W Niemczech dostępnych jest wiele różnych rodzajów wiz, co może utrudnić wybór najlepszego dla członków Twojego zespołu. Jeśli jesteś już w trakcie globalnego wzrostu, może okazać się trudno skupić się na uzyskaniu wiz pracowniczych w Niemczech, gdy zajmujesz się również zatrudnianiem, listą płac, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi kwestiami.
Rodzaje wiz pracowniczych w Niemczech
Jeśli członkowie Twojegozespołu nie są obywatelami Unii Europejskiej (UE) lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), a chcą zostać w Niemczech przez ponad 90 dni, aby podjąć pracę, muszą uzyskać wizę oraz pozwolenie na pracę i pobyt. Pozwolenie to jest konieczne niezależnie od wizy i pozwolenia na pracę. Do najczęstszych rodzajów pozwoleń na pobyt należą:
- Tymczasowe miejsce zamieszkania
- Niebieska karta
- Długoterminowe miejsce zamieszkania w UE
- Rozliczenie stałe
Jeśli profesjonalista uzyskał pracę w Niemczech, może otrzymać pozwolenie na pobyt z datą ważności odpowiadającą planowanemu okresowi zatrudnienia plus 3 miesiące. Po przyznaniu pozwolenia na pobyt tymczasowy można je regularnie odnawiać do 4-year maksymalnej kwoty. Pracownicy powinni skontaktować się z lokalnym urzędem rejestracji cudzoziemców i skonsultować się z prawnikiem imigracyjnym w przypadku zmiany pracodawcy, zaprzestania pracy lub przejścia przez zmianę małżeństwa, ponieważ sytuacje te mogą mieć wpływ na status ich pobytu.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Niemczech
Po uzyskaniu pozwolenia na pobyt w postaci krajowej wizy D osoby fizyczne mogą podróżować do Niemiec i ubiegać się o pozwolenie na pracę, które zostanie wymienione w tej wizie wydanej w tym celu. Potrzebne będą potwierdzone oferty pracy i dowód, że wakat nie może zostać obsadzony przez obywatela UE lub innego pracownika międzynarodowego, który złożył podanie jako pierwszy. Pozwolenie na pracę zwykle przyznawane jest na rok, ale możliwe jest jego odnowienie. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą uzyskać inne pozwolenie, które jest ważne przez kilka lat.
Jedną z najczęstszych pozwoleń na pobyt i pracę w Niemczech jest niebieska karta UE. Jest ona zazwyczaj przyznawana wysoko wykwalifikowanym obywatelom spoza UE, którzy posiadają dyplom uniwersytetu uznany lokalnie. Od listopad 2023, obowiązujące minimalne roczne wynagrodzenie brutto zostało obniżone do EUR 43800 z poprzedniego EUR 58400. Natomiast w przypadku zawodów STEM – w tym naukowców, matematyków, inżynierów, lekarzy i specjalistów IT – minimalne roczne wynagrodzenie brutto zostało obniżone do EUR 39682 z poprzedniego EUR45552. Niemieckie władze ogłosiły również, że specjaliści IT, którzy nie mają dyplomu uniwersytetu, mogą kwalifikować się do Niebieskiej Karty UE, o ile mogą udowodnić, że mają co najmniej 3 lat porównywalnego doświadczenia zawodowego.
Przyszłe zmiany zostaną wprowadzone w 2024.
Proces aplikacyjny
Uzyskanie wizy pracowniczej w Niemczech zwykle obejmuje następujące kroki:
- Zdobycie oferty pracy
- Sprawdzenie wymogów wizowych dotyczących pobytów długoterminowych
- Przesłanie wniosku o wizę
- Zebranie wszelkich wymaganych dokumentów
- Umówienie się na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie wizy
- Uiszczenie opłaty za wydanie niemieckiej wizy pracowniczej
- Wzięcie udziału w rozmowie kwalifikacyjnej
- Oczekiwanie na odpowiedź na wniosek
Pracownik musi złożyć kilka dokumentów do niemieckiej ambasady lub konsulatu w swoim kraju zamieszkania, aby udowodnić, że spełnia wszystkie właściwe warunki wizy pracowniczej, w tym dowód zamieszkania, dowód kwalifikacji, osobisty list motywacyjny i wiążącą ofertę pracy. Należy pamiętać, że typowa opłata za wizę długoterminową w Niemczech wynosi EUR75.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.