Aby rozpocząć zatrudnianie pracowników w Danii, mogą Państwo rozważyć założenie spółki zależnej. Chociaż przepisy dotyczące spółek zależnych mogą wydawać się łatwe w nawigacji, poświęcenie czasu i inwestycji na utworzenie spółki zależnej może nie być najlepszą opcją dla rozwijającej się firmy. Proszę czytać dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak założyć spółkę zależną w Danii i o alternatywnych możliwościach rozszerzenia działalności.
Jak założyć duńską spółkę zależną
Istnieją 2 główne opcje korporacyjne w Danii - Aktieselskab (A/S) lub Anpartsselskab (ApS). A/S jest podobna do spółki akcyjnej, natomiast ApS jest odpowiednikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Oba są stosunkowo szybkie w konfiguracji. Większość spółek decyduje się jednak na założenie ApS.
Wybór pomiędzy opcjami 2 zależy od wielkości Twojej firmy i przewidywanego poziomu aktywności w Danii. Firma może wybrać A/S, jeśli chce, aby jej spółka zależna była notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Kopenhadze. Założenie tego typu firmy wymaga więcej czasu i zasobów.
Małe i średnie firmy najczęściej wybierają spółkę ApS. Są to zazwyczaj filie międzynarodowych przedsiębiorstw.
Aby duńska firma była ważna, musi zostać zarejestrowana w Duńskiej Agencji ds. Handlu i Spółek. Istnieją pewne niezbędne kroki, aby założyć spółkę zależną, takie jak:
- Statut należy złożyć w Duńskiej Agencji Handlowej i Spółki, który będzie zawierał szczegóły dotyczące kapitału zadeklarowanego.
- Należy określić wysokość wkładu każdego wspólnika.
- Firmy muszą rejestrować się w Rejestrze Handlowym.
- Inwestorzy muszą złożyć Podanie/wniosek o rejestrację pracowników do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
Obowiązkowe jest również otwarcie konta bankowego i założenie konta płacowego.
Prawa zależne Danii
Przepisy dotyczące podmiotów zależnych w Danii różnią się w zależności od rodzaju spółki, którą wybierzesz.
Spółki A/S muszą posiadać minimalny zarejestrowany kapitał zakładowy w wysokości 400 DKK,000 DKK. Inwestor nie musi wpłacać pełnego kapitału zakładowego, jednakże kapitał wpłacony musi stanowić co najmniej 25% kapitału zakładowego. Odpowiedzialność każdego inwestora ograniczona jest do wartości nabywanych przez niego akcji.
Prawo wymaga, aby spółki A/S korzystały z 2-poziomowego systemu nadzoru składającego się z zarządu i rady wykonawczej. W skład Rady Dyrektorów muszą wchodzić co najmniej trzy osoby. Takie samo minimum dotyczy struktury Rady Nadzorczej. Przedstawiciele pracowników mogą zwiększyć skład zarządu, ale nie do minimum. Reżyserzy nie muszą mieszkać w Danii.
Spółki ApS muszą inwestować co najmniej DKK 20000 jako kapitał akcyjny, który musi być w pełni wpłacony przy założeniu. Jeśli wybierzesz tę opcję filii Danii, będziesz potrzebować tylko jednego akcjonariusza z dowolnej narodowości. Ponadto firmy ApS mogą korzystać z systemu 1- lub 2-poziomowego w zależności od swoich potrzeb.
Zarówno spółki A/S, jak i ApS muszą składać roczne sprawozdania finansowe.
Korzyści z założenia duńskiej spółki zależnej
Jedną z zalet jest to, że łatwiej jest otworzyć spółkę zależną w Danii niż w innych krajach. Inne zalety to:
- Firmy mogą zarejestrować się online i rozpocząć działalność w ciągu kilku godzin.
- Zarząd nie ma żadnych wymagań dotyczących rezydenta.
- Mogą Państwo organizować spotkania akcjonariuszy i zarządu drogą elektroniczną.
- Nie będą Państwo potrzebować żadnych aktów notarialnych.
- Wymagania językowe są elastyczne.
- Możesz wypłacać dywidendy tymczasowo.
- Prawo spółek w Danii jest takie samo, jak obowiązujące obecnie przepisy UE.
- Istnieją sprzyjające warunki podatkowe.
Inne ważne kwestie
Podczas procesu konfiguracji zależnego od Danii będą Państwo potrzebować podpisu cyfrowego zwanego NemID. Podpis ten umożliwia pracownikom biznesowym rejestrację elektroniczną. Potrzebne będzie również ubezpieczenie pracownicze oraz konto bankowe, na którym można zdeponować kapitał inwestycyjny.
Zanim zarejestrujesz swoją firmę na własną rękę, musisz zdać sobie sprawę, że będziesz musiał poświęcić sporo czasu i pieniędzy na podróże do Danii i z powrotem w trakcie tego procesu. Współpracując z G-P możesz uniknąć niepotrzebnych podróży i wydatków.
Wchodzisz na nowe rynki z G-P pracodawca formalna — nie potrzebne są nowe podmioty
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w kilka minut, a nie miesięcy, dzięki agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) G-P. G-P działa jako prawny pracodawca w Twoim imieniu, eliminując koszty, ryzyko i złożoność rejestracji firmy.
Testuj nowe rynki, organizuj zatrudnienie odpowiednich osób i działaj w tempie możliwości — bez konieczności wcześniejszego budowania własnej jednostki. Poproś o ofertę.