Czy Twoja firma przygotowuje się do skalowania we Francji? W tym ekscytującym czasie rozwoju będziesz potrzebować utalentowanej grupy pracowników, aby wykonać ten krok. Uzyskanie niezbędnych pozwoleń na pracę dla wszystkich pracowników we Francji może być wyzwaniem. Na szczęście G-P jest tu po to, aby poprowadzić Cię przez tę drogę.
Rodzaje wiz pracowniczych we Francji
Obywatele krajów Unii Europejskiej (UE) nie potrzebują wizy pracowniczej, aby pracować we Francji, ani też z Szwajcarii lub krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), w tym Norwegii, Lichtensteinu i Islandii. Wszyscy pozostali pracownicy będą potrzebowali pozwoleń na pobyt i pracę we Francji.
Istnieje kilka rodzajów wiz pracowniczych we Francji, a każda wiąże się z osobnym zestawem wymagań. Upewnij się, że pracownicy wiedzą, której kategorii wizy pracowniczej będą potrzebować, aby mogli zebrać odpowiednie dokumenty i upewnić się, że wszystkie kwalifikacje zostały spełnione. Oto najważniejsze pozwolenia na pracę:
- Krótkoterminowa wiza lub wiza de court s jour: Krótkoterminowa wiza pracownicza może autoryzować przydział szkoleń na okres do 90 dni. Wiza ta nie zezwala na przedłużenie pobytu, dlatego pamiętaj, aby uzyskać alternatywną wizę, jeśli jest to możliwe, że pracownik będzie musiał pozostać we Francji przez dłuższy czas.
- Wiza długoterminowa lub VLS-TS, visa de long séjour – titre de séjour (pozwolenie na łączny pobyt i pobyt): Większość pracowników prawdopodobnie będzie potrzebować tej wizy. Pozwala obywatelom krajów spoza UE i EOG mieszkać i pracować we Francji dłużej niż 3 miesięcy.
- Pozwolenie na pobyt w przypadku transferów wewnątrzfirmowych (salarié détaché ICT): wiza ta ma zastosowanie do pracowników pracujących w grupie spółek i przypisanych do podmiotu zależnego we Francji.
- Zezwolenie na pobyt – pracownik lub carte de séjour – wynagrodzenie: ten rodzaj wizy pozwala osobom fizycznym na wjazd, mieszkanie i pracę we Francji na podstawie oferty pracy od lokalnego pracodawcy.
- Niebieska karta UE: Zazwyczaj dotyczy to wysoko wykwalifikowanych obywateli krajów trzecich, którzy wjeżdżają, mieszkają i pracują we Francji. Pracownik będzie musiał uzyskać minimalne wynagrodzenie 1.5 w wysokości średniego wynagrodzenia referencyjnego brutto, które według stanu na rok 1 maj 2023wynosi EUR 53,836.50 brutto. Pracownik będzie również wymagał dyplomu uniwersytetu lub co najmniej 5 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej we Francji
Dokumenty wymagane do uzyskania wizy pracowniczej są różne w zależności od kraju pochodzenia pracownika. Upewnij się, że pracownicy znają ogólną listę wymagań:
- Formularz wniosku o wizę długoterminową
- 3 zdjęcia tożsamości
- Dowód wykształcenia/kwalifikacji
- CV/życiorys
- Akt urodzenia
- Bilety lub szczegółowe informacje o rezerwacji lotu od biura podróży
- Oryginalny paszport lub dokument podróżny
- Opłata manipulacyjna
Mogą być wymagane dodatkowe dokumenty, w tym:
- Potwierdzające zamieszkiwanie we Francji
- Zaświadczenie lekarskie wydane przez OFII (francuski Urząd Imigracji i Integracji)
- Dokumentalne dowody potwierdzające środki utrzymania przez cały pobyt we Francji
- Listy polecające, odpisy dyplomów ukończenia studiów i inne dowody potwierdzające sytuację społeczno-zawodową
Proces aplikacyjny
Pracodawca musi zainicjować proces uzyskania pozwolenia na pracę dla pracowników we Francji. Oto etapy takiego procesu prowadzącego do uzyskania wizy długoterminowej:
- Pracownicy muszą podpisać umowę z firmą sponsorującą we Francji.
- Pracodawca złoży wniosek do Działu Pracy lub DIRECCTE .
- Po zatwierdzeniu wniosek zostanie rozpatrzony przez Krajową Agencję ds. Przyjęcia Obywateli Zagranicznych i Migracji, czyli OFII.
- OFII poinformuje pracodawcę o zatwierdzeniu wniosku i przekaże te informacje konsulatowi Francji w kraju, w którym obecnie mieszka pracownik.
- Skontaktujemy się z pracownikami i poprosimy ich o umówienie się na spotkanie online w celu złożenia wniosku o wizę pracowniczą. Wiza może zostać odebrana w konsulacie. Spełni ona funkcję pozwolenia na pracę i pobyt we Francji.
Inne ważne kwestie
Ponieważ wiza pracownicza we Francji jest ściśle powiązana ze statusem zamieszkania, ważne jest, aby zatrudnienie zostało utworzone przed rozpoczęciem procesu uzyskiwania pozwolenia na przeprowadzkę do Francji.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz i pozwoleń pracowniczych. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.