Sukces każdej firmy tkwi w sile i zaangażowaniu jej zespołu. Po rozszerzeniu działalności na Benin musisz rekrutować i zatrudniać pracowników, którym możesz zaufać, aby zbudować swoją firmę, ale musisz również zachować zgodność z przepisami podczas procesu zatrudniania. Może być trudno znaleźć czas na zatrudnienie i poznanie przepisów prawa pracy w Benin, jednocześnie prowadząc swoją działalność.
Rekrutacja w Beninie
Proces zatrudniania często zależy od tego, czy chcesz zatrudnić pełnoetatowych pracowników czy wykonawców. Mimo że Benin jest przede wszystkim narodem francuskojęzycznym, ludzie mówią lokalnymi językami, co może stanowić wyzwanie dla komunikacji. Zawsze pytaj kogoś o preferowany język przed przeprowadzeniem z nim rozmowy kwalifikacyjnej, aby w razie potrzeby mieć dostępnego tłumacza.
Najlepszymi miejscami do reklamowania wolnych stanowisk są lokalne i krajowe gazety, takie jak „L’Autre Quotidien” i „La Nation”. Strony z ofertami pracy, w tym Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad i LinkedIn, są również świetnymi miejscami do znalezienia wykwalifikowanych specjalistów.
Pamiętaj, że jeśli zatrudniasz pracowników międzynarodowych, będą oni potrzebować ważnego pozwolenia na pracę. Każdy kraj ma inne wymagania dotyczące zastosowań, dlatego najlepiej skontaktować się z lokalną ambasadą, aby uzyskać więcej informacji.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Benin
Zatrudnianie zgodne z przepisami w Benin wymaga również przestrzegania przepisów prawa kraju dotyczących dyskryminacji. W 2006 roku naród przyjął ustawę o zwalczaniu molestowania seksualnego i ochronie ofiar. Każdy, kto zostanie uznany winnym, zostanie uwięziony od 1 do 2 lat lub zostanie ukarany wysoką grzywną. Wszyscy towarzysze będą mieli to samo zdanie. Firmy powinny egzekwować wszystkie przepisy dotyczące molestowania seksualnego, aby zachować zgodność z przepisami i zapewnić bezpieczeństwo pracowników.
Jak zatrudnić pracowników w Benin
Chociaż Benin nie wymaga pisemnej umowy o pracę dla wszystkich pracowników, zalecamy sporządzenie takiej umowy dla wszystkich nowych pracowników. Umowy na czas określony muszą być sporządzone na piśmie i mogą być zawierane na okres do 2 lat i mogą być przedłużone jednorazowo.
Wszystkie umowy o pracę powinny być sporządzone w lokalnym języku i zawierać informacje o świadczeniach, wynagrodzeniu, zwolnieniu i uprawnieniach, godzinach pracy i nie tylko. Ponadto wszystkie listy ofertowe i umowy o pracę powinny zawierać kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia we frankach CFA w Afryce Zachodniej, a nie w jakiejkolwiek innej walucie.
Przepisy prawa pracy w Benin
Przepisy prawa pracy obowiązujące w Benin obejmują typowe godziny pracy, które są od poniedziałku do piątku od do 8 a.m. 12:30 p.m. 3:30 p.m. , 7 p.m.a w soboty od do 9 a.m. 1 p.m. . Zwykle pracownicy pracują 40 godzin tygodniowo i nie powinny przekraczać 60 godzin tygodniowo.
Pracownicy mogą pracować maksymalnie 240 godzin nadliczbowych rocznie, ale powinni otrzymać 112% normalnej stawki godzinowej za godziny 41–48 w ciągu tygodnia. Godziny powyżej tej kwoty powinny być wypłacane w wysokości 135% normalnej stawki godzinowej pracownika.
Te stawki wzrastają za nadgodziny przepracowane w nocy, w niedziele lub w święta.
Wdrażanie pracowników w Beninu
Ponieważ umowy o pracę określają wszystkie szczegóły umowy między Tobą a pracownikiem, zalecamy przejrzenie tej umowy podczas pierwszego dnia pracy pracownika. Należy również stworzyć program szkoleniowy, który przygotuje pracowników na ich stanowiska i przyszłość w Twojej firmie.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.