G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Czadzie. Twój kandydat jest zatrudniany za pośrednictwem G-P Chad PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty na stanowisko w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Chad, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Chad.
Twój nowy pracownik jest produktywny szybciej, ma lepsze doświadczenia z zatrudnianiem i jest w 100% zaangażowany w Twój zespół. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Czad znajduje się w północnej części Afryki Środkowej i jest krajem zamkniętym na lądzie, z dużą pustynną strefą, a także drugim co do wielkości obszarem podmokłym w Afryce. Populacja Chada wynosi ponad 17 milionów osób i należą one do ponad grup 200etnicznych i językowych. Oficjalnymi językami są arabski i francuski. PKB Chada wynosi 11.78 miliardów USA, obecnie spada rocznie w wysokości 1.2%. Stopa bezrobocia wynosi 1.9%, a głównym eksportem tego kraju jest ropa naftowa, złoto i uran. Chad zajmuje pozycję 182nd na skali łatwości prowadzenia działalności Banku Światowego.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Chadzie warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Czadzie
Umowy na czas określony nie powinny przekraczać 24 miesięcy i nie powinny być odnawiane więcej niż raz.
Najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej umowy o pracę w Chad, w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Chadzie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach CFA w Afryce Środkowej, a nie w obcej walucie.
Dni świąteczne w czadzie
Chad obchodzi święta 10 państwowe, w tym:
- Nowy Rok
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Koniec II wojny światowej
- Eid al-Fitr
- Dzień Niepodległości
- Eid al-Adha
- Ogłoszenie Republiki
- Urodziny proroka
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w czadzie
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Osoby ze stażem powyżej 10 lat mają prawo do 26 dni płatnego urlopu.
Urlop chorobowy z ched
Pracownicy mają co najmniej 5 płatne dni chorobowe w roku.
Urlop macierzyński/ojcowski w czadzie
Pracownicom przysługuje zazwyczaj 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego w ramach świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego.
Ojcowie są generalnie uprawnieni do 2 tygodni płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Czadzie
W Chadzie jest niewielki dostęp do opieki zdrowotnej.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Czadzie
Okresy próbne nie powinny przekraczać 3 miesięcy.
W przypadku zwolnień pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 5 lat, są zazwyczaj uprawnieni do otrzymywania 8.67 tygodni wypowiedzenia i tygodni 5.42 odprawy. Osoby ze 10 stażem lat są uprawnione do tygodni 11.9 odprawy.
Podatki w czadzie
Pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 16.5% wynagrodzenia. Pracownicy wpłacają 3.5% swojego wynagrodzenia.
Dochody pracowników są opodatkowane według stawek od 0% do 30% w zależności od dochodu i źródła. Firmy podlegają 35% stawce podatku dochodowego od osób prawnych.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Chad z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy Chada zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na teren Czadu jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Czadzie, prosimy o kontakt . .