Jeśli Twoja firma chce przenieść się na Bermudy, musisz wiedzieć, jak tam rekrutować i zatrudniać. Zrozumienie krajowego prawa pracy jest jedną z części procesu rekrutacji pracowników na Bermudach. Niezbędna jest także świadomość niuansów kulturowych i oczekiwań podczas zatrudniania.
Rekrutacja na Bermudach
Masz kilka możliwości reklamowania otwartych stanowisk na Bermudach. Możesz wymienić oferty pracy swojej firmy na stronie internetowej, takiej jak Indeed, lub korzystać z mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, aby reklamować otwarte stanowiska. Bermudy mają również sponsorowaną przez rząd tablicę ogłoszeń, w której wymieniono dostępne możliwości.
Na Bermudach istnieje również kilka agencji rekrutacyjnych. Agencje te mają na celu dopasowanie odpowiednich kandydatów do potencjalnych pracodawców.
Proces rekrutacji na Bermudach
Bermudyjska ustawa o zatrudnieniu reguluje rekrutację i zatrudnianie osób w tym kraju. Ustawa zabrania firmom proszenia o informacje, które mogą prowadzić do dyskryminacji, takie jak rasa, płeć, religia lub przekonania polityczne kandydata. Firmy mogą preferować kandydatów z Bermudów podczas rekrutacji.
Jak zatrudniać pracowników z Bermudów?
W ciągu tygodnia od zatrudnienia pracowników na Bermudach firmy muszą przedstawić im oświadczenie o zatrudnieniu. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą podpisać oświadczenie, które określa rolę danej osoby, wynagrodzenie, które otrzyma oraz czas i miejsce pracy.
Oświadczenie o zatrudnieniu musi również określać, czy stanowisko jest na czas nieokreślony, czy na czas określony. Oświadczenie powinno zawierać datę zakończenia, jeśli jest to umowa na czas określony.
Bermudy – prawo pracy
Standardowy tydzień roboczy na Bermudach wynosi 40 godzin. Pracownicy, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, mogą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny, w 1.5 niektórych przypadkach standardowa stawka godzinowa. Ewentualnie mogą otrzymać swoją standardową stawkę wynagrodzenia i taką samą liczbę godzin wolnych. Pracownicy na stanowiskach kierowniczych lub zawodowych są często zwolnieni z wymogu wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Ich wynagrodzenie zazwyczaj odzwierciedla oczekiwanie, że od czasu do czasu będą pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo.
Przy wypłacaniu wynagrodzenia pracownikom pracodawca musi przedstawić szczegółowy wyciąg z wynagrodzenia. Oświadczenie powinno zawierać następujące informacje:
- Okres pracy, za który pracownik otrzymuje wynagrodzenie
- Liczba przepracowanych godzin (jeśli różni się w zależności od tygodnia) i stawka wynagrodzenia
- Kwota brutto wynagrodzenia, jaką może otrzymać pracownik
- Potrącenia, w tym kwota i cel
- Premie i gratyfikacje
- Kwota netto, którą otrzymuje pracownik
Wdrażanie pracowników na Bermudach
Chociaż Bermuda nie ma ustalonego procesu wdrażania, należy omówić kilka czynników z pracownikami, gdy rozpoczną pracę w Twojej firmie. Prawo obowiązujące na Bermudach wymaga od pracodawców przedstawienia nowym pracownikom polityki firmy w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu i zastraszaniu.
Nie wystarczy wręczyć pracownikom kopię oświadczenia. Musisz sprawdzić, czy rozumieją politykę i jej zastosowanie. Polityka firmy dotycząca mobbingu i molestowania seksualnego musi stwierdzać, że pracownicy mają prawo do miejsca pracy wolnego od molestowania seksualnego i nękania. Musi również wyjaśnić, w jaki sposób pracownicy mogą zgłaszać zachowania naruszające politykę.
Zalety outsourcingu zatrudniania na Bermudach
Outsourcing zatrudnienia na Bermudach u pracodawcy formalnego usprawnia proces i daje zespołowi kierowniczemu podarunek czasu. Możesz mieć pewność, że pracodawca formalny zajmie się wszystkimi aspektami procesu zatrudniania, od wdrażania pracowników i tworzenia listy płac po zapewnienie zgodności z prawem pracy na Bermudach.
Nie musisz się martwić o zapoznanie się z Ustawą o zatrudnieniu ani o brak jakichkolwiek ważnych szczegółów. Zamiast tego możesz skupić się na tym, co najważniejsze — pomaganiu swojej firmie w rozwoju.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy naszą Global Growth Platform™ z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, aby pozostać u Państwa u boku, gotowi wspierać Państwa w budowaniu globalnych zespołów. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Państwu w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, w dowolnym miejscu.