G-P's Global Growth Platform™ umożliwia rozpoczęcie uzyskiwania usług w Ekwadorze w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotu, umożliwiając Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. G-P Świadczy usługi w Ekwadorze dla klientów poprzez pomoc jednego lub więcej specjalistów zdolnych do spełnienia wymagań wyrażonych przez klienta.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach globalnych.
Masz spokój ducha, wiedząc, że masz zespół oddanych ekspertów, którzy pomogą Ci w rozwoju. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Ekwadorze
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Ekwadorze warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Ekwadorze
W Ekwadorze większość umów o pracę musi mieć formę pisemną i zawierać pewne informacje. Najlepszą praktyką jest zawarcie mocnej, pisemnej umowy w języku hiszpańskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Ekwadorze powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dolarach, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Ekwadorze
Standardowy tydzień pracy to 40 godzin, a regularny dzień roboczy to 8 godziny.
Dni świąteczne w Ekwadorze
Ekwador świętuje kilka dni ustawowo wolnych od pracy, w tym:
- Nowy Rok
- Karnawał
- Wielki Piątek
- Święto Pracy
- Bitwa o Pichinchę
- Dzień Niepodległości
- Niezależność Guayaquila
- Dzień Wszystkich Dusz
- Niezależność Cuenca
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Należy pamiętać, że w zależności od lokalizacji pracownika mogą również obowiązywać lokalne obowiązkowe dni wolne od pracy.
Wakacje w Ekwadorze
Pracownicy mają prawo do 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego rocznie. Po 5 latach zatrudnienia pracownicy mają prawo do 1 dodatkowego dnia urlopu za każdy rok, maksymalnie do 15 dodatkowych dni.
Urlop chorobowy w Ekwadorze
Pierwsze 3 dni choroby opłaca pracodawca, a od tego czasu Instytut Ubezpieczeń Społecznych wypłaca pracownikowi subsydia. W celu uzyskania dostępu do świadczenia z tytułu niepełnosprawności objętego ubezpieczeniem społecznym zaświadczenie lekarskie musi zostać zatwierdzone przez aptekę medyczną IESS.
Urlop macierzyński/ojcowski w Ekwadorze
Pracownikom, którzy mają prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje 12 tygodni. Dodatkowy urlop bezpłatny może być również przyznany na 15 dodatkowych miesięcy po płatnym urlopie macierzyńskim.
Mężczyźni są uprawnieni do 10-dniowego płatnego urlopu ojcowskiego. W przypadku porodów mnogich lub porodów przez c-sekcję, urlop przedłuża się o 5 dodatkowych dni.
Ubezpieczenie zdrowotne w Ekwadorze
Ekwador ma uniwersalny system opieki zdrowotnej, z bezpłatną opieką zdrowotną i leczeniem dostępnym dla wszystkich mieszkańców, niezależnie od dochodów i statusu.
Świadczenia dodatkowe w Ekwadorze
Typowe świadczenia pracownicze obejmują:
- Dodatki wakacyjne
- Możliwość telepracy
- Wypłaty transportowe
- Dodatek na telepracę
- Dodatek telefoniczny
- Dodatek na ubezpieczenie
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Ekwadorze
Okresy próbne są ogólnie dozwolone w umowach o pracę w Ekwadorze i mogą trwać do 90 dni. W okresie próbnym każda ze stron może rozwiązać umowę bez odprawy.
W Ekwadorze rozwiązanie stosunku pracy jest skomplikowane. Umowa o pracę może zostać rozwiązana z dowolnego z następujących powodów:
- Wygaśnięcie okresu lub zakończenie prac
- Porozumienie stron
- Powody pozostające poza kontrolą stron (siła wyższa, śmierć)
- Rezygnacja
- Zakończenie z podaniem przyczyny (visto bueno)
- Rozwiązanie umowy bez podania przyczyny (często określane jako nagłe zwolnienie)
W Ekwadorze nie istnieje pojęcie wcześniejszego wypowiedzenia przez pracodawcę. Jeśli pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez podania przyczyny (co jest uważane za bezprawne zwolnienie lub nagłe rozwiązanie stosunku pracy) lub z podaniem przyczyny, ale nie postępuje zgodnie z wymaganym procesem, pracownik ma prawo do odprawy.
Odprawa jest równa miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy rok pracy (lub jego część), ale nie mniej niż 3 miesięcy (lub więcej niż 25 miesiące) wynagrodzenia. Pracodawcy muszą zapłacić dodatkową odprawę w wysokości 25% ostatniego wynagrodzenia pomnożonego przez lata pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy z podaniem przyczyny wymaga od pracodawców przestrzegania określonej procedury, w tym powiadomienia i zatwierdzenia przez inspektora pracy. Jeśli inspektor pracy stwierdzi, że rozwiązanie stosunku pracy jest uzasadnione, może on zostać zwolniony, a pracownik ma prawo do zapłaty do dnia rozwiązania przez inspektora pracy.
Podatki w Ekwadorze
Ekwador stosuje system pay-as-you-profit (PAYE) dla wszystkich podatków dochodowych. Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia każdego pracownika co miesiąc na podstawie jego wynagrodzenia. Firmy muszą również zgłaszać podatki i potrącenia pracownika na formularzu 107 na koniec każdego roku.
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy co miesiąc wpłacają składki na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy wypłacają 9.45% swojego wynagrodzenia brutto, natomiast pracodawcy muszą przekazywać 12.15%. Jednak po ukończeniu przez zawodowca 1 roku zatrudnienia pracodawcy muszą co miesiąc wnosić składki na „fundusz rezerwowy” (fondo de reserva), co stanowi dodatkowe 8.33%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.