Rozszerzenie działalności Państwa firmy na Danię wymaga czegoś więcej niż tylko znalezienia biura i rozpoczęcia pracy. Firma musi zrozumieć przepisy dotyczące rekrutacji, sporządzać umowy o pracę, świadczyć usługi KADRY, zrozumieć różne przepisy podatkowe i poznać tajniki zgodności z przepisami prawa pracy w nieznanym kraju.​​ ​

Rekrutacja w Danii​​ ​

Podczas rekrutacji pracowników do Państwa firmy, zainteresowani kandydaci mogą skontaktować się z Państwem telefonicznie przed złożeniem aplikacji, aby zadać odpowiednie pytania.​​ ​

Jeśli chodzi o miejsce zamieszczania ogłoszeń o pracę, pomocny może być networking. Wiele firm wykorzystuje wspólny kontakt jako podstawę do wstępnego spotkania. Coraz więcej pracodawców w kraju korzysta również z LinkedIn, dzięki czemu mogą Państwo nawiązywać kontakty z potencjalnymi pracownikami również za pośrednictwem innych kanałów mediów społecznościowych.​​ ​

Przepisy przeciwko dyskryminacji w Danii​​ ​

Prawo duńskie zabrania wszelkiego rodzaju dyskryminacji podczas rekrutacji ze względu na:​​ ​

  • Rasa​​ ​
  • Kolor skóry​​ ​
  • Płeć​​ ​
  • Religia lub przekonania​​ ​
  • Pochodzenie narodowe lub społeczne​​ ​
  • Orientacja seksualna​​ ​
  • Tożsamość płciowa, ekspresja płciowa lub cechy płciowe​​ ​
  • Pochodzenie narodowe, rasowe lub etniczne​​ ​
  • Polityka​​ ​
  • Wiek​​ ​
  • Niepełnosprawność​​ ​

Ustawa o równości płci w Danii gwarantuje, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety są traktowani tak samo w pracy. Oznacza to, że przy zatrudnianiu nie mogą Państwo faworyzować jednej płci kosztem drugiej. Ustawa o równym wynagrodzeniu oznacza również, że muszą Państwo płacić mężczyznom i kobietom takie same zarobki za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Jeśli którykolwiek z Państwa pracowników uważa, że był dyskryminowany ze względu na płeć, może złożyć skargę do Rady ds. Równego Traktowania.​​ ​

Pracodawca może zadawać kandydatom pytania, które są istotne dla oceny ich zdolności do wykonywania danej pracy. Pracodawca może przeprowadzać kontrole przeszłości, o ile jest to zgodne z prawem ustawowym i obowiązującymi przepisami dotyczącymi prywatności danych. Uzyskanie rejestrów karnych będzie jednak wymagało zgody potencjalnego pracownika, a pracodawca będzie musiał mieć istotny powód, aby zażądać tych dokumentów.​​ ​

Jeśli chodzi o informacje na temat stanu zdrowia pracownika, pracodawca musi spełnić wymogi wynikające z ustawy o ochronie danych osobowych. Pracodawca może zażądać jedynie informacji, które są istotne dla ustalenia, czy pracownik cierpi na konkretną chorobę, która będzie miała negatywny wpływ na jego zdolność do wykonywania pracy.​​ ​

Jak zatrudniać pracowników w Danii​​ ​

Podczas rekrutacji i zatrudniania pracowników pracodawca musi przestrzegać przepisów prawa pracy obowiązujących w Danii. Na przykład wszystkie rekrutacje muszą być niedyskryminujące, a pracodawcy nie mogą otrzymywać żadnych informacji o rasie, wierze, poglądach politycznych, preferencjach seksualnych i innych podczas procesu rekrutacji.​​ ​

Ważna jest również wiedza na temat tego, jakich pracowników należy zatrudnić. Kraj dzieli pracowników na 3 grupy — kierownictwo, pracownicy umysłowi i pracownicy fizyczni. Proces zatrudniania i ramy prawne mogą się różnić w zależności od rodzaju stosunku pracy.​​ ​

Prawo pracy w Danii​​ ​

Zatrudnianie pracowników w Danii jest dość proste, z kilkoma wymogami prawnymi dotyczącymi umów, zwolnień z pracy, urlopów i zwolnień. Firma może ustalać warunki zatrudnienia i warunki pracy ze stronami rynku pracy zamiast przepisów ustawowych. Jednakże, układy zbiorowe (układy zbiorowe) są częścią duńskiego prawa pracy, więc praca z pracownikami objętymi układem zbiorowym jest powszechna.​​ ​

Dobrą praktyką jest sporządzenie umowy o pracę i listu ofertowego zawierającego wszelkie standardowe świadczenia, a także odpowiednie warunki zatrudnienia. Zarówno pisemna umowa, jak i list ofertowy powinny zawierać kwoty wynagrodzenia i rekompensaty w DKK, a nie w innej walucie. Praktyka ta może pomóc Państwu w spełnieniu zgodności z przepisami prawa pracy obowiązujących w Danii.​​ ​

Wdrażanie pracowników w Danii​​ ​

W kraju tym nie obowiązują żadne szczególne przepisy dotyczące wdrażania pracowników, poza przygotowaniem i złożeniem niezbędnych dokumentów. Firma może jednak podjąć kilka kroków, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo:​​ ​

  • Proszę zapoznać się z umową o pracę przed pierwszym dniem pracy pracownika.​​ ​
  • Proszę określić wszelkie inne oczekiwania, takie jak dress code (jeśli dotyczy) i godziny pracy.​​ ​
  • Proszę podać wszelkie polityki firmy lub kodeks postępowania.​​ ​
  • Stworzenie przyjaznej kultury miejsca pracy.​​ ​

Buduj swój zespół globalny z G-P pracodawca formalny​​ ​

Pomiń czas i koszty zakładania podmiotu z G-P pracodawca formalny. Nasza platforma łączy wbudowaną zgodność z głęboką lokalną wiedzą, aby pomóc Ci przejść od oferty do wdrażania pracowników 87% szybciej.​​ ​

G-P pracodawca formalnie usprawnia cały cykl życia pracownika dzięki prostym procesom, integracji systemowym, automatycznemu generowaniu kontraktów oraz funkcjom sztucznej inteligencji.​​ ​

Zarezerwuj demo do Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek i skaluj Równe szanse zawodowe dla wszystkich i wszędzie. W kilka minut.​​ ​