Niedawne aktualizacje niemieckiej ustawy o imigracji wykwalifikowanej ułatwiły Organizację zatrudnienia globalnego Utalentowani pracownicy w kraju. Wciąż jednak muszą Państwo być na bieżąco z niemieckimi wymogami dotyczącymi wiz pracowniczych i starannie zarządzać dokumentacją. Nawet drobne błędy mogą opóźnić lub zniweczyć Państwa plany zatrudnienia.
G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe wskazówki dotyczące mobilności na całym świecie, w tym listy kontrolne dotyczące relokacji oraz szczegółowe informacje na temat wiz i imigracji, dzięki czemu możesz mieć pewność, że Organizacja będzie mogła pracować.
Komu potrzebna jest wiza pracownicza w Niemczech?
Obywatele Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii nie potrzebują Niemcy wiza pracownicza lub Niemcy Pozwolenie na pracę. Muszą jednak zarejestrować swój pobyt u władz lokalnych, jeśli przebywają dłużej niż trzy miesiące.
Obywatele spoza UE muszą ubiegać się o zezwolenie na pobyt po upływie 90 dni, aby móc mieszkać i pracować w Niemczech. Konkretne wymagania zależą od ich kwalifikacji i rodzaju zatrudnienia.
Obywatele Australii, Kanady, Izraela, Japonii, Nowej Zelandii, Korei Południowej, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych mogą wjechać do Niemiec bez wizy, ale muszą ubiegać się o pozwolenie na pobyt i uzyskać je przed rozpoczęciem pracy.
Opcje wiz i pozwoleń na pracę w Niemczech
Niemcy oferują kilka wiz pracowniczych i ścieżek wydawania pozwoleń dla wykwalifikowanych specjalistów, w zależności od kwalifikacji, doświadczenia i oferty pracy kandydata.
Niemiecka wiza pracownicza i zezwolenia dla profesjonalistów obejmują:
-
Wiza dla wykwalifikowanych pracowników: Kandydaci muszą posiadać uznane wykształcenie wyższe lub wykwalifikowane szkolenie zawodowe, a także ofertę pracy od pracodawcy w Niemczech. Nie ma już testu rynku pracy dla większości aplikacji pracowników wykwalifikowanych, więc pracodawcy nie muszą udowadniać, że wakat nie mógłby zostać obsadzony przez obywatela UE. Po przyjeździe posiadacze ubiegają się o zezwolenie na pobyt dla wykwalifikowanych pracowników w lokalnym urzędzie imigracyjnym.
-
Niebieska karta UE: Jest ona przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z wyższym wykształceniem z krajów spoza UE. Oferuje on szybszą ścieżkę do stałego pobytu. Kandydaci muszą posiadać uznany stopień naukowy oraz ofertę pracy spełniającą minimalny próg płacowy:
-
Standardowe zawody wymagają minimalnej rocznej opłaty 50EUR700przed odliczeniami.
-
Zawody związane z wąskim gardłem, niedoborem lub STEM wymagają minimalnej rocznej opłaty 45EUR ,93420, przed potrąceniami. Specjaliści IT bez dyplomu uniwersyteckiego mogą kwalifikować się do Niebieskiej Karty UE, jeśli mają co najmniej trzy lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w ciągu ostatnich siedmiu lat i spełniają próg płaca.
-
-
Karta możliwości (chancenkarte): To zezwolenie na pobyt umożliwia obywatelom spoza UE przyjazd do Niemiec na okres do jednego roku w celu poszukiwania pracy. Jest on przyznawany na podstawie systemu punktowego, który obejmuje kwalifikacje, znajomość języka niemieckiego lub angielskiego, doświadczenie zawodowe, wiek i powiązania z Niemcami. Kandydaci nie mogą posiadać kartoteki, muszą posiadać ubezpieczenie zdrowotne i muszą udowodnić, że mają wystarczającą ilość pieniędzy, aby utrzymać się podczas pobytu.
Podanie / proces aplikacji o wizę dla pracowników wykwalifikowanych w Niemczech
Typowy proces ubiegania się o wizę dla wykwalifikowanego pracownika obejmuje dwa etapy:
-
Proszę ubiegać się o wizę krajową "D": Pracownicy ubiegają się o wizę krajową "D" Niemcy wiza pracownicza w niemieckiej ambasadzie lub konsulacie w kraju zamieszkania. Składają oni komplet dokumentów, w tym umowę o pracę lub ofertę pracy, ważny paszport, dokument potwierdzający kwalifikacje oraz zaświadczenie o niemieckim ubezpieczeniu zdrowotnym. Uiszczają oni również opłatę za wizę Podanie / aplikację.
-
Proszę uzyskać zezwolenie na pobyt w Niemczech: Po przyjeździe do Niemiec z wizą "D" pracownik rejestruje swój adres i składa wniosek o zezwolenie na pobyt(aufenthaltstitel) w lokalnym urzędzie ds. cudzoziemców(ausländerbehörde). Zezwolenie to pozwala im mieszkać i pracować w Niemczech.
Inne ważne kwestie dotyczące wiz i zezwoleń na pracę w Niemczech
Ubezpieczenie zdrowotne: Przed przyjazdem pracownicy muszą udowodnić, że posiadają ubezpieczenie zdrowotne, aby uzyskać wizę pracowniczą w Niemczech i pozwolenie na pobyt. Zazwyczaj jest to objęte ubezpieczeniem podróżnym lub tymczasową polisą prywatną. Ubezpieczenie podróżne jest zazwyczaj akceptowane tylko w przypadku wizy Podanie / aplikacja i okres przed rozpoczęciem pracy przez pracowników. Następnie muszą posiadać pełne ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech, publiczne lub prywatne.
Po rozpoczęciu pracy przez pracownika, pracodawca musi zarejestrować go w ustawowej kasie ubezpieczeń zdrowotnych(krankenkasse). Nawet jeśli pracownik wybierze prywatne ubezpieczenie zdrowotne, pracodawca nadal musi udowodnić, że posiada ubezpieczenie zdrowotne dla zezwolenia na pobyt Podanie / aplikacja i zarządzać składkami.
Łączenie rodzin: Pracownicy posiadający wizy dla pracowników wykwalifikowanych lub Niebieskie Karty UE mogą zazwyczaj sprowadzić do Niemiec swoich małżonków i małoletnie dzieci. Ostatnie zmiany pozwalają rodzicom i teściom głównego posiadacza wizy dołączyć do niego.
Zarządzanie zespołami w Niemczech za pomocą G-P
Dzięki G-P pracodawca formalny mogą Państwo przenieść kluczowych Utalentowanych pracowników na ważne rynki i zwiększyć wydajność na całym świecie. Proszę pozwolić nam zająć się umowami, wizami i zgodnością z przepisami, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Proszę ograniczyć kłopoty z poruszaniem się po przepisach imigracyjnych i pozostawić zawiłości nam.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.
