Dzięki swojej głównej lokalizacji w pobliżu Oceanu Atlantyckiego i innych krajów europejskich Francja jest doskonałym miejscem do skalowania firmy. Jednak rozwój każdego rodzaju nie jest pozbawiony wyzwań. Na przykład tworzenie listy płac jest jednym z najbardziej złożonych obszarów.
Zasady opodatkowania we Francji
Francja stosuje progresywny próg podatkowy, który zależy od dochodu na „część” w gospodarstwie domowym. Każda osoba dorosła liczy się jako 1 część. Dzieci również liczą się jako części – pierwsze 2 dzieci pracownika są równe 0.5, a każde dodatkowe dziecko jest równe 1 części całkowitej.
Pracodawcy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości około 45% wynagrodzenia brutto pracownika. 5 Składniki obowiązkowego ubezpieczenia obejmują ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, plan emerytalny, ubezpieczenie na życie i na wypadek niezdolności do pracy oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Opcje listy płac we Francji dla firm
Możesz znaleźć najlepsze rozwiązanie dla swojej firmy spośród wielu opcji listy płac we Francji, takich jak:
- Wewnętrznie: Wewnętrzna lista płac to sytuacja, w której dodajesz więcej zasobów i pracowników do swojej filii we Francji i prowadzisz listę płac bezpośrednio ze swojego biura we Francji. Ta opcja wymaga więcej czasu i pieniędzy niż inne.
- Zewnętrzna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Możesz również zatrudnić firmę zajmującą się przetwarzaniem listy płac we Francji, aby zlecić jej outsourcing. Nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy w płacach popełnione przez Twoją firmę.
- Dzięki G-P :Nasza innowacyjna platforma technologiczna automatyzuje listę płac, zapewniając 99% punktualności w 150 walutach.
Jak utworzyć listę płac we Francji?
Po wybraniu preferowanej opcji listy płac musisz zebrać dane osobowe od każdego ze swoich pracowników, w tym ich imię i nazwisko, dane emerytalne, numer telefonu i inne. Będziesz również potrzebować jego numeru ubezpieczenia społecznego.
Przed oficjalnym zatrudnieniem pracowników i dodaniem ich do listy płac należy przedstawić pisemną umowę o pracę, która będzie zawierać szczegóły dotyczące stanowiska. Solidna umowa o pracę może zaoszczędzić pieniądze. Najlepiej jest uwzględnić wynagrodzenie i premie pracownika, czas trwania umowy, okres próbny i warunki rozwiązania umowy.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Jedną z najlepszych rzeczy, które możesz uwzględnić w umowie o pracę, jest okres próbny. W ten sposób, jeśli pracownik zostanie w tym czasie zwolniony, nie będziesz mieć ryzyka wysokiego pakietu odpraw lub skomplikowanego procesu rozwiązania stosunku pracy.
Okres wypowiedzenia umowy stałej różni się w zależności od firmy i stażu pracy. Długość okresu wypowiedzenia jest określana przez:
- Układ zbiorowy (CBA)
- Umowa o pracę
- Praktyki branżowe
- Prawo lokalne
Najczęstszy czas trwania to 3 miesięcy.
Wysokość odprawy, do której uprawniony jest pracownik, zależy również od układu zbiorowego i stażu pracy pracownika. Osoby zatrudnione na stałe przez okres dłuższy niż 8 miesięcy mają prawo do odprawy w oparciu o swoje wynagrodzenie w ciągu ostatnich 3 lub 12 miesięcy, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa.
Zgodnie z Kodeksem pracy, a jeśli obowiązujący układ zbiorowy nie jest korzystniejszy, odprawa jest wypłacana w następujący sposób:
- 1/4 miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy rok zatrudnienia przez pierwsze 10 lata
- 1/3 miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy dodatkowy rok
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.