TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny na Fidżi.
Kiedy zaczynasz rozwijać swoją firmę na skalę międzynarodową, musisz wziąć pod uwagę szereg przepisów prawa pracy, które mogą radykalnie różnić się od przepisów obowiązujących w domu. Ekspansja stwarza możliwości, ale stanowi również wyzwanie.
11Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac na Fidżi.
Gdy zaczniesz rozwijać swoją firmę poza granicami swojego kraju, musisz zastanowić się, jak zarządzać listą płac. Chociaż ta praktyka ma kluczowe znaczenie dla zgodności Twojej firmy, Twoi pracownicy będą również oczekiwać terminowych wypłat. Kiedy współpracujesz z G-P, zarządzanie płacami staje się naszym obowiązkiem.
Zatrudnianie pracowników na 
Fidżi.
Znalezienie najlepszych talentów dla Twojej międzynarodowej firmy pomoże Ci odnieść sukces i rozwijać się. Jednak w przypadku obsługi tego procesu z innego kraju identyfikowanie i zatrudnianie osób o odpowiednich umiejętnościach może być trudne. Po ich znalezieniu musisz przestrzegać wszystkich lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.
Wynagrodzenie i świadczenia w Fidżi.
Wynagrodzenie i świadczenia w Fidżi.
Compensation and benefits are valuable in every country, including Fiji. When you’re managing these aspects of employment, you need to consider national labor laws and how to make your company appealing to potential employees. With G-P, you gain access to expert benefits and compensation outsourcing, so your employees can receive the support they deserve.
FJD2.32 na godzinę Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
10dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Spółka zależna na Fidżi.
Ekspansja firmy do innego kraju może wiązać się z założeniem filii. Proces ten różni się w zależności od miejsca i nie zawsze jest dostępny dla mniejszych firm o mniejszej ilości zasobów. W G-P możesz pominąć proces rejestracji, zakładając stabilny biznes za granicą. Dzięki naszym usługom outsourcingu filii na Fidżi możesz skupić się na rozwoju swojej firmy, a my zajmiemy się wszystkimi kwestiami zgodności.
Fidżi Wizy i pozwolenia.
Jeśli masz firmę międzynarodową, możesz wysłać niektórych swoich obecnych pracowników do pracy w nowym kraju. Jednak we wszystkich krajach obowiązują prawne wymogi dotyczące pracy osób niebędących obywatelami, dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jakiej dokumentacji potrzebujesz do zgodnego z prawem zatrudnienia.