W miarę rozwoju swojego oddziaływania globalne, zrozumienie wymagań France Pozwolenie na pracę i France wiza pracownicza jest koniecznością. System wizowy tego kraju opiera się na ścisłych kontrolach imigracyjnych. Od początku robisz wszystko dobrze, co pozwala uniknąć opóźnień i zapewnia zgodność z przepisami, czyli bezstresowe zatrudnienie.
G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe doradztwo mobilność globalna, w tym listy kontrolne oraz szczegółowe analizy wizowe i imigracyjne, dzięki czemu możesz z pewnością korzystać z Organizacji zatrudnienia.
Komu potrzebne jest Pozwolenie na pracę we Francji?
Obywatele Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii nie potrzebują France wiza pracownicza lub France Pozwolenie na pracę. Wszyscy pozostali obywatele muszą ubiegać się o Pozwolenie na pracę lub wizę pobytową przed przyjazdem.
Opcje pozwolenia na pracę we Francji
Francja oferuje kilka ścieżek dla wykwalifikowanych specjalistów. Obejmują one:
"Paszport Talentów" ( Passeport Talent )
Paszport Talentów to wieloletnie zezwolenie na pobyt. Zazwyczaj jest on ważny przez okres do czterech lat i może zostać przedłużony.
Rodzaje pozwoleń na pracę według Paszportu Talentów obejmują:
- Karta EU Blue: Kandydaci muszą posiadać trzyletni dyplom lub pięcioletnie doświadczenie zawodowe. Muszą również posiadać francuską umowę o pracy trwającą co najmniej sześć miesięcy oraz roczną płacę brutto co najmniej 59EUR ,373.
- Wykwalifikowany pracownik ( salarié qualifié ): Kandydaci muszą posiadać tytuł magistra lub równoważny oraz umowę o pracę z roczną płacą brutto co najmniej 39EUR ,582.
- Pracownik na zlecenie ( salarié en mission ): To pozwolenie dotyczy transferów wewnątrzfirmowych w ramach grupy. Wnioskodawcy muszą mieć umowę trwającą ponad trzy miesiące oraz opłatę co najmniej 39EUR582.
Standardowe zezwolenie ( salarié )
Jeśli stanowisko nie spełnia kryteriów Talent Passport, pracodawca musi złożyć wniosek o standardowe zezwolenie i wykazać, że nie było żadnych odpowiednich kandydatów na danym stanowisku.
Pierwsze pozwolenie to zazwyczaj wiza długoterminowa, równoważna pozwoleniu na pobyt (visa de long séjour valant titre de séjour, czyli VLS-TS). Jest ważny przez rok, ale można go odnowić przed wygaśnięciem.
Zezwolenie na pracę krótkoterminową
Wiza krótkoterminowa Schengen nie może być wykorzystywana do pracy krótszej niż 90 dni. Przed rozpoczęciem pracy pracodawca musi uzyskać tymczasowe zezwolenie na pracę(autorisation de travail provisoire). Jest to potrzebne w przypadku takich zadań, jak jednorazowe audyty, tymczasowe wsparcie IT lub krótkoterminowe projekty.
Proces ubiegania się o wizę długoterminową (VLS-TS) we Francji
Pracownik musi rozpocząć proces Podania/Aplikacji, aby uzyskać większość długoterminowych zezwoleń na pracę. Ogólne kroki to:
- Pracodawca składa wniosek o zezwolenie na pracę: Pracodawca składa wniosek o upoważnienie do pracy (autorisation de travail) Podanie / aplikację za pośrednictwem dedykowanego portalu internetowego administracji numérique pour les étrangers en France (ANEF). Regionalny organ ds. pracy i zatrudnienia, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), następnie przegląda Podanie / aplikację
- Pracownik ubiega się o wizę: Po zatwierdzeniu zezwolenia na pracę pracownik składa wniosek o VLS-TS w konsulacie lub ambasadzie Francji w kraju zamieszkania. Muszą dołączyć zatwierdzone zezwolenie na pracę w Podanie / aplikacji. Inne wymagane dokumenty to kopia umowy o pracę, dowód kwalifikacji, poświadczone tłumaczenia dokumentów niefrancuskich oraz dowód ubezpieczenia zdrowotnego (minimum 30EUR000 ochrony)
- Pracownik waliduje wizę po przyjeździe: Pracownik musi potwierdzić wizę online w Francuskim Urzędzie ds. Imigracji i Integracji (OFII) w ciągu trzech miesięcy od przyjazdu.
- Pracownik składa wniosek o wieloletnią kartę pobytu: Przed wygaśnięciem rocznego okresu VLS-TS pracownik musi ubiegać się o wieloletnią kartę pobytu (carte de séjour pluriannuelle), aby móc dalej mieszkać i pracować we Francji. Należy to zrobić w lokalnej prefekturze
Inne ważne kwestie dotyczące wiz pracowniczych i pozwoleń we Francji
Paszport Talent pozwala małżonkom i małoletnim dzieciom posiadaczom wizy France Pozwolenie na pracę natychmiast uzyskać rodzinne zezwolenie na pobyt (Passeport Talent - Famille). Małżonkowie mogą legalnie podjąć pracę we Francji od razu po przybyciu.
Dla większości innych rodzajów pozwoleń obowiązuje bardziej rygorystyczny proces łączenia rodzin (regroupement familial). Zwykle dzieje się to po tym, jak główny posiadacz zezwolenia na pracę we Francji zamieszka w tym kraju przez co najmniej 18 miesięcy.
Zarządzaj swoimi drużynami Francji za pomocą G-P
Dzięki G-P pracodawca formalny możesz przenieść kluczowych pracowników Utalentowani na ważne rynki i zwiększyć wyniki na całym świecie. Pozwól nam zajmować się umowami, wizami i zgodnością, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Ułatw sobie poruszanie się po przepisach imigracyjnych i pozostaw całą zawiłość nam.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.
