Niedawne aktualizacje niemieckiej ustawy o imigracji wykwalifikowanej ułatwiły Organizację zatrudnienia globalnego Utalentowani pracownicy w kraju. Wciąż jednak muszą Państwo być na bieżąco z niemieckimi wymogami dotyczącymi wiz pracowniczych i starannie zarządzać dokumentacją. Nawet drobne błędy mogą opóźnić lub zniweczyć Państwa plany zatrudnienia.
G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe doradztwo mobilność globalna, w tym listy kontrolne oraz szczegółowe analizy wizowe i imigracyjne, dzięki czemu możesz z pewnością korzystać z Organizacji zatrudnienia.
Komu potrzebna jest wiza pracownicza w Niemczech?
Obywatele Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii nie potrzebują Niemcy wiza pracownicza lub Niemcy Pozwolenie na pracę. Muszą jednak zarejestrować swój pobyt u władz lokalnych, jeśli przebywają dłużej niż trzy miesiące.
Obywatele spoza UE muszą ubiegać się o zezwolenie na pobyt po upływie 90 dni, aby móc mieszkać i pracować w Niemczech. Konkretne wymagania zależą od ich kwalifikacji i rodzaju zatrudnienia.
Obywatele Australii, Kanady, Izraela, Japonii, Nowej Zelandii, Korei Południowej, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych mogą wjechać do Niemiec bez wizy, ale muszą ubiegać się o pozwolenie na pobyt i uzyskać je przed rozpoczęciem pracy.
Opcje wiz i pozwoleń na pracę w Niemczech
Niemcy oferują kilka wiz pracowniczych i ścieżek wydawania pozwoleń dla wykwalifikowanych specjalistów, w zależności od kwalifikacji, doświadczenia i oferty pracy kandydata.
Niemiecka wiza pracownicza i zezwolenia dla profesjonalistów obejmują:
- The skilled worker visa: Applicants need either a recognized degree or qualified vocational training, as well as a job offer from an employer in Germany. There’s no longer a labor market test for most skilled worker applications, so employers don’t need to prove a vacancy couldn’t be filled by an EU citizen. After arrival, holders apply for a residence permit for skilled workers at their local immigration office.
- EU Blue Card: This is for highly qualified, university-educated professionals from non-EU countries. It offers a faster path to permanent residency. Applicants need a recognized degree and a job offer that meets a minimum salary threshold:
- Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
- Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
- Opportunity card (chancenkarte) : This residence permit lets non-EU nationals come to Germany for up to one year to look for work. It’s awarded based on a points system that includes qualifications, German or English language skills, professional experience, age, and connections to Germany. Applicants can’t have a criminal record, must have health insurance, and must prove they have enough money to support themselves during their stay.
Podanie / proces aplikacji o wizę dla pracowników wykwalifikowanych w Niemczech
Typowy proces ubiegania się o wizę dla wykwalifikowanego pracownika obejmuje dwa etapy:
- Apply for a national “D” visa: Employees apply for a national “D” Germany work visa at the German embassy or consulate in their country of residence. They submit a comprehensive set of documents, including an employment contract or job offer, a valid passport, proof of qualifications, and proof of German health insurance. They also pay a visa application fee.
- Get a Germany residence permit: After arriving in Germany with the “D” visa, the employee registers their address and applies for a residence permit (aufenthaltstitel) at the local Foreigners' Authority (ausländerbehörde). This permit lets them live and work in Germany.
Inne ważne kwestie dotyczące wiz i zezwoleń na pracę w Niemczech
Health insurance: Before arriving, employees must prove they have health insurance to get their Germany work visa and residence permit. This is usually covered by travel insurance or a temporary private policy. Travel insurance is typically only accepted for the visa application and the period before employees start working. After that, they must have full health insurance in Germany, either public or private.
Po rozpoczęciu pracy przez pracownika, pracodawca musi zarejestrować go w ustawowej kasie ubezpieczeń zdrowotnych(krankenkasse). Nawet jeśli pracownik wybierze prywatne ubezpieczenie zdrowotne, pracodawca nadal musi udowodnić, że posiada ubezpieczenie zdrowotne dla zezwolenia na pobyt Podanie / aplikacja i zarządzać składkami.
Family reunification: Employees with skilled worker visas or EU Blue Cards can typically bring their spouse and minor children to Germany. Recent changes let the main visa holder’s parents and parents-in-law join them.
Zarządzanie zespołami w Niemczech za pomocą G-P
Dzięki G-P pracodawca formalny możesz przenieść kluczowych pracowników Utalentowani na ważne rynki i zwiększyć wyniki na całym świecie. Pozwól nam zajmować się umowami, wizami i zgodnością, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Ułatw sobie poruszanie się po przepisach imigracyjnych i pozostaw całą zawiłość nam.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.
