Model G-Ppracodawca of record (pracodawca formalny) pozwala Twojej firmie rozpocząć zatrudnianie Utalentowani pracownicy w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu.
Nasze globalne produkty zatrudnienia, w tym G-P pracodawca formalny i G-P Contractor, są wspierane przez największy zespół KADRY oraz ekspertów prawnych w branży. Radzimy sobie z rosnącą złożonością zgodności z przepisami ekspansja globalna — abyś mógł skupić się na nadchodzących możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Chile
Wysyłając list z ofertą do kandydata w Chile, proszę dokładnie określić, czy oferta dotyczy rocznej płacy brutto czy netto. W Chile powszechną praktyką jest negocjowanie płac w miesięcznych kwotach netto, a kandydat prawdopodobnie zinterpretuje ofertę jako płaca netto, a nie brutto, chyba że wyraźnie zaznaczono inaczej.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Chile, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Chile
Najlepszą praktyką jest wprowadzenie w Chile pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która jasno określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Chile powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzeń w pesos, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Chile
Tydzień roboczy w Chile wynosi 45 godzin i 9 godzin dziennie. Zasadniczo praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach od 9 do 7, z 1 godzinną przerwą na posiłek.
Zgodnie z prawem pracownik ma prawo do 12-godzinnej przerwy między 2 dniami pracy, dnia odpoczynku w tygodniu (najlepiej w niedziele) oraz 1-godzinnej przerwy na posiłek w ciągu dnia pracy. Nawet w przypadku pracowników, którzy nie podlegają kontroli czasu pracy, przestrzeganie przerwy 12 godzin i dnia odpoczynku w tygodniu jest obowiązkowe.
Jeśli pracownicy zatrudnieni w Chile na podstawie umowy o pracę podlegającej określonym godzinom pracy i kontroli czasu pracy pracują w godzinach nadliczbowych, co do zasady przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 1.5 krotności ich regularnego wynagrodzenia godzinowego. Liczba godzin nadliczbowych nie powinna przekraczać 10 tygodniowo lub 2 godzin dziennie.
Dni świąteczne w Chile
W Chile obchodzi się następujące święta narodowe:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Wielka Sobota
- Święto Pracy
- Dzień Marynarki Wojennej
- Bitwa o Arica
- Uroczystość Świętych Apostołów Piotra i Pawła
- Nasza Pani z Góry Karmel
- Wniebowzięcie Maryi
- Dzień Niepodległości w Chile
- Dzień Armii
- Dzień Odkrycia Dwóch Światów (Dzień Kolumba)
- Dzień Reformacji
- Dzień Wszystkich Świętych
- Niepokalane Poczęcie
- Dzień Bożego Narodzenia
W niektórych przypadkach, gdy święto przypada w weekend, rząd w Chile może zdecydować o przedłużeniu święta do piątku lub poniedziałku.
Dni urlopu w Chile
Pracownicy z ponad 1 rocznym stażem pracy mają prawo do 15 płatnych dni roboczych rocznie w ramach corocznego urlopu. Dziesięć dni można zazwyczaj wykorzystać kolejno, a pozostałe 5 zgodnie z ustaleniami pracownika i pracodawcy. Czas urlopu może być naliczany przez maksymalnie 2 kolejnych lat. Większość pracodawców zapewnia ustawowe minimum dni urlopu.
Ponadto, po pierwszych 10 latach pracy dla jednego lub więcej pracodawców, urlop wypoczynkowy jest zwiększany o 1 dzień za każdy 3 rok przepracowany u tego samego pracodawcy.
Urlop chorobowy w Chile
Pracownicy mają prawo do zwolnienia lekarskiego, jeśli jest ono poparte zaświadczeniem lekarskim, które jest przekazywane pracodawcy w ciągu 2 dni roboczych od daty rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. Pracodawca ma następnie 3 dni roboczych na przekazanie zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim do instytucji ubezpieczenia zdrowotnego (Isapre lub Fonasa), która płaci za zwolnienie lekarskie, które może podlegać limitom.
- 3 dni lub mniej zwolnienia chorobowego: Pracownikom nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe.
- Od 4 do 10 dni zwolnienia chorobowego: Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia chorobowego.
- Więcej niż 10 dni zwolnienia chorobowego: Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia chorobowego za wszystkie dni robocze w okresie zwolnienia chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Chile
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i 12 tygodni po porodzie. Ponadto urlop rodzicielski może zostać przyznany, zgodnie z wyborem świeżo upieczonej matki, w ramach jednej z następujących opcji: (a) 12-tygodniowego urlopu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub (b) 18 tygodni pracy w wymiarze połowy dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Pracownikom przysługuje dofinansowanie w okresie urlopu. Jest to zazwyczaj mniej niż płacy pracownika, a firmy często dopłacają różnicę. Praca pracownicy jest chroniona przez 1 rok po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Ojcowie mają prawo do 5 nieprzerwanych dni roboczych urlopu ojcowskiego do wykorzystania w dowolnym czasie po urodzeniu dziecka. Ojcowie mogą również dzielić się urlopem rodzicielskim do 6 tygodni urlopu w pełnym wymiarze godzin lub 12 tygodni urlopu w niepełnym wymiarze godzin.
Ubezpieczenie zdrowotne w Chile
Pracownicy muszą opłacać prywatne ubezpieczenie zdrowotne znane jako "Isapres". Każda dodatkowa kwota oferowana na ubezpieczenie zdrowotne jest uważana za dodatkową i pochodzi z netto płacy pracownika po opodatkowaniu. Pracodawca może zdecydować, czy chce zrekompensować pracownikowi tę różnicę za pomocą podlegającej opodatkowaniu premii.
Kwota tej dodatkowej podlegającej opodatkowaniu premii z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego wynosiłaby w przybliżeniu CLP 100,000, aby pomóc w pokryciu wydatków bieżących związanych z dodatkowym prywatnym ubezpieczeniem zdrowotnym pracownika. Jest to uważane za doskonałe świadczenie uzupełniające.
Świadczenia uzupełniające w Chile
Ubezpieczenie na życie: Nie istnieje obowiązkowe potrącenie, które obejmowałoby pojęcie ubezpieczenia na życie (w przypadku śmierci pracownika najbliższa krewna ma dostęp do jego funduszu emerytalnego, ale nie jest to ubezpieczenie na życie policy per se). W niektórych przypadkach pracodawcy mogą zdecydować się na przyznanie świadczenia w wysokości ubezpieczenia na życie obejmującego 2 lata wynagrodzenia. Jeśli firma posiada globalny zakres ochrony, który można rozszerzyć na członków Międzynarodowy ZESPOŁ, może to być najlepszy sposób na zapewnienie tej korzyści. Alternatywnie, można wynegocjować opodatkowany dodatek gotówkowy, aby pracownik mógł wykupić własne ubezpieczenie.
Dodatki: Dodatki za użytkowanie samochodu nie są powszechne w Chile, z wyjątkiem stanowisk kierowniczych i pracowników, którzy muszą korzystać z prywatnych samochodów w celach służbowych. Samochody służbowe nie mogą być udostępnione pracownikom bez znacznego podatku.
Miesięczny dodatek na dojazdy do pracy podlegający pewnym limitom w zależności od wynagrodzenia brutto to kolejny sposób na zaoferowanie korzystnej podatkowo rekompensaty pracownikom, którzy dojeżdżają do pracy.
Premie
Docelowe kwoty premii/prowizji powinny zostać uzgodnione z kandydatem i podane w walucie lokalnej - CLP.
Satysfakcja prawna w Chile: Pracownicy mają prawo do corocznej "spłaty prawnej" w wysokości 25% rocznej płacy, która zwykle jest wypłacana miesięcznie, ograniczona do 4.75 minimalne miesięczne wynagrodzenie. Kwota zmienia się, gdy ogłoszone zostaje podwyższenie minimalne wynagrodzenie. Podstawowa płaca określona w umowie o pracę może zostać obniżona, aby uwzględnić fakt, że należy dodać świadczenie prawne, aby całkowity koszt firmy nie wzrósł. Gdy podstawowa płaca zostanie ustalona i uzgodniona z pracownikiem, nie może zostać obniżona bez jego zgody.
Aguinaldos (13-ty miesięczna płatność w Chile): Choć nie jest to obowiązkowe, zwyczajowo płaci się aguinaldos dwa razy do roku — raz podczas chilijskiego święta niepodległości (wrzesień 2019). 18) i kolejny pod koniec roku (około świąt). Kwoty zależą od poziomu pracownika. G-P zaleca, by nie negocjować tego z kandydatem, ponieważ kwoty są zazwyczaj symboliczne i nieistotne.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Chile
W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez podania przyczyny, z powodu redukcji etatów lub z przyczyn leżących po stronie firmy, pracownikowi przysługuje zgodnie z prawem 1 miesięczny okres wypowiedzenia. W większości przypadków ten miesiąc wypowiedzenia jest płatny, w przeciwieństwie do żądania od pracownika pracy przez 1 miesiąc po otrzymaniu wypowiedzenia.
Przepisy dotyczące zwolnienia z pracy: W Chile firmy mogą rozwiązać stosunek pracy z następujących powodów:
- za zgodą obu stron
- Siła wyższa (np. nieoczekiwane zdarzenie, np. klęska żywiołowa)
- Śmierć pracownika
- Wygaśnięcie uzgodnionego terminu lub okresu zatrudnienia
- Rezygnacja pracownika
- potrzeby / reorganizacja przedsiębiorstwa
- Zwolnienie z powodu naruszenia umowy lub z innego ważnego powodu (musi być udowodniony przez pracodawcę)
Pracodawcy mogą być odpowiedzialni za opłaty i koszty adwokackie oraz inne szkody w przypadkach bezprawnego zwolnienia z pracy.
Płatności z tytułu rozwiązania umowy w Chile:
Następujące płatności są wymagane w Chile przy rozwiązywaniu umowy z pracownikiem:
- Odszkodowanie zamiast wypowiedzenia
- Dni urlopu do wykorzystania
- Odprawa, jeśli zwolnienie z pracy jest spowodowane zwolnieniem lub potrzebą biznesową, a staż pracy wynosi 1+ lata
- Zaległe zarobki, prowizje, premie
- Wypłata odprawy i wypłata za wysługę lat:
Odprawa i wypłata za długoletnią służbę w Chile: W przypadku zwolnienia pracownika z powodu odprawy lub potrzeby biznesowej, przysługuje mu prawna odprawa w wysokości 1 miesięcznej płacy brutto za każdy przepracowany rok, łącznie do 11 lat. Po roku pracownik gromadzi dodatkowy miesiąc odprawy, gdy przepracuje co najmniej połowę kolejnego roku. Na przykład pracownik, który został zwolniony po 1 roku i 5 miesiącach pracy, musi otrzymać jeden miesiąc odprawa + 1 miesiąc wypowiedzenia + niewykorzystany urlop.
Rezygnacja pracownika w Chile: W przypadku rezygnacji, pracownik powinien przedstawić pracodawcy pismo z rezygnacją niezwłocznie po podjęciu decyzji o rezygnacji, wskazując ostatni dzień. Rezygnacja musi zostać złożona przed notariuszem lub drogą elektroniczną na stronie internetowej urzędu pracy.
Płacenie podatków w Chile
Podczas budżetowania listy płac w Chile proszę założyć, że większość kosztów ubezpieczenia społecznego jest potrącana z wynagrodzenia pracownika, a nie opłacana przez pracodawcę. Podatki od pracodawców doliczane do kosztów pracy są dość rozsądne dla pracodawców w Chile.
Pracownicy są zobowiązani do wpłacania składek z części swoich zarobków na:
- Fundusz emerytalny (10% płacy)
- Plan ubezpieczenia zdrowotnego (7% )
- Plan ubezpieczenia na życie (2.84% do 3.4% )
- Plan ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (0.6% )
Pracodawcy muszą wpłacać składki na fundusze z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Może to wynosić od 0.9% do 4.4% listy płac, w zależności od branży firmy.
Pracodawcy muszą również wpłacać 2.4% z listy płac na fundusz dla bezrobotnych.
Korzystaj z G-P pracodawca formalny do globalnego rekrutowania w Chile
G-P pracodawca formalny to nagradzane, oparte na sztucznej inteligencji globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, MŚP i przedsiębiorstwom z łatwością budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.
G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Poproś o propozycję i rozpocznij rekrutację w Chile już dziś.
