Po podjęciu decyzji o skalowaniu firmy we Francji kolejnym wielkim krokiem jest wejście do puli talentów. Przed rozpoczęciem rekrutacji musisz zrozumieć kulturę i oczekiwania w miejscu pracy we Francji. Równie ważne jest jednak spełnianie krajowych przepisów dotyczących zgodności z przepisami prawa pracy, aby utrzymać firmę w dobrej kondycji i uniknąć potencjalnego zamknięcia. Oto kilka rzeczy, które warto wiedzieć o rekrutacji, zatrudnianiu i zgodności z przepisami prawa pracy we Francji.
Rekrutacja we Francji
Rozpoczynając proces rekrutacji we Francji, musisz zrozumieć wymogi prawne oraz oczekiwania kulturowe. O ile chcesz mieć pewność, że kandydat jest odpowiedni dla Twojej firmy przed zatrudnieniem, przepisy prawa we Francji ograniczają ilość informacji, o które możesz poprosić w procesie rekrutacji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji we Francji
We Francji obowiązują surowe przepisy zapobiegające dyskryminacji podczas rekrutacji oraz w miejscu pracy. We Francji pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na następujące kategorie:
- Pochodzenie
- Płeć
- Wiek
- Normy moralne
- Przekonania religijne
- Członkostwo w związkach zawodowych i działalność związków zawodowych
- Poglądy polityczne
- Miejsce zamieszkania
- Stan zdrowia lub niepełnosprawność
- Umiejętność komunikacji w językach innych niż francuski
- Wygląd fizyczny
- Tożsamość płciowa
- Przynależność lub nieprzynależność do konkretnej rasy, kraju lub pochodzenia etnicznego
- Sytuacja rodzinna
- Stan cywilny lub ciąża
- Bezbronność wynikająca z sytuacji ekonomicznej lub finansowej
- Stałe miejsce banku
- Orientacja seksualna
- Utrata autonomii lub niepełnosprawności
- Charakterystyka genetyczna
Pracodawcy powinni unikać zadawania pytań na te tematy podczas procesu rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych we Francji. Dla bezpieczeństwa nie pytaj o informacje, które nie są bezpośrednio związane z pracą. Firmy powinny również unikać języka odnoszącego się do którejkolwiek z tych kategorii w ogłoszeniach o pracę i reklamach.
Ponadto istnieją pewne dokumenty i informacje, o które firmy nie mogą prosić potencjalnych pracowników. Są one następujące:
- Dane osobowe, takie jak numer identyfikacyjny ubezpieczenia społecznego kandydata
- Dokumentacja szkolna, inna niż kopie dyplomów
- Poprzednie odcinki wypłaty i historia wynagrodzeń
- Dokumentacja karna, chyba że jest to absolutnie konieczne ze względu na charakter stanowiska lub konkretne wymagania dotyczące stanowiska
Jak zatrudniać pracowników we Francji?
Zatrudnianie pracowników we Francji może być trudne, ponieważ układy zbiorowe (CBA) są powszechne, a przepisy prawa pracy są złożone. Najlepszym sposobem zatrudniania i wdrażania nowych pracowników jest zawarcie solidnej pisemnej umowy o pracę. Korzystanie z kompleksowej, zgodnej z lokalnymi przepisami umowy o pracę, a także zachowanie poufności odcinków płacowych i dokumentów dla pracowników może uchronić Cię przed problemami prawnymi w przyszłości.
Umowa o pracę powinna zawierać:
- Miejsce pracy
- Tytuł, kategoria zaszeregowania, kategoria pracownika i opis stanowiska
- Data rozpoczęcia pracy
- Wynagrodzenie i premie w euro
- Okres próbny
- Godziny pracy
- Świadczenia pracownicze
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
- CBA (jeśli dotyczy)
Ponieważ układy zbiorowe są powszechne we Francji, upewnij się, że to, co oferujesz swoim pracownikom, spełnia lub przekracza te umowy. Zasady te zazwyczaj obejmują szerokie kwestie – od warunków pracy, po świadczenia pracownicze, dlatego dopasowanie umowy o pracę do wszelkich świadczeń wymienionych w układzie CBA jest niezwykle ważne.
Prawo pracy we Francji
We Francji przepisy prawa pracy stanowią, że pracodawcy muszą przekazywać pracownikom szczegółowy odcinek wynagrodzenia obejmujący ich wynagrodzenie brutto, wynagrodzenie netto, składki na ubezpieczenie społeczne, uzupełniające emerytury i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Przechowywanie tych odcinków wypłaty w aktach może również pomóc uniknąć sporów sądowych w przypadku rozwiązania umowy.
Wszyscy pracownicy (z wyjątkiem niektórych grup pracowników) muszą otrzymywać wynagrodzenie co miesiąc. Firmy mogą płacić pracownikom gotówką, czekami lub płatnościami elektronicznymi.
Wdrażanie pracowników we Francji
Nie ma konkretnego sposobu na wdrożenie pracowników we Francji, ale możesz sprawić, że pierwszy dzień i tydzień Twojego pracownika będzie bardziej komfortowy na kilka sposobów. Po zatrudnieniu pracowników we Francji należy omówić z nimi umowę o pracę przed pierwszym dniem pracy lub w jego trakcie. Możesz również omówić wszelkie inne dokumenty, takie jak kodeks postępowania pracownika, zasady firmy lub dodatkowe oczekiwania dotyczące pracy.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.