Republika Czeska jest krajem wschodnioeuropejskim, który jest częścią Unii Europejskiej (UE). Graniczy z Niemcami, Słowacją i Polską, dając firmom możliwość nawiązywania relacji biznesowych z innymi krajami europejskimi. Jednak planowanie ekspansji obejmuje również zastanowienie się, jak utworzyć listę płac w Czechach i zachować zgodność z przepisami.
Dlatego G-P oferuje alternatywę, aby ominąć kłopoty z założeniem filii. Jako pracodawca formalny i eksperci ds. zatrudnienia na całym świecie firmy mogą wykorzystać infrastrukturę naszego podmiotu do zatrudniania pracowników i usprawniania listy płac. Dzięki nam nie musisz martwić się o zgodność z przepisami, założenie podmiotu zależnego ani analizowanie opcji płacowych.
Przepisy podatkowe w Czechach
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy odprowadzają składki na różne fundusze podatkowe w różnych stawkach. Na przykład pracodawcy odprowadzają 24.8% wynagrodzeń pracowników na państwowe fundusze ubezpieczeń społecznych. Republika Czeska ustala limit funduszy zabezpieczenia społecznego na poziomie 36 razy wyższym niż średnia miesięczna płaca, obecnie 2 2,110 416110 416 CZK w 20242024 r.
Próg dochodowy dla zastosowania stawki podatkowej 223% został obniżony do 36-krotności przeciętnego wynagrodzenia w skali roku (1 582 81,5828122 CZK) i 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia w skali miesiąca (13131901 901 CZK). Stawka 155% nadal ma zastosowanie do dochodu poniżej tego progu.
Wszystkie podatki są potrącane u źródła za pomocą systemu pay-as-you-profit (PAYE), więc pracodawcy muszą odliczyć podatki i dać pracownikom wynagrodzenie netto.
Firmy muszą płacić stały podatek od osób prawnych w wysokości 21% od 1 stycznia 2024 r. 2024
Opcje listy płac dla firm w Czechach
Możesz wybrać opcję listy płac w Czechach, która najlepiej Ci odpowiada, spośród następujących opcji:
- Wewnętrznie: Większe firmy, które chcą pracować w Czechach długoterminowo, mogą chcieć skorzystać z wewnętrznej listy płac. Potrzebny będzie jednak duży zespół HR znający lokalne przepisy prawa pracy.
- Lokalna firma outsourcingowa: Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac pracuje dla firm, które muszą zlecić swoją listę płac, ale ta opcja oznacza, że nadal będziesz odpowiedzialny za kwestie zgodności.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Czechach i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Czechach
Przed utworzeniem listy płac w Czechach Twoja firma będzie musiała spędzić tygodnie lub miesiące. Na szczęście nie będziesz mieć tego czasochłonnego wymogu podczas pracy z G-P. Nie będziesz musiał zakładać u nas filii, ponieważ skorzystamy z naszej istniejącej filii, aby pomóc Twojej firmie rozpocząć pracę w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Zajmiemy się wszystkimi przepisami i regulacjami dotyczącymi listy płac, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swojej działalności w Czechach.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Jednym z trudniejszych aspektów ekspansji jest nauczenie się, jak zwolnić pracowników. Dodanie uprawnień i warunków rozwiązania umowy o pracę przed wybraniem opcji listy płac w Czechach może pomóc w zachowaniu zgodności z przepisami.
Pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy za wypowiedzeniem, porozumieniem, natychmiastowym wypowiedzeniem lub wypowiedzeniem w okresie próbnym. Pracownicy powinni otrzymać odprawę, jeśli zostaną zwolnieni z powodów organizacyjnych.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.