Proces zatrudniania na Cyprze nie jest zadaniem, które należy potraktować lekko. Firmy, które będą wyróżniać się w innych krajach, zatrudniają odpowiednich pracowników. Zatrudniając pracowników z Cypru, którzy są utalentowani, zmotywowani i zaangażowani w Twoją firmę, będziesz mieć więcej czasu, aby skupić się na rozwoju swojej firmy na całym świecie. Ale czy masz czas lub wiedzę na obsługę procesów rekrutacji, zatrudniania i wdrażania?
G-P pomaga firmom szybko się rozwijać dzięki outsourcingowi zatrudnienia na Cyprze. Nasz zespół wie, jak ważne jest zatrudnianie, dlatego też jesteśmy gotowi zatrudniać pracowników, którzy pracują dla Twojej firmy, za pośrednictwem organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego na Cyprze . Nie musisz się martwić o rekrutację, sposób produktywnego wdrażania pracowników ani o to, czy spełniasz cypryjskie przepisy prawa pracy — zajmiemy się wszystkim.
Rekrutacja na Cyprze
Procesy rekrutacji i obsadzania stanowisk na Cyprze mogą różnić się od norm i oczekiwań obowiązujących w danym kraju. Rozpoczynając mapowanie strategii rekrutacji, należy pamiętać, że obecny rynek pracy jest wysoce ukierunkowany na kandydatów. Wykwalifikowani specjaliści mają niewystarczającą podaż w każdym głównym sektorze rynku, od księgowych i dyrektorów ds. marketingu po specjalistów IT i personel sprzedaży.
Prawdopodobnie odkryjesz, że wakaty w Twoim biurze konkurują z wieloma innymi , budując swój personel. W rezultacie najlepsze talenty mogą pozwolić sobie na bardzo selektywne podejście do miejsca, w którym zdecydują się zaakceptować zatrudnienie.
Twoje cypryjskie podejście do obsadzania stanowisk i rekrutacji musi się odpowiednio dostosować. Aby pomyślnie zrekrutować lokalne talenty, zacznij od reklamy. W przypadku wielu innych firm, które również potrzebują nowych pracowników, kluczowe znaczenie ma objęcie ich bazami. Opublikowanie wolnych stanowisk w gazetach i internetowych portalach z ogłoszeniami o pracę to jedno podejście. Warto również rozważyć współpracę z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny, która jest obecna w danym kraju, aby przyspieszyć proces rekrutacji i zapewnić dostęp do najlepszych kandydatów.
Poniższe wskazówki pomogą Ci w ustanowieniu skutecznego procesu rekrutacji:
- Przestrzegaj norm i tradycji kulturowych, aby uniknąć nieporozumień i tworzyć relacje oparte na szacunku.
- Upewnij się, że Twoja oferta pracy jest zgodna z prawem i obejmuje zarówno oczekiwane, jak i wymagane korzyści.
- Ugruntować reputację dzięki wysokiej jakości pracy i doskonałemu traktowaniu pracowników.
- Działaj szybko i zdecydowanie, aby pozyskać kandydata, zanim zrobi to inna firma.
Jak zatrudniać pracowników na Cyprze?
Cypr nie wymaga pisemnej umowy o pracę, ale prawo nakazuje pracodawcom przedstawienie wszystkich warunków zatrudnienia na piśmie, nie później niż miesiąc po dacie rozpoczęcia pracy. Jeśli zastanawiasz się, jak zatrudnić pracowników z Cypru, zalecamy zawarcie umowy o pracę na piśmie w celu stworzenia jasnej umowy. Użyj lokalnego języka pracownika, aby określić wszystko, od wynagrodzenia i premii po wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy i emerytury. Wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać euro zamiast innej waluty.
Cyprowe prawo pracy
Cyprowe przepisy prawa pracy różnią się w zależności od rodzaju zatrudnianego pracownika. Na przykład pracodawcy muszą przestrzegać przepisów prawa dotyczących obcokrajowców i migracji przy zatrudnianiu obcokrajowców oraz przepisów prawa dotyczących swobodnego ruchu i pobytu obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej oraz ich rodzin przy zatrudnianiu obywateli UE. Wszelkie inne zatrudnienie podlega Departamentowi Pracy oraz Działowi Rejestru Cywilnego i Migracji.
Należy pamiętać, że związki zawodowe i układy zbiorowe są dość powszechne na Cyprze. Branże, takie jak transport, hotelarstwo, morskie i budownictwo, zazwyczaj mają umowy oprócz umów o pracę. Zawsze sprawdzaj, czy w układzie zbiorowym (CBA) obowiązują inne przepisy, ponieważ mogą one wykraczać poza ustawowe minimum.
Wdrażanie pracowników na Cyprze
Twoja firma ostatecznie wybierze sposób wdrażania pracowników, aby spełnić Twoje wymagania. Zalecamy jednak rozpoczęcie procesu od przejrzenia umowy o pracę i podpisania dokumentu przez pracownika przed rozpoczęciem pracy. Następnie możesz tworzyć wydarzenia dla nowych pracowników, aby się ze sobą spotykali, programy szkoleniowe mające na celu zapoznanie pracowników z ich pracą oraz programy motywacyjne dla pracowników, aby na wczesnym etapie kariery osiągali określone cele.
Zalety outsourcingu zatrudnienia na Cyprze
Jeśli Twoja firma jest zajęta i nie jest w stanie poradzić sobie z rekrutacją lub wdrożeniem, możesz skorzystać z outsourcingu rekrutacji na Cyprze z G-P. Zamiast poświęcać czas na założenie spółki na Cyprze, możesz skorzystać z naszej istniejącej i zgodnej z przepisami spółki zależnej. Nasz zespół zrekrutuje najbardziej utalentowanych pracowników lub wdroży wybrane już przez Ciebie osoby, korzystając z naszego sprawdzonego procesu zatrudniania. Gwarantujemy, że każdy pracownik będzie miał pozytywny proces rekrutacji i może od razu zacząć pracować wydajnie.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P to globalny PEO z doświadczeniem, którego potrzebujesz podczas ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu rekrutacji na Cyprze.