Sukces każdej firmy tkwi w sile i zaangażowaniu jej zespołu. Podczas ekspansji do Beninu będziesz musiał rekrutować i zatrudniać pracowników, którym możesz zaufać, aby zbudować swoją firmę, ale będziesz również musiał zachować zgodność z przepisami podczas procesu zatrudniania. Może być trudno znaleźć czas na zatrudnienie i zapoznanie się z przepisami prawa pracy Beninu, jednocześnie prowadząc swoją działalność.
Rekrutacja w Beninie
Proces zatrudniania często zależy od tego, czy chcesz zatrudnić pełnoetatowych pracowników czy wykonawców. Mimo że Benin jest przede wszystkim narodem francuskojęzycznym, ludzie mówią lokalnymi językami, co może stanowić wyzwanie dla komunikacji. Zawsze pytaj kogoś o preferowany język przed przeprowadzeniem z nim rozmowy kwalifikacyjnej, aby w razie potrzeby mieć dostępnego tłumacza.
Najlepszymi miejscami do reklamowania wolnych stanowisk są lokalne i krajowe gazety, takie jak „L’Autre Quotidien” i „La Nation”. Strony z ofertami pracy, w tym Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad i LinkedIn to również świetne miejsca do znalezienia wykwalifikowanych specjalistów.
Pamiętaj, że jeśli zatrudnisz pracowników międzynarodowych, będą oni potrzebować ważnego pozwolenia na pracę. Każdy kraj ma inne wymagania dotyczące zastosowań, dlatego najlepiej skontaktować się z lokalną ambasadą, aby uzyskać więcej informacji.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Beninie
Zatrudnianie zgodne z przepisami w Benin wymaga również przestrzegania przepisów prawa kraju dotyczących dyskryminacji. W 20062006 roku naród przyjął ustawę o zwalczaniu molestowania seksualnego i ochronie ofiar. Każdy, kto zostanie uznany za winnego, zostanie uwięziony 2 od 1 do 2 lat lub zostanie ukarany wysoką grzywną. Wszyscy towarzysze będą mieli to samo zdanie. Firmy powinny egzekwować wszystkie przepisy dotyczące molestowania seksualnego, aby zachować zgodność z przepisami i zapewnić bezpieczeństwo pracowników.
Jak zatrudnić pracowników w Benin
Chociaż Benin nie wymaga pisemnej umowy o pracę dla wszystkich pracowników, zalecamy sporządzenie takiej umowy dla wszystkich nowych pracowników. Umowy na czas określony muszą być sporządzone na piśmie i mogą obowiązywać przez 2 okres do 2 lat oraz mogą zostać przedłużone jednorazowo.
Wszystkie umowy o pracę powinny być sporządzone w lokalnym języku i zawierać informacje o świadczeniach, wynagrodzeniu, zwolnieniu i uprawnieniach, godzinach pracy i nie tylko. Ponadto wszystkie listy ofertowe i umowy o pracę powinny zawierać kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia we frankach CFA w Afryce Zachodniej, a nie w jakiejkolwiek innej walucie.
Przepisy prawa pracy w Benin
Przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy obowiązujące w Benin obejmują typowe godziny pracy, które obowiązują od poniedziałku do piątku 8 a.m.12:30 p.m.:00 do 12:30 i 3:30 p.m.5:30 do 7 p.m.9:00, a w soboty 9 a.m.00 do 1 p.m.3:00 pracownicy zazwyczaj pracują 400 godzin tygodniowo i nie powinny przekraczać 600 godzin tygodniowo.
Pracownicy mogą pracować maksymalnie 224040 godzin nadliczbowych w ciągu roku, ale powinni otrzymać 11122% normalnej stawki godzinowej za godziny 441–488 w ciągu tygodnia. Wyżej wymienione godziny powinny być płatne w wysokości 13535% normalnej stawki godzinowej pracownika.
Te stawki wzrastają za nadgodziny przepracowane w nocy, w niedziele lub w święta.
Wdrażanie pracowników w Beninu
Ponieważ umowy o pracę określają wszystkie szczegóły umowy między Tobą a pracownikiem, zalecamy przejrzenie tej umowy podczas pierwszego dnia pracy pracownika. Należy również stworzyć program szkoleniowy, który przygotuje pracowników na ich stanowiska i przyszłość w Twojej firmie.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.