Sukces firmy zależy od ludzi, którzy za nią stoją. Aby zatrudnić pracownika w Chile, konieczne jest spełnienie wszystkich zgodności z przepisami prawa pracy, aby zapewnić, że firma nie poniesie żadnych wysokich kar ani nie zostanie zamknięta. Oto, co firma musi wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Chile.
Rekrutacja w Chile
Firmy mogą zdecydować się na współpracę z agencjami rekrutacyjnymi lub rozważyć zamieszczenie własnych stanowisk online. Można to zrobić, publikując bezpłatne ogłoszenia na stronach internetowych z ofertami pracy lub płacąc za ogłoszenie premium, które umieszcza otwarte stanowiska w pierwszej kolejności. Duże firmy będą również publikować dostępne stanowiska na swojej stronie internetowej.
Możliwe jest również opłacenie ogłoszenia w lokalnej gazecie, takiej jak El Mercurio. El Rastro to kolejna popularna opcja, ponieważ jest to dwutygodnik z ogłoszeniami. Jeśli celem jest zatrudnienie ekspatów, zaleca się zamieszczanie ogłoszeń na stronach internetowych przeznaczonych specjalnie dla tej grupy.
Sytuacja na rynku pracy uległa zmianie, a coraz więcej osób w Chile poszukuje pracy tymczasowej i pracy jako freelancer. Wielu mieszkańców poszukuje pracy lub współpracuje z agencją rekrutacyjną. Tendencja ta oznacza, że stanowiska mogą zostać szybko obsadzone, ale firma będzie musiała zaoferować zachęty, aby odciągnąć kandydatów od innych opcji.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Chile
Na etapie rekrutacji wszelkie decyzje niezwiązane z wymaganiami i cechami niezbędnymi na danym stanowisku są uznawane za dyskryminację i są zabronione przez prawo. Niedozwolone jest pytanie o rasę, płeć, wiek, stan cywilny, przynależność do związków zawodowych lub cokolwiek innego, co nie jest niezbędne do pracy na danym stanowisku.
Zaleca się prowadzenie dokładnej dokumentacji podczas procesu rekrutacji, aby zapewnić firmie lub rekruterowi odpowiednie dowody decyzji o zatrudnieniu w celu obrony przed roszczeniami o dyskryminację.
Jak zatrudniać pracowników w Chile
Proces rozpoczyna się od utworzenia spółki zależnej lub współpracy z pracodawcą formalnym, który będzie zatrudniał w Państwa imieniu. Jeśli firma z zarejestrowanym podmiotem w Chile chce zatrudnić pracowników, będzie musiała przedłużyć pisemną umowę o pracę w lokalnym języku, która określa, czy pracownik otrzyma roczne wynagrodzenie brutto czy netto. Zakłada się, że większość płac negocjowanych jest w miesięcznych kwotach netto.
Powinien on również określać inne szczegóły dotyczące wynagrodzenia pracownika, świadczeń i wymagań dotyczących zwolnienia z pracy. Kwoty wynagrodzenia powinny być zawsze podawane w pesos.
Prawo pracy w Chile
W Chile obowiązuje wiele przepisów prawa pracy, o których firmy powinny wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników w tym kraju. Przepisy te różnią się w zależności od rodzaju pracowników zatrudnianych przez firmę. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą pracować do 30 godzin tygodniowo. Umowy o pracę na czas określony, zarówno w niepełnym wymiarze godzin, jak i w pełnym wymiarze godzin, trwają do 12 miesięcy i mogą zostać przedłużone do 24 miesięcy w przypadku pracowników na stanowiskach technicznych lub posiadających tytuł uznanej w kraju instytucji edukacyjnej.
Zatrudnianie pracowników międzynarodowych jest nieco bardziej skomplikowane, biorąc pod uwagę, że wniosek wizowy będzie wymagany od władz imigracyjnych w Chile, aby uzyskać tymczasową wizę upoważniającą kogoś do życia i pracy w Chile.
Wdrażanie pracowników w Chile
Po organizacji zatrudnienia pracownika w Chile, kolejnym krokiem jest jego wdrażanie pracowników. Proces wprowadzenia do miejsca pracy jest podobny w prawie każdym kraju. Proszę zacząć od przejrzenia warunków umowy o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika i omówienia wszelkich innych oczekiwań związanych z pracą, takich jak godziny pracy, regularne obowiązki i inne.
Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny
Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.
G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.
Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.
