Niedawne aktualizacje niemieckiej ustawy o imigracji wykwalifikowanej ułatwiły Organizację zatrudnienia globalnego Utalentowani pracownicy w kraju. Wciąż jednak muszą Państwo być na bieżąco z niemieckimi wymogami dotyczącymi wiz pracowniczych i starannie zarządzać dokumentacją. Nawet drobne błędy mogą opóźnić lub zniweczyć Państwa plany zatrudnienia.
G-P Gia™ zapewnia natychmiastowe doradztwo mobilność globalna, w tym listy kontrolne oraz szczegółowe analizy wizowe i imigracyjne, dzięki czemu możesz z pewnością korzystać z Organizacji zatrudnienia.
Komu potrzebna jest wiza pracownicza w Niemczech?
Obywatele Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii nie potrzebują Niemcy wiza pracownicza lub Niemcy Pozwolenie na pracę. Muszą jednak zarejestrować swój pobyt u władz lokalnych, jeśli przebywają dłużej niż trzy miesiące.
Obywatele spoza UE muszą ubiegać się o zezwolenie na pobyt po upływie 90 dni, aby móc mieszkać i pracować w Niemczech. Konkretne wymagania zależą od ich kwalifikacji i rodzaju zatrudnienia.
Obywatele Australii, Kanady, Izraela, Japonii, Nowej Zelandii, Korei Południowej, Wielkiej Brytanii i Stanów Zjednoczonych mogą wjechać do Niemiec bez wizy, ale muszą ubiegać się o pozwolenie na pobyt i uzyskać je przed rozpoczęciem pracy.
Opcje wiz i pozwoleń na pracę w Niemczech
Niemcy oferują kilka wiz pracowniczych i ścieżek wydawania pozwoleń dla wykwalifikowanych specjalistów, w zależności od kwalifikacji, doświadczenia i oferty pracy kandydata.
Niemiecka wiza pracownicza i zezwolenia dla profesjonalistów obejmują:
- Wiza dla wykwalifikowanych pracowników: Kandydaci potrzebują uznanego dyplomu lub wykwalifikowanego szkolenia zawodowego, a także oferty pracy od pracodawcy w Niemczech. Nie ma już testu rynek pracy dla większości aplikacji wykwalifikowanych pracowników, więc pracodawcy nie muszą udowadniać, że wakat nie mógł zostać wypełniony przez obywatela UE. Po przyjeździe obywatele muszą złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt dla wykwalifikowanych pracowników w lokalnym biurze imigracyjnym.
- Niebieska Karta UE: przeznaczona dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z wyższym wykształceniem, pochodzących z krajów spoza UE. Oferuje szybszą ścieżkę do uzyskania stałego pobytu. Kandydaci muszą posiadać uznany dyplom oraz oferta pracy spełniająca minimalny próg płaca:
- Standardowe zawody wymagają minimalnej rocznej opłaty 50EUR700przed odliczeniami.
- Zawody związane z wąskimi gardłami, niedoborami lub STEM wymagają minimalnej rocznej opłaty w wysokości 45EUR934.20, przed potrąceniami. Specjaliści IT bez dyplomu uniwersyteckiego mogą kwalifikować się do Niebieskiej Karty UE, jeśli mają co najmniej trzy lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego w ciągu ostatnich siedmiu lat i spełniają próg płaca.
- Karta okazji (chancenkarte) : To zezwolenie na pobyt pozwala obywatelom państw spoza UE przyjechać do Niemiec na okres do jednego roku w celu poszukiwania pracy. Przyznawana jest na podstawie systemu punktowego, który obejmuje kwalifikacje, znajomość języka niemieckiego lub angielskiego, doświadczenie zawodowe, wiek oraz powiązania z Niemcami. Wnioskodawcy nie mogą otrzymać kartoteki, muszą mieć ubezpieczenie zdrowotne i muszą udowodnić, że mają wystarczające środki na utrzymanie się podczas pobytu.
Podanie / proces aplikacji o wizę dla pracowników wykwalifikowanych w Niemczech
Typowy proces ubiegania się o wizę dla wykwalifikowanego pracownika obejmuje dwa etapy:
- Wniosek o krajową wizę "D": Pracownicy składają wnioski o narodowe "D" w Niemczech wiza pracownicza w ambasadzie lub konsulacie Niemiec w kraju zamieszkania. Składają kompleksowy zestaw dokumentów, w tym umowę o pracę lub oferta pracy, ważny paszport, dowód kwalifikacji oraz dowód niemieckiego ubezpieczenia zdrowotnego. Płacą też opłatę za podanie / aplikację.
- Uzyskaj niemieckie pozwolenie na pobyt: Po przyjeździe do Niemiec z wizą "D" pracownik rejestruje swój adres i składa wniosek o pozwolenie na pobyt (aufenthaltstitel) w lokalnym urzędzie cudzoziemców (ausländerbehörde). Dzięki temu pozwoleniu mogą mieszkać i pracować w Niemczech.
Inne ważne kwestie dotyczące wiz i zezwoleń na pracę w Niemczech
Ubezpieczenie zdrowotne: Przed przybyciem pracownicy muszą udowodnić posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego, aby uzyskać niemieckie wiza pracownicza oraz pozwolenie na pobyt. Zazwyczaj pokrywa to ubezpieczenie turystyczne lub tymczasowa polisa prywatna. Ubezpieczenie podróżne jest zazwyczaj akceptowane tylko na wizę Podanie / aplikacja oraz okres przed rozpoczęciem pracy pracowników. Następnie muszą posiadać pełne ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech, zarówno publiczne, jak i prywatne.
Po rozpoczęciu pracy przez pracownika, pracodawca musi zarejestrować go w ustawowej kasie ubezpieczeń zdrowotnych(krankenkasse). Nawet jeśli pracownik wybierze prywatne ubezpieczenie zdrowotne, pracodawca nadal musi udowodnić, że posiada ubezpieczenie zdrowotne dla zezwolenia na pobyt Podanie / aplikacja i zarządzać składkami.
Ponowne połączenie rodzin: Pracownicy posiadający wizy pracownicze lub niebieskie karty UE zazwyczaj mogą przywieźć swoich małżonków i nieletnie dzieci do Niemiec. Ostatnie zmiany umożliwiły rodzicom i teściom głównego posiadacza wizy dołączenie do niego.
Zarządzanie zespołami w Niemczech za pomocą G-P
Dzięki G-P pracodawca formalny możesz przenieść kluczowych pracowników Utalentowani na ważne rynki i zwiększyć wyniki na całym świecie. Pozwól nam zajmować się umowami, wizami i zgodnością, aby każda relokacja zakończyła się sukcesem. Ułatw sobie poruszanie się po przepisach imigracyjnych i pozostaw całą zawiłość nam.
-
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu niektórych wiz i zezwoleń na pracę. Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby ocenić Państwa konkretne potrzeby.
