Rekrutacja i zatrudnianie to złożony proces w każdym kraju, a szczególnie w takim, w którym próbujesz rozwijać swoją działalność. W Chorwacji silne prawo chroni przed dyskryminacją i innymi niewłaściwymi praktykami w zakresie zatrudnienia. Aby zachować zgodność z przepisami, firma musi zrozumieć każdy aspekt tych przepisów przed zatrudnieniem pracowników w Chorwacji.
Rekrutacja w Chorwacji
Jeśli odpowiadasz za zatrudnianie pracowników w swojej firmie w Chorwacji, musisz znać odpowiednie miejsca do publikowania ofert pracy. Wielu potencjalnych kandydatów udostępni swoje CV bezpośrednio firmie za pośrednictwem poczty elektronicznej. Firma powinna opublikować dostępne stanowiska na swojej stronie internetowej i poprosić obecnych pracowników o kierowanie utalentowanych kandydatów.
W kraju istnieje wiele różnych portali z ofertami pracy, które dzielą je na osobne kategorie w zależności od branży. Niektóre z najbardziej popularnych serwisów z ofertami pracy to Bika, MojPosao, Oglasnik i Nova Karijera.
Weryfikacje historii zatrudnienia
Pracodawcy mogą przeprowadzać kontrole danych, o ile wymagane informacje są dostępne za pośrednictwem organów rządowych lub są publicznie dostępne i związane z zatrudnieniem. O ile nie jest to dozwolone przez prawo, pracodawca nie może wymagać weryfikacji karalności. Powszechnie rozmawia się z poprzednimi pracodawcami kandydata i prosi o pisemne raporty szkolne, dyplom uniwersytecki i rekomendacje.
Twoi kandydaci muszą powiadomić Cię o każdej chorobie lub innym schorzeniu, które może zakłócić ich zdolność do wykonywania pracy. Podczas procesu aplikacji możesz poprosić potencjalnego pracownika o poddanie się badaniom lekarskim, ale musisz pokryć ich koszt.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Chorwacji
Chorwackie prawo pracy zawiera przepisy przeciwdziałające dyskryminacji. Zarówno ustawa antydyskryminacyjna, jak i ustawa o zatrudnieniu zabraniają dyskryminacji na podstawie:
- Rasa
- Płeć
- Język
- Wyznanie
- Polityka
- Stanu majątkowego
- Członkostwo w związkach zawodowych
- Wykształcenia
- Stanu cywilnego i rodzinnego
- Orientacja seksualna
Upewnij się, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w formularzu wniosku nie zadajesz żadnych pytań, które mogłyby skutkować dyskryminacją. Zadawaj tylko pytania, które odnoszą się do kwalifikacji i zdolności danej osoby do wykonywania pracy, o którą się ona ubiega. To samo dotyczy wszystkich stron trzecich, z którymi współpracujesz, ponieważ możesz ponieść kary za ich działania.
Jak zatrudniać pracowników w Chorwacji?
Firma nie może zatrudniać pracowników ani rozpoczynać działalności, dopóki nie ma podmiotu założonego w danym kraju i nie zostanie zarejestrowana firma. Proces zakładania filii trwa od miesięcy do roku, ale kiedy będziesz gotowy, zatrudnianie zaczyna się od uzyskania konkretnych danych osobowych od potencjalnych pracowników. Zgodnie z chorwackim prawem pracy musisz sporządzić umowę o pracę, która będzie obejmować:
- Informację o stałym miejscu zamieszkania pracownika
- Opis stanowiska
- Miejsce pracy
- Datę zatrudnienia i wygaśnięcia w przypadku umowy na czas określony
- Długość płatnego urlopu wypoczynkowego
- Płaca
- Godziny pracy
- Okres wypowiedzenia
Chorwacyjne prawo pracy
Prawo pracy zabrania dyskryminacji, dlatego pracodawcy muszą upewnić się, że wszystkie polityki są zgodne z prawem. Przed zatrudnieniem pracowników w Chorwacji upewnij się, że masz odpowiednie procedury i szkolenia, aby radzić sobie z dyskryminacją i molestowaniem oraz innymi problemami związanymi z zatrudnieniem w biurze.
Prawo wymaga od firm przedstawienia pisemnej umowy o pracę w języku chorwackim lub dwujęzycznym, która jasno określa wszystkie warunki zatrudnienia. Wszystkie kwoty wynagrodzeń i wynagrodzeń powinny być podane w euro, a nie w alternatywnej walucie międzynarodowej.
Wdrażanie pracowników w Chorwacji
Po zatrudnieniu pracowników musisz znaleźć najlepszy sposób ich wdrożenia. Chociaż nie ma dobrych ani złych sposobów, najlepiej jest omówić umowę o pracę z pracownikami przed ich pierwszym dniem pracy, a także przekazać im wszelkie wewnętrzne regulacje lub zasady firmy.
Korzyści z korzystania z usług pracodawcy formalnego w Chorwacji
Oczekiwanie na założenie filii przed zatrudnieniem trwa miesiące, a potencjalnie ponad rok. Najbardziej utalentowani pracownicy mogą szukać innych miejsc, zamiast czekać, aż założysz swoją filię. Ewentualnie możesz współpracować z G-P przy ekspansji do Chorwacji.
Korzystamy z naszych już ustanowionych spółek zależnych, aby zatrudniać pracowników w Chorwacji w Twoim imieniu. Nasza Global Growth Platform™ umożliwia nam prowadzenie listy płac, obsługę procesów kadrowych, podatków i nie tylko. Dbamy o to, abyś zachował zgodność z lokalnymi przepisami, dzięki czemu możesz rozwijać swoją firmę ze spokojem ducha.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, w dowolnym miejscu.