Jeśli Państwa firma jest gotowa do ekspansji na rynek fiński, muszą być Państwo przygotowani do obsługi wszystkich kwestii, od płac po kwestie prawne. Przy populacji wynoszącej 5.5 milionów, znalezienie odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko może być trudne. Po ich znalezieniu należy więc upewnić się, że spełniają Państwo wszystkie obowiązujące w danym kraju przepisy i regulacje dotyczące wynagrodzeń w Finlandii.
Zasady opodatkowania w Finlandii
Podczas tworzenia listy płac w Finlandii należy upewnić się, że przestrzegane są indywidualne przepisy podatkowe dotyczące pracowników. W Finlandii obowiązuje progresywny system podatkowy wynoszący od 12.64% do 44.25%. Kraj posiada również solidny system ubezpieczeń społecznych, który obejmuje świadczenia związane z pobytem i pracą, takie jak świadczenia rodzinne, pomoc finansowa dla studentów oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Szczegóły dotyczące procentowego udziału w ubezpieczeniu społecznym są następujące:
Udział pracownika w składce wynosi 7.30% płacy dla wszystkich objętych pracownikami, niezależnie od wieku. Pracodawca zatrzymuje udział pracownika w składce w związku z wypłatą zarobki.
Opcje płacowe dla firm w Finlandii
Próba rozwoju firmy w Finlandii i poznania wszystkich przepisów prawa pracy w tym kraju może być zniechęcająca. Niemniej jednak, mają Państwo do dyspozycji szereg opcji płacowych w Finlandii, które pomogą Państwu podjąć najbardziej świadomą decyzję. Firmy mogą wybierać pomiędzy:
- Wewnętrzna lista płac: Proszę zebrać niezbędne zasoby i powołać wewnętrzny zespół do prowadzenia listy płac w Państwa fińskiej filii.
- Lokalna fińska firma przetwarzająca listy płac: Współpraca z firmą w Finlandii w celu obsługi listy płac. Chociaż będą oni zarządzać Państwa fińską listą płac, Państwa firma pozostanie odpowiedzialna za wszelkie błędy w zakresie zgodności.
- Współpracuj z G-P pracodawca formalny: Wybierz G-P , aby wesprzeć ekspansję na Finlandię. Zajmujemy się obsługą kadrowo-płacową zgodnie z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na najważniejszych aspektach prowadzenia działalności.
Jak założyć listę płac w Finlandii?
Gdy już podejmiesz decyzję dotyczącą sposobu rozliczania wynagrodzeń w Finlandii, musisz ustalić swój system. Wszyscy nowi pracownicy muszą podać dane osobowe, takie jak numer kodu podatkowego, dane konta bankowego i dane dotyczące emerytury, aby ustalić wysokość pensji w Finlandii. Jeśli regularnie zatrudniasz co najmniej dwóch pracowników lub jednocześnie zatrudniasz co najmniej sześciu pracowników tymczasowych, musisz zarejestrować się w Rejestrze Pracodawców Urzędu Podatkowego. Musisz potrącić podatek od tych wynagrodzeń na podstawie karty podatkowej swojego pracownika.
Usprawnienie globalnego zarządzania płacami dzięki G-P
Zatrudnij i wypłać swojemu ZESPÓŁ w dowolnym miejscu na świecie dzięki naszej agentycznej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania). Sprawdzona inteligencja pracy jest bezpośrednio wbudowana w Twoje procesy pracy, aby zapewnić 99% dokładność płac niezależnie od tego, gdzie Organizacja zatrudnienia jest stosowana.
Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby integrować się z systemami, których już używasz. Automatycznie synchronizuj dane płacowe pracowników, aby stworzyć jedno wiarygodne źródło prawdy dla swojego KADRY ZESPÓŁ.
Umów się na demo w Organizacja zatrudnienia i wypłać zespołom w walutach 150+ już dziś.