W miarę jak firmy zyskują popularność na całym świecie, mogą zwrócić się do niezależnych wykonawców, aby pomóc w realizacji projektów o wysokiej wartości, takich jak inicjatywy marketingowe i rozwój IT. Wykonawcy mogą być pomocnymi kontrybutorami na różne sposoby, gdy firmy wiedzą, jak ich zatrudniać i opłacać ich usługi.
Zatrudnianie wykonawców na Kostaryce
Rozważ te postanowienia dotyczące wyznaczenia wykonawcy, aby zapewnić zgodność z przepisami i płynny proces zatrudniania.
Niezależni wykonawcy a pracownicy pełnoetatowi
Kluczową różnicą między niezależnymi wykonawcami a pracownikami pełnoetatowymi jest obecność podporządkowania. Pracownicy muszą przestrzegać zaleceń pracodawcy i instrukcji dotyczących godzin pracy, lokalizacji i sposobu wykonywania pracy. Niezależni wykonawcy mogą samodzielnie określić te czynniki.
Niezależni wykonawcy mogą również współpracować z podwykonawcami w celu realizacji swoich obowiązków. Po zatrudnieniu pracownika jest on jedyną osobą, która może wykonać pracę.
Kary za błędną klasyfikację
Jeśli błędnie sklasyfikujesz pracownika pełnoetatowego jako niezależnego wykonawcę, Twoja firma może narazić się na szereg kar. Kostarykański Fundusz Ubezpieczeń Społecznych może obciążyć Cię odsetkami za wpłacone składki. Konieczne może być również dokonywanie wstecznych płatności w związku z bezpłatnymi świadczeniami pracowniczymi.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców na Kostaryce?
Po podjęciu decyzji o zatrudnieniu wykonawcy wykonasz następujące czynności.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Kodeks cywilny i handlowy nie określa, w jaki sposób pracodawcy powinni przeprowadzać rozmowy z niezależnymi wykonawcami. Możesz jednak skorzystać z tego początkowego kroku, aby zdefiniować granicę między firmą a wykonawcami.
W rozmowach o pracę firma może zadawać pytania dotyczące cech charakteru i wartości, aby określić, jak kandydat będzie pasował do firmy. Ponieważ kontrahenci nie są podwładnymi ani stałymi współpracownikami firmy, możesz skupić się na umiejętnościach i doświadczeniu. Ta koncentracja w wywiadzie może pomóc wyjaśnić, że nie masz zamiaru dyktować wyników wykonawcy.
2. Utwórz umowę serwisową.
Chociaż umowa o pracę obejmuje prawa i obowiązki wynikające z kodeksu pracy, umowa o świadczenie usług opisuje szczegóły projektu wykonawcy. Niniejszy dokument powinien zawierać następujące informacje:
- Opis projektu, który ma zostać ukończony
- Definicja ukończonego projektu
- Zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy
- Stawka wynagrodzenia i ustalenia
3. Przedstaw potrzeby.
Szkolenia i procesy wdrażania są zgodne z podporządkowaniem i powinny istnieć tylko w relacjach zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Zatrudniając wykonawców, należy wprowadzać jedynie niezbędne informacje do ukończenia projektu. Te potrzeby mogą obejmować przepływy pracy, które będą wnosić lub osoby w firmie, z którą mogą wchodzić w interakcje.
Jak płacić niezależnym wykonawcom na Kostaryce?
Umowa o świadczenie usług powinna określać wymagania dotyczące płatności. W zależności od umowy między firmą a wykonawcą płatność może być dokonana w równych ratach, jako zaliczka przed rozpoczęciem świadczenia usług lub jako kwota ryczałtowa po zakończeniu projektu.
Wykonawcy są odpowiedzialni za wystawianie faktur za swoje usługi i muszą obsługiwać wszelkie płatności z tytułu ubezpieczenia społecznego lub podatków od uzyskanych dochodów. Firma nie ponosi odpowiedzialności za dokonanie tych potrąceń.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Niezależni wykonawcy nie mają ochrony przed zwolnieniem lub rozwiązaniem umowy, ponieważ nie podlegają przepisom prawa pracy. Jeśli użytkownik chce zdefiniować zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy, takie jak okres wypowiedzenia i uzasadnione przyczyny zwolnienia, może je przedstawić w umowie o świadczenie usług.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców na Kostaryce.
W ramach naszego najpopularniejszego pakietu globalnych produktów pracowniczych firma G-P Meridian Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiej gamie elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.