Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Zatrudnianie w Chile
Przy składaniu listu z ofertą kandydatowi w Chile należy dokładnie określić, czy oferta jest wynagrodzeniem rocznym brutto czy netto. W Chile powszechną praktyką jest negocjowanie wynagrodzeń w NET co miesiąc, a kandydat prawdopodobnie zinterpretuje ofertę jako wypłatę wynagrodzenia netto, a nie brutto, chyba że wyraźnie zaznaczono inaczej.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Chile warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Chile
Najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej pisemnej umowy o pracę w Chile, w lokalnym języku, która jasno określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Chile powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w peso, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Chile
Tydzień roboczy w Chile wynosi 45 godzin i 9 godzin dziennie. Co do zasady, zmiana robocza trwa od poniedziałku do piątku, od 9 a.m. do 7 p.m., a przerwa na posiłek trwa 1 godzinę.
Zgodnie z prawem pracownikowi przysługuje 12-hour przerwa między dniami 2 roboczymi, dniem odpoczynku w tygodniu (najlepiej w niedziele) a przerwą na 1-hour posiłek w dniu roboczym. Nawet w przypadku pracowników, którzy nie podlegają kontroli czasu, przestrzeganie przerw 12 godzinowych i dni odpoczynku w tygodniu jest obowiązkowe.
Jeśli pracownicy w Chile z umowami podlegającymi określonym godzinom pracy i godzinom pracy kontrolują nadgodziny, co do zasady mają prawo do dodatkowej wypłaty w wysokości 1.5 x ich zwykłego wynagrodzenia godzinowego. Nadgodziny nie powinny przekraczać więcej niż 10 na tydzień lub 2 godzin na dzień.
Dni świąteczne w Chile
W Chile obchodzi się następujące święta narodowe:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Wielka Sobota
- Święto Pracy
- Dzień Marynarki Wojennej
- Bitwa o Aricę
- Uroczystość Świętych Apostołów Piotra i Pawła
- Matka z Mount Carmel
- Wniebowzięcie Maryi Panny
- Dzień Niepodległości w Chile
- Dzień armii
- Dzień Odkrycia Dwóch Światów (Dzień Kolumba)
- Dzień Reformacji
- Dzień Wszystkich Świętych
- Niepokalane Poczęcie
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
W niektórych przypadkach, gdy święto wypada w weekend, rząd w Chile może zdecydować o przedłużeniu urlopu do piątku lub poniedziałku.
Dni urlopu w Chile
Pracownikom, którzy przepracowali ponad 1 rok, przysługuje prawo do 15 płatnych dni roboczych w roku urlopu wypoczynkowego. Zwykle można wykorzystać dziesięć kolejnych dni, a pozostałe dni 5 – zgodnie z ustaleniami pracownika i pracodawcy. Urlop wypoczynkowy można uzbierać przez okres do 2 kolejnych lat. Większość pracodawców przyznaje ustawowe minimalne dni urlopu.
Ponadto po pierwszych 10 latach pracy u jednego lub większej liczby pracodawców urlop wypoczynkowy jest zwiększany o 1 dzień na każde 3 lata pracy u tego samego pracodawcy.
Urlop chorobowy w Chile
Pracownicy mają prawo do urlopu chorobowego, jeśli jest to poparte zaświadczeniem lekarskim, które jest przekazywane pracodawcy w ciągu dni 2 roboczych od daty rozpoczęcia urlopu chorobowego. Pracodawca ma następnie dni 3 robocze na przekazanie zaświadczenia o urlopie zdrowotnym do instytucji ubezpieczenia zdrowotnego (Isapre lub Fonasa), która płaci za urlop chorobowy, który może podlegać limitom.
- 3 dni lub mniej urlopu chorobowego: Pracownikom nie przysługuje zasiłek chorobowy.
- Od 4 do 10 dni urlopu chorobowego: Pracownikom przysługuje zasiłek chorobowy.
- Dłużej niż 10 dni urlopu chorobowego: Pracownicy są uprawnieni do zasiłku chorobowego za wszystkie dni pracy w okresie urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Chile
Ogólnie rzecz biorąc, pracownice mają prawo do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i 12 tygodni po porodzie. Ponadto urlop rodzicielski może zostać przyznany, według wyboru nowej matki, w ramach jednej z następujących opcji: (a) 12-week urlop po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub (b) 18 tygodnie pracy półdniowej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Pracownicy mają prawo do dotacji podczas urlopu. Jest to zazwyczaj mniej niż wynosi płaca pracownika, więc firmy często wyrównują tę różnicę. Praca pracownika jest chroniona przez 1 rok po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Ojcowie mają prawo do nieprzerwanego okresu obejmującego 5 dni roboczych urlopu ojcowskiego, który mogą wykorzystać, kiedy chcą – po urodzeniu się dziecka. Ojcowie mogą również dzielić urlop rodzicielski do 6 tygodni urlopu w pełnym wymiarze lub 12 tygodni urlopu w niepełnym wymiarze godzin.
Ubezpieczenie zdrowotne w Chile
Pracownicy muszą zapłacić w ramach prywatnego programu ubezpieczenia zdrowotnego znanego jako „Isapres”. Każda dodatkowa kwota oferowana na ubezpieczenie zdrowotne jest uważana za uzupełniającą i wynika z wynagrodzenia netto pracownika po opodatkowaniu. Pracodawca może podjąć decyzję, czy chce zrekompensować pracownikowi tę różnicę w formie premii podlegającej opodatkowaniu.
Kwota tej dodatkowej podlegającej opodatkowaniu premii w postaci ubezpieczenia zdrowotnego wynosiłaby około CLP100 000, aby pomóc pokryć wydatki bieżące na dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Uważa się, że jest to znakomite świadczenie uzupełniające.
Świadczenia uzupełniające w Chile
Ubezpieczenie na życie: nie ma obowiązkowego potrącenia, które obejmuje koncepcję ubezpieczenia na życie (w przypadku śmierci pracownika następny krewny ma dostęp do swojego funduszu emerytalnego, ale nie jest to samo w sobie polisa ubezpieczenia na życie). W niektórych przypadkach pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie świadczenia w wysokości ubezpieczenia na życie obejmującego 2 letnie wynagrodzenie. Jeśli firma ma globalne ubezpieczenie parasolowe, które można rozszerzyć na członków międzynarodowego zespołu, może to być najlepszy sposób na zapewnienie tego świadczenia. Ewentualnie można wynegocjować podlegający opodatkowaniu dodatek pieniężny, aby pracownik mógł wykupić własne ubezpieczenie.
Dodatki: Dodatki na samochód nie są powszechne w Chile, z wyjątkiem stanowisk kierowniczych i pracowników, którzy muszą korzystać z prywatnych samochodów w celach służbowych. Zapewnianie samochodów firmowych pracownikom obarczone jest znaczącymi karami podatkowymi.
Miesięczny dodatek na dojazdy do pracy z pewnymi limitami w zależności od wynagrodzenia brutto to kolejny sposób na oferowanie wynagrodzenia korzystnego podatkowo pracownikom, którzy dojeżdżają do pracy.
Premie
Kwoty docelowe premii/prowizji powinny zostać uzgodnione z kandydatem i podane w lokalnej walucie – CLP.
Gratyfikacja prawna w Chile: Pracownikom przysługuje roczna „gratyfikacja prawna” w wysokości 25% rocznego wynagrodzenia, które zwykle wypłacane jest co miesiąc, ograniczona do 4.75 minimalnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwota zmienia się, gdy ogłoszona zostanie podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie podstawowe określone w umowie o pracę może zostać obniżone, aby uwzględniało fakt, że należy dodać do niego legalną gratyfikację – tak, aby nie zwiększało to całkowitego kosztu dla firmy. Po ustaleniu i uzgodnieniu z pracownikiem wysokości wynagrodzenia podstawowego nie można go już obniżyć bez zgody pracownika.
Aguinaldos (w Chile trzynasta płatność): Chociaż nie jest to wymagane, zwyczajowo płaci się aguinaldo dwa razy w roku — raz w trakcie chilijskich świąt państwowych (wrzesień 18) i jeszcze raz pod koniec roku (około świąt). Kwoty zależą od poziomu zatrudnienia pracownika. G-P zaleca, aby nie negocjować tego z kandydatem, ponieważ kwoty te są zazwyczaj nominalne i nieistotne.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Chile
W przypadku rozwiązania stosunku pracy bez podania przyczyny, z powodu rozwiązania stosunku pracy lub potrzeby firmy, pracownik musi otrzymać 1 miesiąc wypowiedzenia. W większości przypadków ten miesiąc wypowiedzenia jest wypłacany, zamiast prosić pracownika o pracę przez 1 miesiąc od otrzymania wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę: W Chile firmy mogą rozwiązać umowę o pracę z następujących powodów:
- Wzajemna umowa
- Siła wyższa (np. nieoczekiwane zdarzenie, na przykład klęska żywiołowa)
- Śmierć pracownika
- Wygaśnięcie uzgodnionego okresu lub okresu zatrudnienia
- Rezygnacja pracownika
- Potrzeby firmy/reorganizacja firmy
- Zwolnienie z powodu naruszenia umowy lub z innego ważnego powodu (musi być udowodniony przez pracodawcę)
Pracodawcy mogą ponosić odpowiedzialność za honoraria i koszty adwokackie oraz inne szkody w przypadku bezprawnego rozwiązania umowy.
Płatności z tytułu rozwiązania umowy w Chile:
W Chile przy zwalnianiu pracownika wymagane są następujące płatności:
- Odszkodowanie zamiast wypowiedzenia
- Dni urlopu do wykorzystania
- Odprawa, jeśli rozwiązanie umowy jest spowodowane zwolnieniem lub potrzebą biznesową, a staż pracy wynosi 1+ lat
- Zaległe zarobki, prowizje, premie
- Wypłata odprawy i wypłata za wysługę lat:
Odprawa i długa płatność za usługę w Chile: W przypadku zwolnienia pracownika z powodu zwolnienia lub potrzeby biznesowej, są uprawnieni do odprawy prawnej w wysokości 1 miesiąca wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok, do lat11. Po roku pracownik gromadzi dodatkowy miesiąc odprawy po przepracowaniu co najmniej połowy kolejnego roku. Na przykład pracownik, który zostaje zwolniony po przepracowaniu 1 roku, a 5 miesiące są należne za jeden miesiąc odprawy + 1 miesiąc wypowiedzenia + niewykorzystany urlop.
Rezygnacja pracownika w Chile: w przypadku rezygnacji pracownik powinien przedstawić pracodawcy pismo o rezygnacji niezwłocznie po podjęciu decyzji o rezygnacji ze wskazaniem ostatniego dnia. Pismo dotyczące rezygnacji musi zostać udzielone przed notariuszem publicznym lub elektronicznie na stronie internetowej organu pracy.
Podatki w Chile
Podczas budżetowania listy płac w Chile należy założyć, że większość kosztów ubezpieczenia społecznego jest potrącana pracownikowi, a nie płacona przez pracodawcę. Podatki w dodatku do kosztów pracy są dość rozsądne dla pracodawców w Chile.
Pracownicy są zobowiązani do wpłacania składek z części swoich zarobków na:
- Fundusz emerytalny (10% wynagrodzenia)
- Plan ubezpieczenia zdrowotnego (7%)
- Plan ubezpieczenia na życie (2.84od % do 3.4%)
- Plan ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (0.6%)
Pracodawcy zobowiązani są odkładać środki na fundusz związany z wypadkami w pracy i chorobami oraz na plan ubezpieczenia na wypadek utraty pracy. Może on wynosić od 0.9% do 4.4% wysokości wypłat, w zależności od branży firmy.
Pracodawcy muszą również wpłacać 2.4% wysokości wypłat na fundusz dla bezrobotnych.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.