Dania ma jedną z najwyższych na świecie stawek podatkowych obowiązujących jej mieszkańców. Stawka podatku od osób prawnych jest jednak korzystna. Zanim samodzielnie utworzysz listę płac w Danii, musisz zrozumieć każdy aspekt duńskich przepisów prawa pracy, od podatków, przez kadry, po warunki rozwiązania umowy.
Zasady opodatkowania w Danii
Dania działa w systemie progresywnym podatkowym, w którym podatek dochodowy pracowników jest obliczany corocznie. Każdy pracownik musi płacić podatki krajowe, miejskie, zdrowotne oraz ubezpieczenie społeczne. Członkowie duńskiego kościoła luterańskiego muszą również płacić podatek kościelny. Stawki podatkowe w Danii są stosunkowo wysokie — 57.07% to maksymalna łączna stawka podatku dochodowy gminnego i stanowego, wliczając 5% podatek najwyższy. W Danii nie ma osobnego podatku zdrowotnego.
Podatki również głównie finansują ubezpieczenie społeczne, które obejmuje wszystko od świadczeń chorobowych po świadczenia niezdolności do pracy oraz dodatek na dziecko. Składek na rynek pracy (AM-bidrag) jest odliczany od przychodu z pracy brutto pracowników w wysokości 8%. Wpłaty na ATP są oddzielne i zazwyczaj stałe, podczas gdy standardowa składka na emeryturę ATP jako pracodawca może wynosić do DKK 2, czyli376 na pracownika rocznie. Mogą obowiązywać inne koszty pracodawców, co daje stałą ustawową sumę do około 7800 DKK rocznie.
Opcje płacowe dla firm w Danii
Zapamiętanie wszystkich informacji o ulgach podatkowych i sposobie tworzenia listy płac w Danii może pochłonąć znaczną ilość czasu i pieniędzy. Czasami lepszym rozwiązaniem dla Twojej firmy jest wybór outsourcingu listy płac w Danii. Różne opcje dotyczące listy płac w Danii:
- Lokalny outsourcing płac w Danii: Proszę otworzyć spółkę zależną w Danii, ale współpracować z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem płac w tym kraju, aby płacić swoim pracownikom. Jednak w przypadku tej opcji to Państwo będą ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
- Wewnętrzna lista płac w Danii: Zatrudnienie wewnętrznego zespołu KADRY i innych niezbędnych pracowników do prowadzenia własnej wewnętrznej listy płac w Państwa oddziale w Danii. Ta opcja jest droższa.
- G-P pracodawca formalny: Współpracuj z G-P, aby zatrudnić osoby w Twoim imieniu poprzez naszą globalną infrastrukturę podmiotu, w tym skonfigurować globalna lista płac w ciągu zaledwie kilku dni do kilku tygodni.
Jak założyć listę płac w Danii
Przygotowanie listy płac w Danii zaczyna się od uzyskania informacji od nowych pracowników, takich jak numer identyfikacji podatkowej, adres, szczegóły dotyczące emerytury i dane bankowe. Jeśli nie posiadają osobistego numeru identyfikacji podatkowej, muszą złożyć wniosek do SKAT za pomocą formularza 04.063 o nadanie osobistego numeru identyfikacji podatkowej i karty podatkowej. Osoby posiadające numer CPR zazwyczaj korzystają z wstępnej oceny dochodów. Po przetworzeniu Podanie / aplikacji Twój pracownik otrzyma swoją kartę i numer podatkowy osobisty.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zwolnienie pracownika w Danii jest łatwiejsze niż zwolnienie z pracy w innych krajach europejskich. Ustawa o pracownikach płatnych, układy zbiorowe lub umowa o pracę mogą określać różne okresy wypowiedzenia w zależności od długości zatrudnienia pracownika w firmie. Ustawa o pracownikach etatowych uprawnia do odprawy pracowników objętych zatrudnieniem zwolnionych przez pracodawcę. Otrzymują miesięczną opłatę po 12 latach nieprzerwanej służby oraz trzy miesiące płaca po 17 latach.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P.
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Growth Platform™. Wypłacaj wynagrodzenia swojemu zespołowi w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu zautomatyzowanemu systemowi płac 99% - a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami ZARZĄDZANIA KAPITAŁEM LUDZKIM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników między platformami, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów KADR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Państwu pomóc.