres czasu można wydać oddzielne zezwolenie na pracę.
Wymagania dotyczące uzyskania belgijskiej wizy pracowniczej
Belgia jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele innych państw członkowskich UE mogą tam pracować bez uzyskania pozwolenia na pracę. Obywatele Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii również są zwolnieni. Każda inna osoba będzie potrzebować pozwolenia.
Do pracodawcy należy uzyskanie jednego zezwolenia w imieniu pracowników międzynarodowych.
Aby uzyskać pozwolenie, pracownicy będą musieli dostarczyć następujące dokumenty w ramach procesu składania wniosku:
- Ważny paszport wraz z kopią każdej strony
- Dowód zakwaterowania w Belgii
- Dowody wystarczających środków finansowych
- Kontrola historii policji
- Zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia
- Ubezpieczenie zdrowotne
Urząd Imigracyjny zastrzega sobie prawo do zażądania dodatkowych informacji i dokumentów od pracodawcy i wnioskodawcy podczas rozpatrywania wniosku.
Proces aplikacyjny
Pracownicy zagraniczni będą potrzebować pozwolenia na pracę, a także wizy, aby mieszkać i pracować w Belgii, która jest obecnie ujednolicona w ramach wniosku o jedno zezwolenie. Pracodawca ma obowiązek ubiegać się o pozwolenie na pracę, ale najpierw firmy będą musiały udowodnić, że nie ma obywateli Belgii poszukujących pracy, którzy kwalifikują się do obsadzenia stanowiska. Następnie można rozpocząć proces aplikacyjny. Proces obejmuje następujące kroki:
- Pracodawca składa wniosek o pozwolenie na pracę do organów imigracyjnych w Belgii.
- Po zatwierdzeniu władze powiadamiają pracodawcę, pracownika i ambasadę Belgii w kraju zamieszkania potencjalnego pracownika o zatwierdzeniu pozwolenia na pracę i pobyt.
- Pracownik odwiedza ambasadę Belgii w swoim kraju, aby ubiegać się o wizę pobytową.
- Po otrzymaniu wizy i pozwolenia pracownik może podróżować do Belgii.
- W Belgii pracownik rejestruje swoje przybycie u odpowiednich władz i rejestruje swój adres zamieszkania.
- Pracownik składa wniosek o kartę identyfikacyjną.
- Pracownik odbiera kartę identyfikacyjną i przekazuje odciski palców.
Po wykonaniu tych kroków pracownik może rozpocząć pracę dla Twojej firmy w Belgii. Po pracy na podstawie jednego zezwolenia lub pozwolenia na pracę i zakończeniu 10-year okresu legalnego i nieprzerwanego pobytu w Belgii, pracownicy mogą być uprawnieni do ubiegania się o „nieograniczone jedno zezwolenie”. Zezwolenie to zapewnia nieograniczony dostęp do rynku pracy i może być wymagane bezpośrednio przez pracownika.
Inne ważne kwestie
Aby sponsorować pozwolenie na pracę dla pracownika międzynarodowego, Twoja firma musi być zarejestrowana i zarejestrowana w Belgii. Jeśli Twoja firma nie ma istniejącej filii w Belgii, możesz spełnić ten wymóg, współpracując z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.