Ubieganie się o wizę pracowniczą w Danii jest stosunkowo szybkim i łatwym procesem w porównaniu z procedurami obowiązującymi w innych krajach. Niemniej jednak osoby ubiegające się o wizę muszą spełnić długą listę wymagań, a pracodawcy muszą znać wszystkie etapy uzyskiwania wizy pracowniczej w Danii. Ponieważ w tym kraju obowiązuje tak wiele wymogów, uzyskanie wizy pracowniczej może się opóźnić.
Rodzaje wiz pracowniczych w Danii
Obywatele krajów skandynawskich, w tym Finlandii, Islandii, Norwegii i Szwecji, nie muszą uzyskiwać pozwolenia na pracę lub pobyt, ponieważ mogą po prostu wjechać do tego kraju. Nadal jednak będą musieli skontaktować się bezpośrednio z Serwisem Obywatelskim lokalnej gminy w celu uzyskania numeru rejestracyjnego (numeru CPR). Jeśli członkowie rodziny są obywatelami krajów skandynawskich, mogą równie łatwo przyjechać do Danii. Członkowie rodziny nie pochodzą z kraju skandynawskiego, UE ani EOG będą musieli ubiegać się o ponowne ujednolicenie rodziny.
Obywatele UE, EOG i Szwajcarii również nie potrzebują wizy, aby mieszkać, pracować lub studiować w Danii. Nadal jednak muszą spełniać przepisy imigracyjne duńskiego Urzędu Imigracyjnego oraz duńskiej Agencji ds. Międzynarodowej Rekrutacji i Integracji. W ciągu 3 miesięcy od wjazdu do Danii muszą złożyć wniosek o świadectwo rejestracji, które jest dokumentem potwierdzającym prawo do pobytu w Danii jako obywatel UE. Wszyscy pozostali obywatele muszą złożyć wniosek o wizę, która pozwoli im pozostać w tym kraju przez 90 dni. Każda osoba, która chce zostać i pracować dłużej, będzie potrzebować pozwolenia na pobyt i pracę.
Mimo że istnieje wiele różnych wiz pracowniczych, 3 najczęściej spotykane są takie programy jak Fast-Track Scheme, Pay Limit Scheme i Positive List. Opcje te są najszersze i obejmują również odpowiednie rodzaje wiz, takie jak badawcze, z limitem wynagrodzenia i inne.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Danii
Obywatele spoza UE, EOG i Szwajcarii będą musieli spełnić określone wymagania i dostarczyć dokumenty do procesu składania wniosku.
Niektóre wymagane dokumenty obejmują:
- Dowód uiszczenia opłaty wizowej
- Kopia wszystkich stron paszportu, w tym pustych stron, a także przedniej i tylnej okładki
- Pełnomocnictwo wnioskodawcy
- Umowa o pracę lub oferta pracy z informacjami o wynagrodzeniu, opisie stanowiska i warunkach zatrudnienia
- Deklaracja, że stanowisko zostało opublikowane w Jobnet i EURES przez co najmniej 2 tygodni (jeśli dotyczy)
- Dokumentacja wykształcenia (jeśli dotyczy)
W zależności od rodzaju pozwolenia na pracę może obowiązywać minimalne wynagrodzenie, określone przez lokalne władze.
Proces aplikacyjny
Pracownicy prawdopodobnie będą ubiegać się o duńską wizę pracowniczą online. Mogą zacząć od utworzenia identyfikatora zlecenia i wybrania wizy, która najlepiej pasuje do ich sytuacji zawodowej. Wnioski o niektóre rodzaje wiz muszą być składane w całości przez pracodawcę na podstawie pełnomocnictwa. Po uzyskaniu identyfikatora zlecenia należy wnieść opłatę za wydanie wizy w tym samym roku.
Następnie należy złożyć wymagane dokumenty wymienione powyżej oraz formularz wniosku o wizę pracowniczą. Istnieją 2 typowe formularze – AR1 online i AR6 online. AR1 jest formularzem elektronicznym wypełnianym zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. AR6 Wypełnia wyłącznie pracodawca, który ma pełnomocnictwo. W ciągu 14 dni od złożenia wniosku online pracownik musi mieć zrobione dane biometryczne i zdjęcie. Jeśli wniosek jest składany osobiście w międzynarodowej misji dyplomatycznej, z którą Dania zawarła umowę reprezentacyjną, osoba ta musi złożyć jedno zdjęcie twarzy i okazać ważny dokument tożsamości, a jeśli później przyznano pozwolenie na pobyt, po wjeździe do Danii należy zarejestrować jej funkcje biometryczne.
Pracownik otrzyma wyniki aplikacji w ciągu 1-3 miesięcy. Jednak niektóre rodzaje wiz pracowniczych, takie jak wiza Fast-Track, zajmują tylko od 30 do 60 dni.
Inne ważne kwestie
Niektórzy pracownicy mogą chcieć, aby ich rodzina, współmałżonek lub partner dołączyli do nich w Danii. Mogą oni ubiegać się o wizę rodzinną lub wizę dla współmałżonka w ramach procedury łączenia rodzin. Normalny czas przetwarzania pozwolenia na pobyt członka rodziny towarzyszącego pracownikowi wynosi 2 miesięcy. Przewidywany maksymalny czas przetwarzania wniosków o pozwolenie na pobyt ze względu na zjednoczenie rodziny wynosi 7 miesięcy. Może obowiązywać rządowa opłata manipulacyjna, którą można znaleźć na rządowej stronie internetowej.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować pomoc w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić Twoje specyficzne potrzeby.