Jeśli Twoja firma jest gotowa do ekspansji do Finlandii, musisz być przygotowany na wszystko, od listy płac po kwestie prawne. Przy liczbie 5.5 milionów osób znalezienie odpowiedniego kandydata na wolne stanowiska może być trudne. Tak więc, gdy już je znajdziesz, musisz upewnić się, że spełniasz wszystkie krajowe przepisy i regulacje dotyczące listy płac w Finlandii.
Zasady opodatkowania w Finlandii
Podczas przygotowywania listy płac w Finlandii musisz upewnić się, że przestrzegasz wszystkich przepisów podatkowych, które obejmują pracowników tego kraju. W Finlandii obowiązuje progresywny system podatkowy od 12.64% do 44%. Kraj ten ma również rozbudowany system ubezpieczeń społecznych, który obejmuje świadczenia uzależnione od miejsca zamieszkania i pracy, takie jak świadczenia rodzinne, pomoc finansową dla studentów oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Szczegółowe informacje na temat wartości procentowych ubezpieczenia społecznego są następujące:
Udział pracownika w składce wynosi 7.15% wynagrodzenia (dla pracowników poniżej 53 lub powyżej 62) lub 8.65% (dla pracowników od 53 do 62). Pracodawca potrąca udział pracownika w składce w związku z wypłatą wynagrodzenia.
Opcje listy płac w Finlandii dla firm
Próba rozwoju firmy w Finlandii i poznanie wszystkich przepisów prawa pracy w tym kraju może wydawać się zniechęcająca. Masz jednak do dyspozycji wiele opcji listy płac w Finlandii, które pomogą Ci podjąć najbardziej świadomą decyzję. Firmy mogą wybierać między:
- Wewnętrzna lista płac: Zbierz niezbędne zasoby i zbierz wewnętrzny zespół do prowadzenia listy płac ze swojej filii w Finlandii.
- Lokalna fińska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Współpracuj z firmą w Finlandii, aby zająć się listą płac za Ciebie. Chociaż będą oni zarządzać Twoją listą płac w Finlandii, Twoja firma pozostanie odpowiedzialna za wszelkie błędy w przestrzeganiu przepisów.
- Współpraca z Global Growth Platform™: Wybierz G-P, aby wesprzeć ekspansję do Finlandii. Z listą płac postępujemy zgodnie z przepisami, dzięki czemu Ty możesz skupić się na kluczowych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Finlandii?
Po wybraniu opcji listy płac w Finlandii musisz ustanowić swój system. Wszyscy nowi pracownicy muszą podać dane osobowe, takie jak numer swojego kodu podatkowego, dane konta bankowego i dane emerytalne, aby utworzyć listę płac w Finlandii. Musisz również zarejestrować się jako pracodawca, jeśli regularnie wypłacasz wynagrodzenia lub wynagrodzenia co najmniej 2 pracownikom lub co najmniej 6 pracownikom zatrudnionym w tym samym czasie. Musisz też potrącać podatek od tych wynagrodzeń na podstawie karty podatkowej pracownika.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.