W Kostaryce produkty i usługi pracodawcy formalnego (EOR) odgrywają kluczową rolę w przestrzeganiu złożonych przepisów dotyczących zatrudnienia w tym kraju. Nadzorują cały proces zatrudnienia, od zatrudnienia po rozwiązanie stosunku pracy, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami. Usługi pracodawcy formalnego  oparte na sztucznej inteligencji obejmują wszystko, od prawnych umów o pracę po zarządzanie podatkami od wynagrodzeń, zapewniając bezproblemowe działanie dla firm. 

Wykorzystując wiedzę specjalistyczną z Kostaryki, firmy mogą pewnie poruszać się po różnych wymogach regulacyjnych, minimalizując ryzyko prawne. Wsparcie pracodawcy formalnego zmniejsza ryzyko niezgodności, umożliwiając przedsiębiorstwom skoncentrowanie się na swoich podstawowych działaniach i uwolnienie ich od złożoności lokalnych wymogów prawnych i podatkowych.

Organizacja zatrudnienia na Kostaryce

Poruszanie się po krajobrazie zatrudnienia w Kostaryce wymaga zrozumienia kostarykańskich przepisów prawa pracy i zwyczajów. Współpraca z pracodawcą formalnym G-P takim jak G, zapewnia, że każdy aspekt Twojej ekspansji, od umów o pracę po rozwiązanie umowy, jest obsługiwany zgodnie z przepisami. Strategia ta pomaga w ustanowieniu silną obecność na rynku Kostaryki poprzez zapewnienie zgodności z prawem pracy i polityki.

Umowy o pracę na Kostaryce

Pisemna umowa o pracę jest prawnie wymagana w Kostaryce. Umowa musi być sporządzona w języku hiszpańskim i jasno określać warunki zatrudnienia, w tym opis stanowiska, godziny pracy, wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Wszystkie wartości pieniężne muszą być określone w koloniach Kostaryki (CRC). Pracodawca formalny upewnia się, że Twoje umowy są w pełni zgodne z Kostarykańskim kodeksem pracy od pierwszego dnia.

Godziny pracy na Kostaryce

Standardowy tydzień pracy to 48 godzin. Zmiany prawne definiuje się jako:

Pracownicy mają prawo do bezpłatnej przerwy w wysokości co najmniej jednej godziny dziennie. Nadgodziny są ograniczone do 4 godzin dziennie i muszą być wypłacane w wysokości 150% normalnej stawki godzinowej. Niektóre stanowiska kierownicze i powiernicze (zgodnie z definicją zawartą w art. 143 Kodeksu pracy) są zwolnione z limitów godzin pracy, ale nie mogą być zobowiązane do pracy dłużej niż 12 godziny dziennie.

Święta w Kostaryce

Pracownicy w Kostaryce mają prawo do 12 płatnych dni ustawowo wolnych od pracy:

Dni urlopu na Kostaryce

Pracownicy zarabiają co najmniej dwa tygodnie płatnego urlopu po 50 tygodniach ciągłej pracy, co odpowiada jednemu dniu urlopu za każdy miesiąc pracy. Pracodawca musi przyznać ten urlop w ciągu 15 tygodni od jego wymagalności. Pracodawca formalny może pomóc w śledzeniu naliczonych urlopów w celu zapewnienia zgodności.

Urlop chorobowy w Kostaryce

Za pierwsze 3 dni urlopu chorobowego pracodawca musi zapłacić co najmniej 50% wynagrodzenia pracownika. Od czwartego dnia Kostarykańska Administracja Ubezpieczeń Społecznych (Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS) zapewnia dotację w wysokości 60% wynagrodzenia pracownika, a pracodawca nie ma dalszych ustawowych zobowiązań płatniczych. Aby pracownik mógł ubiegać się o to świadczenie, wymagane jest zaświadczenie lekarskie.

Urlop macierzyński i ojcowski w Kostaryce

Pracownice mają prawo do 4 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego: 1 miesiąc przed urodzeniem i 3 miesiące po. Koszt jest dzielony, a zarówno pracodawca, jak i CCSS płacą 50% wynagrodzenia pracownika. Bezpieczeństwo pracy jest chronione podczas ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Zgodnie ze zmianą ustawy 2022 ojcowie biologiczni mają prawo do płatnego urlopu ojcowskiego w wysokości 2 dni w tygodniu przez pierwsze 4 tygodnie po urodzeniu dziecka.

Podatki i ubezpieczenie społeczne w Kostaryce

Każdy pracownik musi być zarejestrowany w CCSS w celu zapewnienia zgodności z przepisami dotyczącymi opieki zdrowotnej i funduszy emerytalnych .Całkowity koszt składek na ubezpieczenie społeczne jest znaczny. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą poruszać się po obowiązkach zapewnienia zgodności z płatnościami podatkowymi.

Pracodawcy są również odpowiedzialni za potrącanie podatku dochodowego od wynagrodzeń pracowników w skali progresywnej. G-P , jako pracodawca formalny, zarządza wszystkimi obliczeniami listy płac, potrąceniami i przekazami do właściwych organów, zapewniając całkowitą zgodność.

13-miesięczna premia w Kostaryce

Pracownicy są uprawnieni do 13-miesięcznej premii, znanej jako aguinaldo. Jest to obliczane na podstawie średniej wszystkich regularnych wynagrodzeń uzyskanych w okresie 1 grudzień od poprzedniego roku do 30 listopad bieżącego roku. Płatność musi zostać dokonana przez 20 grudzień.

Wypowiedzenie i odprawa w Kostaryce

Okres próbny można ustawić na maksymalnie 3 miesięcy, podczas których rozwiązanie umowy nie wymaga odprawy. Rozwiązanie umowy z uzasadnionej przyczyny, zgodnie z definicją zawartą w art. 81 kodeksu pracy, zwalnia również pracodawcę z obowiązku wypłaty odprawy.

W przypadku rozwiązania umowy bez podania przyczyny pracodawcy muszą powiadomić pracodawcę (preaviso) lub dokonać płatności zamiast:

Pracownikom zwolnionym z pracy bez podania przyczyny przysługuje również odprawa (cesantía). Kwota jest obliczana na podstawie stażu pracy, począwszy od 7 dni wynagrodzenia i stopniowo wzrasta w każdym roku pracy, przy czym kalkulacja jest ograniczona do równowartości 8 lat pracy. Posługiwanie się tymi złożonymi obliczeniami i wymogami prawnymi dotyczącymi rozwiązania stosunku pracy jest główną funkcją pracodawcy formalnego, zmniejszając ryzyko dla Twojej firmy.

Dlaczego warto wybrać G-P jako pracodawcę formalnego w Kostaryce?

G-P EOR to wielokrotnie nagradzana platforma SaaS oparta na sztucznej inteligencji, która umożliwia ambitnym firmom budowanie globalnych zespołów. Wdrażaj, zarządzaj i płać najbardziej utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach w ciągu kilku minut, pomijając typowy czas, koszt i złożoność konfiguracji lokalnego podmiotu. G-P Pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform HCM, PEO i płac. Połącz dane pracowników w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie gwarantując spójne i dokładne dane w zintegrowanych systemach.

 Poproś o propozycję już dziś , aby dowiedzieć się więcej.