The success of any company lies in the strength and dedication of its team. When expanding to Benin, you’ll need to recruit and hire employees you can trust to build your company, but you’ll also need to stay compliant throughout the hiring process. It can be difficult to find the time to hire and learn Benin’s employment laws while also running your business.
Rekrutacja w Beninie
The hiring process often depends on whether you want to hire full-time employees or contractors. Mimo że Benin jest przede wszystkim narodem francuskojęzycznym, ludzie mówią lokalnymi językami, co może stanowić wyzwanie dla komunikacji. Always ask someone about their preferred language before interviewing them, so you can have a translator available if needed.
The best places to advertise your open roles are local and national newspapers such as “L’Autre Quotidien” and “La Nation.” Job sites including Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad, and LinkedIn are also great places to find skilled professionals.
Keep in mind that if you hire international workers, they’ll need a valid work permit. Każdy kraj ma inne wymagania dotyczące zastosowań, dlatego najlepiej skontaktować się z lokalną ambasadą, aby uzyskać więcej informacji.
Laws against discrimination in Benin
Hiring compliantly in Benin also requires you to abide by the country’s laws against discrimination. In 2006, the nation adopted the Act on the Suppression of Sexual Harassment and Protection of Victims. Anyone found guilty faces imprisonment of 1 to 2 years or a hefty fine. Wszyscy towarzysze będą mieli to samo zdanie. Companies should enforce all laws related to sexual harassment to stay compliant and keep employees safe.
How to hire employees in Benin
Although Benin does not require a written employment contract for all workers, we recommend drafting one for all new hires. Fixed-term contracts must be in writing and are allowed for up to 2 years and can be renewed once.
Wszystkie umowy o pracę powinny być sporządzone w lokalnym języku i zawierać informacje o świadczeniach, wynagrodzeniu, zwolnieniu i uprawnieniach, godzinach pracy i nie tylko. Ponadto wszystkie listy ofertowe i umowy o pracę powinny zawierać kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia we frankach CFA w Afryce Zachodniej, a nie w jakiejkolwiek innej walucie.
Benin employment laws
Benin’s employment compliance laws cover typical working hours, which are Monday through Friday from 8 a.m. to 12:30 p.m. and 3:30 p.m. to 7 p.m., and on Saturdays from 9 a.m. to 1 p.m. Usually, employees work 40 hours a week and should not exceed 60 hours a week.
Employees can work a maximum of 240 hours of overtime each year but should get 112% of their normal hourly rate for hours 41–48 during the week. Hours beyond this should get paid at 135% of the employee’s normal hourly rate.
These rates increase for overtime worked during the night, on Sundays, or during holidays.
Wdrażanie pracowników w Beninu
Ponieważ umowy o pracę określają wszystkie szczegóły umowy między Tobą a pracownikiem, zalecamy przejrzenie tej umowy podczas pierwszego dnia pracy pracownika. Należy również stworzyć program szkoleniowy, który przygotuje pracowników na ich stanowiska i przyszłość w Twojej firmie.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.