Rozszerzając działalność na Chile, należy wziąć pod uwagę szereg czynników. Jedną z pierwszych rzeczy może być to, jak skonfigurować listę płac w Chile. Od uzyskiwania niezbędnych informacji od pracowników po upewnienie się, że otrzymują oni wynagrodzenie na czas, firma musi stać się ekspertem w zakresie chilijskich przepisów dotyczących zatrudnienia.
Zasady opodatkowania w Chile
Większość kosztów ubezpieczenia społecznego jest potrącana od pracowników, a nie od pracodawcy, co sprawia, że podatki są rozsądne dla pracodawców w Chile. Pracownicy muszą wpłacać 10% swojego wynagrodzenia do funduszu emerytalnego, 7% do planu ubezpieczenia zdrowotnego, 2.84% do 3.4% do planu ubezpieczenia na życie oraz 0.6% do planu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Z drugiej strony, pracodawcy przyczyniają się do wypadków przy pracy, chorób i ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. W zależności od branży, stanowi to od 0.9% do 6.8% listy płac pracodawcy. Dodatkowe 2.4% trafia do funduszu dla bezrobotnych, a 1.88% trafia do funduszu ubezpieczeń na wypadek niezdolności do pracy i przeżycia. Każdy pracodawca musi upewnić się, że wszyscy nowi pracownicy zostali zarejestrowani w organie podatkowym w ciągu 60 dni od ich zatrudnienia.
Opcje płacowe w Chile dla firm
Rozszerzając działalność na Chile, firma może:
- Proszę wybrać outsourcing płac: Jeśli firmie brakuje zasobów do samodzielnego prowadzenia listy płac, może ona zlecić to innej firmie w Chile. Mimo, że osoba trzecia będzie zarządzać listą płac, firma jako pracodawca nadal będzie odpowiedzialna za przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy.
- Prowadzenie listy płac w Chile: Niektóre firmy dysponujące większymi zasobami mogą zdecydować się na prowadzenie listy płac ze swojego biura w Chile. Jednak zatrudnienie odpowiedniego personelu do biura może być droższe i wymagać zrozumienia wszystkich przepisów dotyczących płac w Chile.
- Proszę wybrać współpracę z Formalny pracodawca (EOR): Zamiast tego, mogą Państwo współpracować z pracodawcą formalnym. G-P usprawnia cały proces zarządzania listą płac, zapewniając terminowe i dokładne płatności w 150 walutach dla członków zespołu na całym świecie.
Jak założyć listę płac w Chile
Przed zatrudnieniem pracowników lub utworzeniem listy płac należy założyć lokalny podmiot w Chile. Podmiot będzie musiał zostać zarejestrowany w Registro de Comercio i Servicio de Impuestos Internos. Jego ukończenie może zająć od 15 do 20 dni. Następnie należy rozpocząć czasochłonny proces zakładania konta bankowego za pomocą oficjalnych dokumentów i dokumentacji.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Chile ma skomplikowane zasady dotyczące wypowiedzeń i odpraw. Przed zatrudnieniem kogoś, najlepszą praktyką jest określenie wszystkich warunków zatrudnienia w solidnej umowie o pracę. Ponadto, w celu rozwiązania umowy o pracę, należy przyjrzeć się powodom, dla których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę i określić, która wypłata z tytułu zwolnienia z pracy ma zastosowanie.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.
