Ghana to zachodnioafrykański kraj graniczy z Oceanem Atlantyckim, Wybrzeżem Kości Słoniowej, Togo i Burkiną Faso. While expanding to Ghana offers many benefits, there are also a few challenges to consider. You’ll need to set up your payroll before you begin hiring employees and building a benefits plan.
Instead of worrying about the different Ghana payroll options, G-P has an easier solution. As a global Employer of Record (EOR), companies can leverage our existing subsidiary to hire employees in Ghana and streamline payroll. Instead of navigating the complexities of global expansion alone, you can rest assured that with G-P, your teams will be paid on time and compliantly, regardless of geography.
Taxation rules in Ghana
Pracodawcy w Ghanie odprowadzają 13% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 5.5%. Firmy muszą też płacić podatki korporacyjne w wysokości 25%. Jednak firmy z branży wydobywczej i wydobywczej płacą 35%, a firmy z branży hotelarskiej tylko 22%.
Ghana uses a pay-as-you-earn (PAYE) system for personal income taxes. Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie ryczałtowej opłaty w wysokości 20% z wynagrodzenia pracowników w celu zachowania zgodności z przepisami.
Ghana payroll options for companies
There are 3 main Ghana payroll options to choose from:
- Internal: An internal payroll is a good option for large companies planning to work in Ghana for years to come. However, it requires a larger HR team as well as an expert who can make sure you stay compliant.
- Local outsourcing company: A Ghana payroll processing company can take care of outsourcing your payroll. Niemniej jednak, Twoja firma będzie nadal odpowiedzialna za działania strony trzeciej.
- G-P: The easiest way to run payroll in Ghana and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. Z nami możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
How to set up a payroll in Ghana
If you opt for an internal payroll, your company needs a registered subsidiary in Ghana before you can recruit employees and start working. Wiele czynników może mieć wpływ na proces zakładania spółki, ale zazwyczaj zajmuje to firmom od kilku tygodni do kilku miesięcy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Termination is tricky in any country, but it’s notoriously hard when you’re not familiar with the different labor laws. Możesz rozwiązać umowę o pracę z uzasadnionej przyczyny w Ghanie, ale pracownikom przysługuje okres wypowiedzenia w zależności od umowy. Wszystkie wypowiedzenia powinny mieć formę pisemną.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.