Globalne rynki otwierają drzwi, ale przepisy dotyczące zatrudnienia mogą je zatrzasnąć. Dania, ze swoją dynamiczną gospodarką i wykwalifikowaną siłą roboczą, jest atrakcyjnym rynkiem dla najlepszych talentów. Przed zatrudnieniem należy jednak zapoznać się z postępowym środowiskiem pracowniczym i przepisami obowiązującymi w danym kraju.​​  

Na szczęście istnieje sposób, aby uzyskać dostęp do tych umiejętności bez konieczności zbędnych formalności prawnych. Pracodawca formalny z Danii zarządza wszystkimi aspektami globalnego zatrudnienia, pomagając Ci pozostać zgodnością z przepisami od pierwszego dnia. Od sporządzania umów po zarządzanie płacami i podatkami, duński pracodawca formalny taki jak G-P pozwala szybko i łatwo — bez konieczności zakładania nowej jednostki.​​ 

Uproszczone zatrudnianie w Danii z pracodawcą formalnym​​ 

Układy zbiorowe pracy (CAO) kształtują warunki zatrudnienia w Danii. System ten, znany jako model duński, obejmuje negocjacje, które określają standardy dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków. Podczas gdy przepisy obowiązujące w całej UE określają pewne minimalne standardy, szczegóły w dużej mierze opierają się na umowach zbiorowych.​​ 

Około 60% personelu w Danii należy do związków zawodowych, a większość pracowników jest objęta układem zbiorowym, nawet jeśli nie są członkami związków. CBA są złożone i specyficzne dla sektora, ale użycie duńskiego pracodawca formalnego, takiego jak G-P to Organizacja zatrudnienia local Utalentowani pracownicy , upraszcza wiele procesów.​​ 

Proces zatrudniania pracodawcy formalnego w Danii​​ 

  1. Współpracuj z renomowanym globalnym pracodawcą formalnie. Duński pracodawca formalny o głębokiej wiedzy może poprowadzić Cię przez lokalne wyzwania prawne.​​ 
  2. Znajdź swojego idealnego kandydata. Ty znajdujesz najlepszych utalentowanych pracowników dopasowanych do swoich potrzeb, a pracodawca formalnie zajmuje się resztą.​​  
  3. Draw-up a zgodność z przepisami umowa o pracę. A Denmark pracodawca formalnie sporządza lokalnie zgodność z przepisami, która uwzględnia wszystkie obowiązkowe warunki w ramach CBA, w tym płacę, godziny pracy i okresy wypowiedzenia.​​ 
  4. Wprowadź i zarządzaj swoim ZESPÓŁ. Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi aspektami cyklu życia zatrudnienia. Obejmuje to rejestrację pracownika w duńskich systemach podatkowych i ubezpieczenia społecznego oraz zarządzanie świadczeniami.​​ 

Proszę zobaczyć, jak działa pracodawca formalny​​ 

Umowy o pracę w Danii​​ 

Ustawa o świadectwach pracy i niektórych warunkach pracy weszła w życie w Danii w 2023. Stanowi ona, że pracodawcy muszą dostarczyć pracownikom pisemną umowę nie później niż w ciągu siedmiu dni kalendarzowych od rozpoczęcia zatrudnienia.​​  

Pracownicy pracujący średnio trzy lub więcej godzin tygodniowo przez cztery tygodnie z rzędu również potrzebują umowy.​​ 

Podczas sporządzania umowy muszą Państwo uwzględnić opis stanowiska, miejsce pracy, datę rozpoczęcia pracy, płaca, godziny pracy i prawo do urlopu. Standardem jest, że list ofertowy i umowa o pracę określają wynagrodzenie w koronach duńskich (DKK). Nie jest to jednak wymóg prawny, a płaca może zostać ustalone w dowolnej walucie (chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej).​​  

Chociaż pracodawcy nie są do tego prawnie zobowiązani, sugerujemy przetłumaczenie umowy na język pracownika, aby uniknąć nieporozumień.​​ 

Duński pracodawca zarejestrowany (pracodawca formalny) tworzy w pełni zgodność z przepisami umowy o pracę, zgodne z lokalnymi, unijnymi i układ zbiorowy wymogami.​​  

Uprawnienia urlopowe w Danii​​ 

Godziny pracy w Danii​​ 

Standardowy tydzień roboczy to 37 godzin, od poniedziałku do piątku. Średni tygodniowy czas pracy nie może być dłuższy niż 48 godzin w ciągu czterech miesięcy, łącznie z nadgodzinami.​​  

Pracownicy mają również prawo do co najmniej jednego pełnego dnia wolnego w tygodniu, zazwyczaj w niedzielę. Nadgodziny nie są ustalane przez prawo, ale są regulowane przez układy zbiorowe pracy, które mogą w zamian oferować wynagrodzenie lub czas wolny.​​  

Święta państwowe w Danii​​ 

Dania ma 10 płatne święta państwowe. Od 2024 Dzień Modlitwy Powszechnej (Store Bededag) nie jest już świętem państwowym.​​ 

  • Nowy Rok​​ 
  • Wielki Czwartek​​ 
  • Wielki Piątek​​ 
  • Poniedziałek Wielkanocny​​ 
  • Dzień Wniebowstąpienia​​ 
  • Zielone Świątki​​ 
  • Biały poniedziałek​​ 
  • Dzień Konstytucji​​ 
  • Dzień Bożego Narodzenia​​ 
  • Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia​​ 

Dzień Konstytucji nie jest oficjalnym świętem państwowym, ale wiele układów zbiorowych pracy lub umów przewiduje dzień wolny w całości lub w połowie. Czas wolny i wynagrodzenie w święta państwowe zależą od umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy.​​ 

Dni urlopu w Danii​​ 

Zgodnie z duńską ustawą o urlopach wszyscy pracownicy mają prawo do 25 dni roboczych (pięciu tygodni) płatnego urlopu w roku. Urlop wypoczynkowy nalicza się w tym samym czasie, co oznacza, że pracownicy nabywają prawo do urlopu i mogą go wykorzystać w tym samym roku. Rok urlopowy trwa od września 1 do sierpnia 31. Pracownicy otrzymują 2.08 dni płatnego urlopu za każdy miesiąc zatrudnienia.​​  

Pracownicy zatrudnieni otrzymują również dodatek urlopowy (ferietillæg) w wysokości 1% rocznej opłaty, zazwyczaj wypłacany w dwóch ratach lub w momencie korzystania z urlopu. Pierwsze cztery tygodnie nagromadzonego urlopu muszą zostać wykorzystane i nie mogą zostać wypłacone, chyba że pracownik odejdzie z pracy. Jeżeli piąty tydzień nie zostanie wykorzystany do końca okresu urlopowego, wówczas może zostać wypłacony.​​ 

Dania urlop chorobowy​​ 

Zgodnie z duńską ustawą o pracownikach etatowych (Funktionærloven), pracownicy zatrudnieni mają prawo do pełnej opłaty w przypadku choroby. Układ zbiorowy, czyli Ustawa o świadczeniach chorobowych, ustala wypłaty chorobowe dla pracowników niezatrudnionych na etacie.​​  

Po pierwszych 30 dniach nieobecności pracodawca może ubiegać się o zwrot zasiłku chorobowego od lokalnej gminy pracownika. Świadczenia te są ograniczone do ustalonej stawki tygodniowej i są zazwyczaj dostępne przez maksymalnie 22 tygodni w okresie dziewięciu miesięcy.​​ 

Urlop rodzicielski w Danii​​ 

Dania posiada kompleksowy system urlop rodzicielskiego, który został zreformowany w sierpniu 2022roku. Zapewnia 52 tygodnie urlopu, a świadczenia rodzicielskie są dzielone między rodziców. Rodzice dzieci urodzonych 2sierpnia lub później 2022roku mają prawo do 24 tygodni urlop rodzicielskiego po narodzinach oraz czterech tygodni urlopu ciążowego dla rodzica biologicznego, łącznie 52 tygodni. W przypadku rodziców samotnie wychowujących dzieci lub rodziców niemieszkających razem obowiązują specjalne zasady.​​  

Świadczenia z tytułu urlopu rodzicielskiego są zarządzane przez Udbetaling Danmark (Administracja Świadczeń Publicznych) i obliczane na podstawie zarobków rodziców i tygodniowego czasu pracy. Wielu pracowników ma prawo do pełnej lub częściowej płacy podczas części urlopu poprzez dodatki wypłacane przez pracodawcę. Nie są one określone przez prawo, ale są powszechne w układach zbiorowych i umowach.​​ 

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga zarządzać uprawnieniami urlopowymi w Danii?​​ 

Nie musisz zarządzać godzinami pracy pracowników i urywać — duński pracodawca formalnie zrobi to za ciebie. An pracodawca formalny Denmark zajmuje się również zawiłościami urlop rodzicielski, dodatkami urlopowymi oraz miejskimi refundacjami za urlop chorobowy.​​ 

Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia uzupełniające w Danii​​ 

Każda osoba mieszkająca w Danii dłużej niż trzy miesiące musi posiadać numer CPR (Civil Personal Registration). Jest to numer ubezpieczenia społecznego, który umożliwia dostęp do usług publicznych, w tym opieki zdrowotnej. Pracownicy potrzebują również numeru CPR, aby otrzymywać płacę, otworzyć konto bankowe, płacić podatki i nie tylko. Pracodawca formalny w Danii może zarządzać tym procesem w Państwa imieniu.​​ 

Przeczytaj więcej o wynagrodzeniu i korzyściach w Danii.​​   

W jaki sposób pracodawca formalny pomaga w przyznawaniu świadczeń w Danii?​​ 

Pracodawca formalny w Danii zarządza wymaganymi świadczeniami w Pana/Pani imieniu. Zapewniają one zgodność Państwa świadczeń z duńskimi przepisami i układami zbiorowymi pracy, dzięki czemu mogą Państwo zatrudniać pracowników bez konieczności zakładania lokalnego podmiotu.​​ 

Premie w Danii​​ 

Sugerujemy pracodawcom uwzględnienie w budżecie 20% kosztów świadczeń oprócz wynagrodzenia brutto pracowników. Premie motywacyjne są coraz bardziej powszechne w Danii, nawet w sektorze publicznym. Te dodatkowe wydatki są zazwyczaj negocjowane w umowie o pracę.​​ 

Zwolnienie z pracy i odprawa w Danii​​ 

Pracownicy etatowi objęci Ustawą o pracownikach etatowych są chronieni przed niesłusznym zwolnieniem. Minimalna wymagana przez pracodawcę wymagana przez niego minimalna wymagana jest od długości zatrudnienia:​​ 

  • Zatrudnienie na okres do trzech miesięcy (okres próbny, jeśli uzgodniono): 14 dni wypowiedzenia​​ 
  • Do sześciu miesięcy: Jeden miesiąc wypowiedzenia​​ 
  • Po upływie sześciu miesięcy: Trzymiesięczne wypowiedzenie​​ 

Okres wypowiedzenia wzrasta o jeden miesiąc za każde trzy lata pracy, maksymalnie do sześciu miesięcy.​​  

Pracownicy zatrudnieni nieprzerwanie przez ponad 12 lat są uprawnieni do odprawy w wysokości od jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń, w zależności od tego, jak długo pracowali dla firmy.​​ 

Pracodawca formalny Denmark eliminuje kłopoty związane ze zwolnieniem z pracy, odprawą i odejściem z miejsca pracy. Przyjmując na siebie te obowiązki, pracodawca formalny ogranicza ryzyko prawne i zapewnia sprawny, zgodny z przepisami proces offboardingu w Danii.​​ 

Lista płac i podatki od wynagrodzeń w Danii​​ 

Pracodawca formalny w Danii zajmuje się wszystkimi wymogami płacowymi, w tym obliczaniem i potrącaniem podatków dochodowych pracowników, takich jak podatki od rynku pracy, stanowe i miejskie. Duński pracodawca formalny zmniejsza również Państwa obciążenie administracyjne i związane z przestrzeganiem przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych poprzez zarządzanie składkami na ubezpieczenie społeczne płaconymi przez pracodawcę i pracowników.​​  

Podatek duński obejmuje:​​ 

  • Podatek Rynku Pracy (AM-bidrag): Stały podatek 8% od całkowitych dochodów.​​ 
  • Podatki państwowe i gminne:​​  Personal podatek dochodowy jest wypłacany zarówno na poziomie miejskim (średnia25%), jak i na poziomie stanowym.​​  
  • Dodatek osobisty: Osobom fizycznym przysługuje ulga podatkowa (DKK 54,100 w 2026) przed zapłaceniem podatków stanowych i gminnych. Kwota ta jest odliczana od dochodu przed opodatkowaniem na poziomie lokalnym i stanowym. Pracownik musi być opodatkowany w Danii przez cały rok dochodowy, aby uzyskać pełne odliczenie.​​ 
  • Podatek kościelny: Podatek pobierany od członków Duńskiego Kościoła Ewangelicko-Luterańskiego.​​ 

Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane przez pracodawcę i pracownika:​​ 

Ubezpieczenie społeczne jest finansowane z podatków i obowiązkowych składek. Główne bezpośrednie wkłady to:​​ 

  • Emerytura ATP Livslang: Każdy, kto pracuje w Danii, musi wpłacać środki na duński rynek pracy uzupełniający fundusz emerytalny (ATP). Są one potrącane od wynagrodzenia pracownika przed obliczeniem podatek dochodowy. Zasadniczo pracownik płaci jedną trzecią, a pracodawca dwie trzecie.​​ 
  • Inne obowiązkowe składki​​ : Pracodawcy muszą również opłacać składki na fundusz urlopów macierzyńskich, ubezpieczenie od wypadków przy pracy (AES) i inne publiczne systemy ubezpieczenia społecznego. Koszty te należy uwzględnić w całkowitym koszcie zatrudnienia.​​ 

Pracodawca w Danii formalnie ustala wynagrodzenia i premie pracowników oraz obowiązkowe potrącenia, takie jak podatek dochodowy i ubezpieczenie społeczne składki. Oszczędza to czas i problemy, utrzymując zgodność firmy z przepisami z kompleksowymi przepisami podatkowymi i płacowymi.​​  

Wybierz najlepszego pracodawcę formalnego w Danii​​ 

Przed podjęciem decyzji o wyborze pracodawcy formalnego w Danii, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:​​  

  • Duńska ekspertyza prawa pracy. Twój partner pracodawca formalny potrzebuje dogłębnej wiedzy o miejscowe prawo pracy, zwłaszcza o złożonych umowach zbiorowych (CBA), które regulują większość warunków zatrudnienia w Danii. Dzięki temu zatrudnianie zawsze jest zgodne z przepisami.​​ 
  • Kompleksowa oferta usług. Proszę szukać partnera, który oferuje kompleksowe wsparcie. Obejmuje to generowanie zgodnych umów, zarządzanie płacami i podatkami, administrację lokalnymi świadczeniami oraz wskazówki dotyczące odejścia z miejsca pracy.​​ 
  • Udowodnione osiągnięcia. Wybierz duńskiego pracodawcę formalnego o silnej reputacji i doświadczeniu w duńskim Rynek. Przydatne mogą okazać się tutaj referencje klientów i studia przypadków .​​ 
  • Potężna technologia. Pracodawca napędzana sztuczną inteligencją formalnie ogranicza pracę manualną i automatyzuje zadania zatrudnienia. Upraszcza zarządzanie Wdrażaniem pracowników, płacami oraz KADRY, co zwiększa efektywność i dokładność.​​ 
  • Ekspertyza krajowa. Dostęp do lokalnych ekspertów HR i prawnych jest niezbędny. Dzięki temu otrzymają Państwo szybką i dokładną poradę, a wszelkie problemy zostaną rozwiązane zgodnie z duńskimi przepisami.​​ 
  • Skalowalne rozwiązania. Wybierz partnera, który będzie się rozwijał razem z Tobą. Twój pracodawca formalnie powinien wspierać twoje potrzeby, niezależnie od tego, czy zatrudniasz jedną osobę, czy budujesz cały ZESPÓŁ w Danii.​​ 
  • Bezpieczeństwo danych i zgodność z przepisami. Upewnij się, że Twój pracodawca formalnie przestrzega rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa danych , takich jak Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO. Jest to kluczowe dla ochrony wrażliwych danych pracowników i utrzymania zgodności.​​ 

Dowiedz się więcej o wyborze najlepszego pracodawca formalny.​​ 

Proszę używać G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania w Danii​​ 

G-P pracodawca formalny to nagradzane, sztuczna inteligencja globalne rozwiązanie rekrutacyjne, które umożliwia startupom, małym i średnim przedsiębiorstwom oraz przedsiębiorstwom łatwe budowanie globalnych zespołów. Wdroż, zarządzaj i wypłacaj najlepszym pracownikom Utalentowani w ponad 180 krajach w kilka minut, bez konieczności konieczności tworzenia podmiotu.​​  

G-P pracodawca formalny jest preferowanym partnerem dla wiodących platform ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz płac. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, jednocześnie dbając o spójne i dokładne dane we wszystkich zintegrowanych systemach.​​ 

Złóż wniosek o ofertę i rozpocznij rekrutację w Danii już dziś.​​ 

Dania pracodawcy formalnego najczęściej zadawane pytania​​ 

Czy zagraniczna firma może zatrudniać bez duńskiego podmiotu?​​ 

Zagraniczne firmy mogą organizować zatrudnienia w Danii bez lokalnego podmiotu, współpracując z Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P, w celu zarządzania wynagrodzeniami i zgodnością. Chociaż bezpośrednia rejestracja w SKAT lub zatrudnienie wykonawców jest alternatywą, te drogi często niosą ze sobą poważne ryzyko związane z trwałą instytucją i Nieprawidłową klasyfikacją.​​ 

Co jest wliczone w miesięczną opłatę G-P pracodawca formalny w wysokości USD599 USD?​​ 

Cena G-P pracodawca formalna w wysokości USD599 miesięcznie daje pełny dostęp do G-P Global Employment Platform (Globalna platforma zatrudniania™). Stosujemy stałą opłatę za korzystanie z platformy, zamiast pobierać procent od wynagrodzenia. Opłata ta obejmuje zatrudnienie zgodne z przepisami w 180+ krajach, zautomatyzowane wdrażanie pracowników, miejscowa lista płac processing, rozliczanie podatkowe, administrację świadczeń oraz stałe wsparcie prawne i KADRY.​​ 

Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia poza opłatą za platformę pracodawca formalny?​​ 

Całkowity koszt zatrudnienia dla pracodawcy formalnie obejmuje miesięczne opłaty za platformę, wynagrodzenie pracowników wspieranych, podatki ustawowe specyficzne dla poszczególnych krajów oraz koszty zgodności.​​ 

Jakie rejestracje są wymagane do zatrudnienia w Danii?​​ 

Aby zatrudniać bezpośrednio w Danii, muszą Państwo uzyskać numer CVR od Duńskiego Urzędu ds. Działalności Gospodarczej i zarejestrować się jako pracodawca w SKAT w celu zarządzania podatkiem A i AM-bidrag. Współpraca z EOR eliminuje to obciążenie administracyjne, ponieważ EOR prowadzi wszystkie niezbędne rejestracje podatkowe, ubezpieczeniowe i pracownicze w Państwa imieniu.​​ 

Jakie są główne obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników w Danii?​​ 

Duńscy pracodawcy muszą dostarczyć zgodne z przepisami pisemne umowy w ciągu jednego miesiąca i zarządzać obowiązkowymi składkami, w tym ATP, AES i ubezpieczeniem od wypadków przy pracy. Są Państwo również odpowiedzialni za przestrzeganie ustawowych standardów dotyczących 37-godzinnego tygodnia roboczego, pięciu tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego i ochrony chorobowej.​​