Czy Państwa firma rozważa założenie spółki zależnej w Chile? Jeśli tak, muszą Państwo pomyśleć o czymś więcej niż tylko o znalezieniu miejsca i otwarciu drzwi. Proces tworzenia spółki zależnej może trwać miesiącami i to jeszcze przed rozpoczęciem zatrudniania pracowników. Kluczowe znaczenie ma zrozumienie wszystkich części przepisów dotyczących spółek zależnych w Chile w celu ustalenia, czy utworzenie spółki zależnej lub współpraca z pracodawcą formalnym jest właściwym wyborem dla Państwa firmy.
Jak założyć spółkę zależną w Chile
Pierwszym krokiem jest ustanowienie spółki zależnej i jej rejestracja w Registro de Comercio i Servicio de Impuestos Internos. Pełna rejestracja trwa od 15 do 20 dni. Konieczne jest również opublikowanie konstytucji społecznej i utworzenie krajowych rachunków bankowych, których otwarcie wymaga oficjalnych formalności. Utworzenie tego konta może zająć 4-8 tygodni.
Inne kroki obejmują:
- Uzyskanie nazwy firmy zatwierdzonej przez Rejestr Spółek w Chile.
- Sporządzenie krótkiego opisu działalności firmy.
- Wpisanie i zarejestrowanie wszystkich nazwisk akcjonariuszy i danych dyrektora firmy.
- Utworzenie adresu siedziby w Chile.
- Sporządzenie aktu założycielskiego i statutu spółki oraz przedstawienie ich przed Conservador de Comercio.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, która jest prawdopodobnie jedną z bardziej powszechnych form ustanowienia w Chile, wymaga minimum 2 udziałowców i 1 dyrektora. Akcjonariusze mogą być lokalni lub międzynarodowi. Muszą one jednak być zarejestrowane w organie podatkowym, a organy podatkowe zazwyczaj wymagają, aby firma posiadała przedstawiciela, który jest rezydentem Chile.
Przepisy filialne Chile
Spółki są zobowiązane do przestrzegania różnych przepisów dotyczących spółek zależnych w Chile, aby zachować zgodność z przepisami. W przeciwnym razie mogą zostać ukarani wysokimi grzywnami lub spółka zależna może nawet zostać zamknięta. Jedno z głównych przepisów może wymagać od pracodawcy płacenia pracownikom i władzom z krajowego konta bankowego, co jest kluczowym krokiem przy zakładaniu spółki zależnej w Chile.
Konieczne jest również wybranie nazwy firmy, która nie jest już używana. Gdy przychodzi czas na podanie danych udziałowców, mogą to być zarówno korporacje, jak i osoby fizyczne dowolnej narodowości, ale informacje muszą zawierać ich nazwiska. Możliwe jest posiadanie od 2 do 50 akcjonariuszy. Dyrektor spółki zależnej może być dowolnej narodowości i nie musi mieszkać w Chile.
Proszę upewnić się, że uzyskali Państwo Numer Identyfikacji Podatkowej znany w Chile jako Rol Unico Tributario (RUT). Prawo spółek zależnych w Chile stanowi, że spółki muszą uzyskać podpisany akt publiczny i opublikować spółkę zależną w Dzienniku Urzędowym.
Korzyści z założenia spółki zależnej w Chile
Najważniejszą korzyścią z założenia spółki zależnej w Chile jest prawna możliwość prowadzenia działalności i organizowania zatrudnienia lokalnych pracowników. Istnieje również ograniczona odpowiedzialność pomiędzy spółką zależną a spółką macierzystą, co chroni spółkę macierzystą przed sporami sądowymi lub potencjalnymi stratami wynikającymi z jej spółki zależnej w Chile.
Struktura z ograniczoną odpowiedzialnością pozwala również spółce zależnej w Chile działać w oparciu o własną kulturę. Te ramy strukturalne umożliwią spółce zależnej stworzenie tożsamości odrębnej od spółki macierzystej, zgodnej z ogólną kulturą i normami biznesowymi w Chile.
Mogą Państwo skorzystać z jeszcze większych korzyści dzięki Globalnej Platformie Wzrostu G-P, która eliminuje potrzebę zakładania podmiotu lub spółki zależnej - dzięki czemu można szybciej rozpocząć działalność.
Inne ważne kwestie
Kiedy firma decyduje się na rozszerzenie swojej działalności na Chile, konieczne jest pełne zrozumienie chilijskiego prawa spółek i prawa pracy oraz przygotowanie się na poświęcenie czasu i pieniędzy na dokończenie procesu zakładania spółek zależnych.
Proces konfiguracji spółki zależnej w Chile może również wymagać znalezienia reprezentacji prawnej, co może zwiększyć czas i koszty związane z włączeniem Państwa podmiotu.
Wchodzisz na nowe rynki z G-P pracodawca formalna — nie potrzebne są nowe podmioty
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w kilka minut, a nie miesięcy, dzięki agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) G-P. G-P działa jako prawny pracodawca w Twoim imieniu, eliminując koszty, ryzyko i złożoność rejestracji firmy.
Testuj nowe rynki, organizuj zatrudnienie odpowiednich osób i działaj w tempie możliwości — bez konieczności wcześniejszego budowania własnej jednostki. Poproś o ofertę.
