Podczas ekspansji firmy do Chile należy wziąć pod uwagę różne czynniki. Jedną z pierwszych rzeczy może być to, jak utworzyć listę płac w Chile. Od uzyskania niezbędnych informacji od pracowników po terminowe wynagrodzenie — firma musi stać się ekspertem w dziedzinie chilijskich przepisów prawa pracy.
Zasady opodatkowania w Chile
Większość kosztów ubezpieczenia społecznego pokrywanych jest przez pracowników, a nie pracodawców, przez co podatki w Chile są dość łagodne dla pracodawców. Pracownicy muszą odprowadzać 10% swojego wynagrodzenia na fundusz emerytalny, 7% na plan ubezpieczenia zdrowotnego, 2.84% do 3.4% na plan ubezpieczenia na życie i 0.6% na plan ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Z drugiej strony pracodawca opłaca ubezpieczenie od wypadków w pracy, chorób oraz bezrobocia. W zależności od branży stanowi to od 0.9% do 6.8% listy płac pracodawcy. Dodatkowy 2.4% trafia na fundusz dla bezrobotnych, a 1.88% na fundusz ubezpieczenia od niepełnosprawności i przeżycia. Każdy pracodawca musi upewnić się, że wszyscy nowi pracownicy zostali zarejestrowani w urzędach podatkowych w ciągu 60 dni od ich zatrudnienia.
Opcje listy płac w Chile dla firm
Podczas ekspansji do Chile firma może:
- Wybór outsourcingu listy płac: jeśli firma nie ma zasobów do samodzielnego prowadzenia listy płac, może zlecić jej wykonanie innej firmie w Chile. Chociaż lista płac będzie administrowana przez stronę trzecią, firma jako pracodawca nadal będzie odpowiedzialna za przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy.
- Prowadzenie listy płac w Chile: niektóre firmy posiadające więcej zasobów mogą zdecydować się na prowadzenie listy płac ze swojego biura w Chile. Jednak zatrudnienie odpowiedniego personelu do biura może być droższe i konieczne będzie zrozumienie wszystkich chilijskich przepisów dotyczących płac.
- Wybierz współpracę z pracodawcą formalnym: Zamiast tego możesz współpracować z pracodawcą formalnym (EOR). G-P usprawnia cały proces zarządzania listą płac, zapewniając terminowe i dokładne płatności w 150 walutach dla członków zespołu na całym świecie.
Jak utworzyć listę płac w Chile?
Przed zatrudnieniem pracowników lub utworzeniem listy płac w Chile musi zostać założona lokalna jednostka. Podmiot będzie musiał zostać zarejestrowany w Registro de Comercio i Servicio de Impuestos Internos . Może to zająć od 15 do 20 dni. Następnie należy rozpocząć czasochłonny proces zakładania konta bankowego z oficjalną dokumentacją i dokumentacją.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
W Chile obowiązują skomplikowane przepisy dotyczące zwolnień z pracy i odpraw. Przed zatrudnieniem kogoś najlepiej jest przedstawić wszystkie warunki zatrudnienia w solidnej umowie o pracę. Ponadto w celu rozwiązania stosunku pracy należy przyjrzeć się przyczynom rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę i określić, która płatność za rozwiązanie stosunku pracy ma zastosowanie.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.