Dzięki wielu bogatym eksportom, takim jak ropa naftowa, chemikalia, produkty rolne, zwierzęta gospodarskie i tekstylia, Egipt jest atrakcyjną lokalizacją dla firm, które chcą rozszerzyć działalność na Afrykę i nie tylko. Zanim jednak będziesz mógł zatrudnić pracowników i zbudować zespół, musisz utworzyć listę płac zgodną z miejscowymi przepisami.
Opcje listy płac w Egipcie dla firm
Firmy mogą wybierać spośród różnych opcji egipskich list płac, w tym:
- Wewnętrzna: jeśli Twoja firma czuje się zaangażowana w Egipt i ma ugruntowaną filię, możesz utworzyć wewnętrzną listę płac, aby płacić pracownikom, ale pamiętaj, że będziesz potrzebować większego budżetu, aby zatrudnić członków zespołu HR, aby poradzić sobie z obciążeniem administracyjnym.
- Egipska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: firmy mogą również zdecydować się na współpracę z lokalną egipską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w celu outsourcingu listy płac. Należy jednak pamiętać, że Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za wszelkie problemy związane ze zgodnością.
- Pracodawca formalny (EOR): Wreszcie firmy mogą wykorzystać wiedzę i wsparcie pracodawcy formalnego, takiego jak G-P. Zajmujemy się zawiłościami związanymi z tworzeniem listy płac i zarządzaniem zgodnością, dzięki czemu możesz skupić się na budowaniu swoich globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Egipcie
Jeśli Twoja firma zdecyduje się na utworzenie wewnętrznej listy płac w Egipcie, musisz założyć podmiot zależny w tym kraju przed wdrożeniem pracowników. Jednak włączenie może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, prowadząc utalentowanych kandydatów do znalezienia nowych miejsc pracy, zanim będziesz mógł ich zatrudnić i dodać do listy płac.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Warunki dotyczące uprawnień i rozwiązania umowy są trudne w większości krajów, w tym w Egipcie. Zalecamy uwzględnienie tych informacji w umowie o pracę przed wybraniem opcji listy płac w Egipcie.
Pracodawcy muszą stawić się przed komitetem posiadającym uprawnienia sądowe w Ministerstwie Zasobów Ludzkich i Migracji, aby zwolnić pracownika. Okresy wypowiedzenia zależą od tego, jak długo pracownik pracuje w Twojej firmie.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.