Część sukcesu Twojej firmy zależy od Twojej zdolności do zatrudniania i rekrutowania odpowiednich osób. Chociaż masz wiele zadań do wykonania podczas ekspansji do Gwinei Równikowej, zatrudnianie jest jednym z najważniejszych. Musisz znaleźć utalentowanych kandydatów, zatrudnić ich zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Gwinei Równikowej i wdrożyć ich przy użyciu sprawdzonego procesu.
G-P wie, jak czasochłonny może być proces rekrutacji, szczególnie w obcym kraju, w którym obowiązuje nowe prawo pracy. Dlatego oferujemy outsourcing zatrudnienia w Gwinei Równikowej w ramach naszego pakietu usług ekspansji globalnej. Możesz liczyć na to, że nasz zespół zrekrutuje odpowiednich ludzi, zatrudni ich w naszej globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego i weźmie na siebie ryzyko.
Rekrutacja w Gwinei Równikowej
Rekrutacja w Gwinei Równikowej często przebiega w dwóch różnych procesach, w zależności od tego, kogo chcesz zatrudnić. Jeśli chcesz zatrudnić osobę niebędącą rezydentem, będzie ona potrzebować pozwolenia na pracę, o które się ubiegasz. Przedtem osoba ta będzie musiała wystąpić o zgodę na rekrutację. Następnie, jako pracodawca, wypełnisz aplikację w biurze pracy.
Jeśli zdecydujesz się zatrudnić lokalnych pracowników, możesz ogłosić swoje wolne stanowiska w dowolnej gazecie, na stronie z ofertami pracy lub na stronie internetowej Twojej firmy. Niektóre osoby mogą wysyłać życiorysy bezpośrednio do działu kadr, dlatego ważne jest, aby mieć personel przed rozpoczęciem reklamowania otwartych miejsc pracy. Rozważ też publikację na bardziej niszowych stronach, ponieważ może być konieczne przeanalizowanie wielu aplikacji w bardziej ogólnym miejscu pracy.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Gwinei Równikowej
Jako pracodawca masz kilka ogólnych obowiązków, które musisz spełnić, zanim zaczniesz obsadzać swoją działalność związaną z Gwineą Równikową. Na przykład, jeśli nie masz określonych przepisów branżowych, musisz opracować zasady dotyczące określonych tematów, aby stworzyć bezpieczne i zdrowe środowisko pracy. Musisz wdrożyć:
- Polityka bezpieczeństwa.
- Polityka ochrony środowiska.
- Procedura przeciwpożarowa i ewakuacyjna.
- Polityka dotycząca spożywania alkoholu i substancji odurzających.
- Polityka medyczna.
Konieczne będzie również okazjonalne spotkania dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy i ukończenie spotkań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ważne jest, aby pamiętać, że w danym kraju nie ma obecnie pewnych przepisów, które są uznawane za konieczne w innych krajach. Na przykład żadne prawo nie zabrania molestowania seksualnego, a rząd nie próbował rozwiązać tego problemu. Konstytucja odnosi się do równości między mężczyznami a kobietami, ale kraj ten przestrzega przede wszystkim hiszpańskiego kodeksu cywilnego z 1968. Przepisy te dyskryminują kobiety pod względem narodowości, własności osobistej i dziedziczenia.
To ustawienie sprawia, że Twoja firma ma wyjątkową pozycję do tworzenia własnych regulacji. Ustanowienie solidnej polityki zwalczania wszelkiego rodzaju dyskryminacji może przyciągnąć zróżnicowaną grupę kandydatów i sprawić, że Twoja firma będzie bardziej pożądana.
Jak zatrudniać pracowników w Gwinei Równikowej?
Bez względu na kraj, w którym się znajdujesz, musisz zatrudnić wszystkich pracowników na podstawie umowy o pracę. Najlepiej jest stosować ustną lub pisemną umowę w języku francuskim, hiszpańskim lub portugalskim. Pamiętaj, aby uwzględnić wszystkie kluczowe warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, premie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy i inne. Należy również wymienić wszystkie kwoty wynagrodzenia we frankach CFA w Afryce Środkowej.
Przepisy dotyczące zatrudnienia w Gwinei Równikowej
Przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy w Gwinei Równikowej znajdują się głównie w prawie pracy EG. Jeśli prawo to nie ma konkretnej polityki, należy przestrzegać Polityki zatrudnienia EG. Pamiętaj, że jeśli chcesz zatrudniać pracowników zagranicznych zamiast zatrudniać pracowników z Gwinei Równikowej, musisz przestrzegać wymogów dotyczących pozwoleń na pracę i pobytu. Pozwolenia są ważne przez rok i mogą zostać przedłużone, ale Ministerstwo Pracy nie wyda ich, dopóki nie napiszesz i nie złożysz formalnej umowy. Wszystkie dokumenty mieszkaniowe pochodzą z Ministerstwa Bezpieczeństwa Narodowego.
Wdrożenie do Gwinei Równikowej
Po zatrudnieniu pracowników z Gwinei Równikowej będziesz gotowy do ich wdrożenia. Proces ten wygląda inaczej dla każdej firmy w zależności od konkretnych celów, ale zalecamy przejrzenie wszystkich istotnych dokumentów, takich jak umowa o pracę, kodeks postępowania itp. Następnie możesz rozpocząć szkolenie pracowników na ich konkretne stanowiska, a także na ogólne procesy firmy. Jeśli Twój harmonogram na to pozwala, spróbuj odwiedzić Gwineę Równikową, aby powitać nowych pracowników i pokazać, że inwestujesz w ich sukces.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Gwinei Równikowej
Jeśli czujesz się przytłoczony myślą o zatrudnianiu pracowników, poznawaniu przepisów prawa pracy obowiązujących w Gwinei Równikowej oraz prowadzeniu spółki-matki i spółki zależnej, możesz skorzystać z outsourcingu zatrudnienia w Gwinei Równikowej z G-P. Wykorzystamy naszą organizację ds. zatrudnienia profesjonalnego z Gwinei Równikowej, aby zatrudnić Twoich pracowników zgodnie z lokalnymi przepisami, co oznacza, że nie musisz zakładać własnej filii ani martwić się o zgodność z przepisami. Wdrożymy Twoich preferowanych kandydatów lub zrekrutujemy najbardziej utalentowanych kandydatów do obsadzenia wolnych stanowisk.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
Twoja ekspansja nie musi być przeciążona napięciem i stresem. Skorzystaj z naszego rozwiązania do globalnej ekspansji, aby szybciej się rozwijać bez obaw o zgodność z przepisami. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji, a także pomóc zatrudnić pracowników z Gwinei Równikowej bez kłopotów, ryzyka i stresu.