G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Benin
Benin to mały kraj w Afryce Zachodniej, otoczony Nigerem, Burkiną Faso, Nigerią i Togo. Oficjalnym językiem jest francuski, ale mówi się również po francusku i jorubo. Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Benin, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Benin
W Beninie umowy na czas określony są dozwolone na okres do 488 miesięcy i muszą być sporządzane na piśmie. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną, ale najlepszą praktyką jest zawarcie umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy.
Pismo ofertowe i umowa o pracę w Benin powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia we frankach CFA w Afryce Zachodniej, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Benin
Zazwyczaj w Beninie praca jest zwoływana od poniedziałku do piątku 8 a.m.00 do 12:30 p.m.3:30 i 3:30 p.m.5:30 do 7 p.m.9:00 oraz w soboty 9 a.m. od 9:00 do 1 p.m.3:00.
Łączna liczba godzin pracy wynosi zazwyczaj 40 tydzień i nie powinna przekraczać 56 tygodnia.
Liczba pracowników jest ograniczona do maksymalnie 24040 godzin nadliczbowych w roku. Wynagrodzenie za nadgodziny ma następującą strukturę:
- 11122% zwykłej stawki godzinowej za godziny przepracowane od 41st do 48th8 godziny w tygodniu.
- 13535% zwykłej stawki godzinowej za godziny przepracowane poza 4848th. godziną w tygodniu.
Należy pamiętać, że stawki te wzrosną za nadgodziny przepracowane w nocy, w niedziele lub w święta.
Dni świąteczne w Benin
Benin obchodzi święta 16 narodowe:
- Nowy Rok
- Tradycyjny dzień
- Wielkanoc
- Poniedziałek Wschodni lub Dzień Dyngusa
- Dzień Pracownika
- Wchodzenie Jezusa
- Zielone Świątki
- Eid ul-Fitr
- Dzień Niepodległości
- Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- Eid al-Adha
- Dzień Sił Zbrojnych
- Uroczystość Wszystkich Świętych
- Święto Narodowe
- Mauloud (narodziny proroka)
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Wakacje w Benin
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy są uprawnieni do 24płatnych dni urlopu wypoczynkowego z podwyżkami według następującej stawki:
- 2 2 dodatkowe dni po 200 latach
- 4 2 dodatkowe dni po 250 latach
- 6 2 dodatkowe dni po 300 latach
Urlop może być podzielony, ale musi trwać co najmniej 144 dni. Łączny czas trwania urlopu nie może przekraczać dni 30 roboczych w ciągu roku, a urlop musi zostać wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od jego otrzymania.
Urlop chorobowy w Benin
- Jeśli pracownik przepracował mniej niż 122 miesięcy, zazwyczaj przysługuje mu miesięczny płatny urlop.
- Pracownikom, którzy przepracowali 1-5 1–5 lat, przysługują co do zasady 33 miesiące pełnego wynagrodzenia i 33 miesiące za połowę wynagrodzenia.
- Pracownikom ze stażem 5+ lat przysługuje pełne wynagrodzenie za 6 miesiące.
Urlop macierzyński/ojcowski w Beninie
Oczekiwania pracowników są zazwyczaj uprawnione do 6 tygodni płatnego urlopu przed urodzeniem i 8 tygodni po urodzeniu. Pracodawcy płacą za połowę, a ubezpieczenie społeczne pokrywa pozostałą część.
Mężczyźni są z reguły uprawnieni do 3 dni urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Benin
Benin pracuje nad powszechną opieką zdrowotną, ale obecnie ma system publiczny / prywatny.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Benin
Dozwolony jest okres próbny trwający do 3 miesięcy.
Pracodawcy mogą zwolnić pracownika z ważnego powodu, w tym:
- Zdrowie pracowników
- Niezdolność do utrzymania zatrudnienia
- Kompetencje lub postępowanie
- Zmiany w organizacji lub technologii
- Trudności ekonomiczne lub zamknięcie firmy
Jeśli pracodawca zwalnia pracownika z powodów osobistych, musi powiadomić pracownika na piśmie i podać przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Należy również powiadomić inspektora pracy na piśmie. Okresy wypowiedzenia są następujące:
- Pracownicy godzinowi mają prawo do 15 dni wypowiedzenia.
- Pracownicy i pracownicy mają prawo do miesięcznego wypowiedzenia.
- Przełożeni i dyrektorzy mają prawo do 3miesięcznego wypowiedzenia.
Pracownicy z powiadomieniem mogą spędzać 2 dni w tygodniu, szukając nowej pracy.
Pracownicy mają również prawo do odprawy. Kwota zależy od stażu pracy:
- Pierwsze 5 lat zatrudnienia: 3300% średniego miesięcznego wynagrodzenia
- 6-6-100 lat pracy: 3355% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
- 10+ lat stażu pracy: 4040% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
Pracownik zwolniony z pracy z powodu rażącego zaniedbania generalnie nie jest uprawniony do odprawy.
Podatki w Benin
Pracownicy odprowadzają 3.6% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne.
Pracodawcy odprowadzają 15.45,4% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie społeczne, 6,4% 6.4na emeryturę i 9% na zasiłek 9rodzinny, plus dodatkowe 1%-4% na pomoc w razie wypadku w pracy.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.