G-P Gia™ uznana przez HR Executive za najlepszy produkt HR roku 2025 Dowiedz się więcej
G-P Gia™ uznana przez HR Executive za najlepszy produkt HR roku 2025 Dowiedz się więcej
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Pracodawca formalny (EOR) w BjBenin

Populacja

13,754688

Języki

1.

Francuski

Kapitał krajowy

Porto-listopad

Waluta

Frank CFA z Afryki Zachodniej (XOF)

G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Benin

Benin to mały kraj w Afryce Zachodniej, otoczony Nigerem, Burkiną Faso, Nigerią i Togo. Oficjalnym językiem jest francuski, ale mówi się również po francusku i jorubo. Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Benin, warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Benin

W Beninie umowy na czas określony są dozwolone na okres do 488 miesięcy i muszą być sporządzane na piśmie. Umowy na czas nieokreślony mogą mieć formę ustną, ale najlepszą praktyką jest zawarcie umowy o pracę w lokalnym języku, która  określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy.

Pismo ofertowe i umowa o pracę w Benin powinny  zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia we frankach CFA w Afryce Zachodniej, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Benin

Zazwyczaj w Beninie praca jest zwoływana od poniedziałku do piątku 8 a.m.00 do 12:30 p.m.3:30 i 3:30 p.m.5:30 do 7 p.m.9:00 oraz w soboty 9 a.m. od 9:00 do 1 p.m.3:00.

Łączna liczba godzin pracy wynosi zazwyczaj 40 tydzień i nie powinna przekraczać 56 tygodnia.

Liczba pracowników jest ograniczona do maksymalnie 24040 godzin nadliczbowych w roku. Wynagrodzenie za nadgodziny ma następującą strukturę:

  • 11122% zwykłej stawki godzinowej za godziny przepracowane od 41st do 48th8 godziny w tygodniu.
  • 13535% zwykłej stawki godzinowej za godziny przepracowane poza 4848th. godziną w tygodniu.

Należy pamiętać, że stawki te wzrosną za nadgodziny przepracowane w nocy, w niedziele lub w święta.

Dni świąteczne w Benin

Benin obchodzi święta 16 narodowe:

  • Nowy Rok
  • Tradycyjny dzień
  • Wielkanoc
  • Poniedziałek Wschodni lub Dzień Dyngusa
  • Dzień Pracownika
  • Wchodzenie Jezusa
  • Zielone Świątki
  • Eid ul-Fitr
  • Dzień Niepodległości
  • Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
  • Eid al-Adha
  • Dzień Sił Zbrojnych
  • Uroczystość Wszystkich Świętych
  • Święto Narodowe
  • Mauloud (narodziny proroka)
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

Wakacje w Benin

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy są uprawnieni do 24płatnych dni urlopu wypoczynkowego z podwyżkami według następującej stawki:

  • 2 2 dodatkowe dni po 200 latach
  • 4 2 dodatkowe dni po 250 latach
  • 6 2 dodatkowe dni po 300 latach

Urlop może być podzielony, ale musi trwać co najmniej 144 dni. Łączny czas trwania urlopu nie może przekraczać dni 30 roboczych w ciągu roku, a urlop musi zostać wykorzystany w ciągu 12 miesięcy od jego otrzymania.

Urlop chorobowy w Benin

  • Jeśli pracownik przepracował mniej niż 122 miesięcy, zazwyczaj przysługuje mu miesięczny płatny urlop.
  • Pracownikom, którzy przepracowali 1-5 1–5 lat, przysługują co do zasady  33 miesiące pełnego wynagrodzenia i  33 miesiące za połowę wynagrodzenia.
  • Pracownikom ze stażem 5+ lat przysługuje pełne wynagrodzenie za 6 miesiące.

Urlop macierzyński/ojcowski w Beninie

Oczekiwania pracowników są zazwyczaj uprawnione do 6 tygodni płatnego urlopu przed urodzeniem i 8 tygodni po urodzeniu. Pracodawcy płacą za połowę, a ubezpieczenie społeczne pokrywa pozostałą część.

Mężczyźni są z reguły uprawnieni do 3 dni urlopu ojcowskiego.

Ubezpieczenie zdrowotne w Benin

Benin pracuje nad powszechną opieką zdrowotną, ale obecnie ma system publiczny / prywatny.

Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Benin

Dozwolony jest okres próbny trwający do 3 miesięcy.

Pracodawcy mogą zwolnić pracownika z ważnego powodu, w tym:

  • Zdrowie pracowników
  • Niezdolność do utrzymania zatrudnienia
  • Kompetencje lub postępowanie
  • Zmiany w organizacji lub technologii
  • Trudności ekonomiczne lub zamknięcie firmy

Jeśli pracodawca zwalnia pracownika z powodów osobistych, musi powiadomić pracownika na piśmie i podać przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Należy również powiadomić inspektora pracy na piśmie. Okresy wypowiedzenia są następujące:

  • Pracownicy godzinowi mają prawo do 15 dni wypowiedzenia.
  • Pracownicy i pracownicy mają prawo do miesięcznego wypowiedzenia.
  • Przełożeni i dyrektorzy mają prawo do 3miesięcznego wypowiedzenia.

Pracownicy z powiadomieniem mogą spędzać 2 dni w tygodniu, szukając nowej pracy.

Pracownicy mają również prawo do odprawy. Kwota zależy od stażu pracy:

  • Pierwsze 5 lat zatrudnienia: 3300% średniego miesięcznego wynagrodzenia
  • 6-6-100 lat pracy: 3355% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia
  • 10+ lat stażu pracy: 4040% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Pracownik zwolniony z pracy z powodu rażącego zaniedbania generalnie nie jest uprawniony do odprawy.

Podatki w Benin

Pracownicy odprowadzają 3.6% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne.

Pracodawcy odprowadzają 15.45,4% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie społeczne, 6,4% 6.4na emeryturę i 9% na zasiłek 9rodzinny, plus dodatkowe 1%-4% na pomoc w razie wypadku w pracy.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
BjBeninie .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik