Kiedy tworzysz plany świadczeń pracowniczych w Ghanie, zorganizowane i świadome podejście może pomóc Twojej firmie zachować konkurencyjność i zgodność z przepisami.
Ghańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Korzyści to jeden z wielu sposobów na utrzymanie talentów. Dodatkowo , dobrze zaokrąglony pakiet świadczeń może zachęcić osoby poszukujące pracy do ubiegania się o wolne stanowiska podczas rekrutacji, ułatwiając budowanie zespołu.
Przepisy te mogą również podnieść morale w miejscu pracy. Pracownicy, którzy czują się wspierani, chętniej zostaną w Twojej firmie. Wyższe wskaźniki retencji mogą obniżyć koszty wdrożenia i pomóc w umocnieniu doświadczonej siły roboczej.
Potencjalne korzyści obejmują:
- Prywatne ubezpieczenie zdrowotne
- Dodatki wakacyjne
- Obudowa
- Bony na posiłki
- Prywatna emerytura (w ramach funduszu Provident Fund)
Świadczenia gwarantowane w Ghanie
Chociaż możesz wykorzystać korzyści, aby Twoja firma była konkurencyjna na rynku pracy, są one również kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami. Prawo pracy w Ghanie wymaga od pracodawców zapewnienia:
- Składki na ubezpieczenie emerytalne i społeczne
- Coroczny płatny urlop
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Płatny urlop macierzyński
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Ghanie
Proces projektowania planu świadczeń w nowym kraju może być wyzwaniem, ale zorganizowane podejście może pomóc w osiągnięciu celów. Te kroki dotyczą każdego rynku:
1. Oceń swoje finanse.
Ważne jest, aby ocenić, ile pieniędzy chcesz przeznaczyć na świadczenia pracownicze, zanim zaczniesz wybierać świadczenia. Podczas tworzenia budżetu na tym początkowym etapie weź pod uwagę swoje przychody i wydatki.
2. Zbadaj inne firmy.
Musisz zrozumieć rynek pracy, jeśli chcesz w nim konkurować. Zbadaj innych pracodawców w okolicy, aby dowiedzieć się więcej o ich pakietach świadczeń i zidentyfikować wspólne cechy w różnych firmach. Często pojawiające się świadczenia będą informowały o oczekiwaniach osób poszukujących pracy.
3. Wybierz świadczenia.
Dzięki wszystkim, czego się nauczyłeś, możesz stworzyć plan świadczeń. Najpierw przydziel fundusze na wymagane świadczenia. Pozostałe zasoby można wykorzystać do zaoferowania dodatkowych świadczeń w pakietach świadczeń.
Średni koszt świadczeń
Ponieważ każda firma płaci inną kwotę za świadczenia, średnia nie jest najbardziej pomocną miarą planowania. Elementy takie jak branża, lokalizacja i wielkość mogą mieć wpływ na to, ile pracodawca płaci za świadczenia.
Tworzenie unikalnego budżetu to najlepszy sposób na pokierowanie wydatkami. Jeśli przeznaczysz procent swoich przychodów na wydatki na świadczenia, Twój budżet będzie łatwo skalować wraz z Twoją firmą. Przynosząc więcej przychodów, będziesz mieć większe fundusze na świadczenia pracownicze.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Obliczenia dotyczące świadczeń takich jak dodatki, stypendia i premie są proste. Możesz ustawić kwotę i podzielić ją równomiernie między swój zespół. Inne korzyści, takie jak mieszkania i samochody służbowe, mogą mieć wyjątkowe zawiłości, takie jak płatności za media.
Aby obliczyć wymagane świadczenia, można zwrócić się o wskazówki do prawa pracy. W przypadku ubezpieczeń społecznych pracodawcy są odpowiedzialni za 133% zarobków pracowników. Pracownicy wnoszą 5,55.5% swoich zarobków.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Większość funduszy na opiekę zdrowotną w Ghanie pochodzi z płatności bieżących. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia pracownikom programów ubezpieczeniowych, ale wielu z nich decyduje się oferować je jako świadczenia dodatkowe.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Ekspansja do Ghany bez pomocy globalnego pracodawcy formalnego (EOR) oznacza, że przed zapewnieniem wynagrodzenia i świadczeń musisz założyć własną filię. Rejestracja podmiotu zależnego w Ghanie może jednak zająć miesiące. G-P może pomóc Ci rozpocząć pracę w ułamku czasu, bez kłopotów z konfiguracją podmiotu. Dopilnujemy też, abyś zachował zgodność z przepisami na każdym etapie.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.