Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Lista płac w GhGhanie.

Populacja

34,237620

Języki

1.

Angielski

Kapitał krajowy

Akra

Waluta

Cedi (GHS)

Ghana to zachodnioafrykański kraj graniczy z Oceanem Atlantyckim, Wybrzeżem Kości Słoniowej, Togo i Burkiną Faso. Rozszerzenie działalności na Ghanę oferuje wiele korzyści, ale jest też kilka wyzwań, które należy wziąć pod uwagę.Przed rozpoczęciem zatrudniania pracowników i tworzenia planu świadczeń należy  utworzyć listę płac.

Zamiast martwić się różnymi opcjami listy płac w Ghanie, G-P ma łatwiejsze rozwiązanie. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) firmy mogą wykorzystać naszą istniejącą filię do zatrudniania pracowników w Ghanie i usprawniania listy płac. Zamiast poruszać się po zawiłościach globalnej ekspansji, możesz mieć pewność, że dzięki G-P Twoje zespoły będą otrzymywać wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, niezależnie od lokalizacji geograficznej.

Zasady opodatkowania w Ghanie

Pracodawcy w Ghanie odprowadzają 13% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 5.5%. Firmy muszą też płacić podatki korporacyjne w wysokości 25%. Jednak firmy z branży wydobywczej i wydobywczej płacą 35%, a firmy z branży hotelarskiej tylko 22%.

Ghana używa systemu pay-as-you-profitn (PAYE) do podatków dochodowych od osób fizycznych. Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie ryczałtowej opłaty w wysokości 20% z wynagrodzenia pracowników w celu zachowania zgodności z przepisami.

Opcje listy płac w Ghanie dla firm

Do wyboru jest 3 głównych opcji płacowych w Ghanie:

  • Wewnętrzna : wewnętrzna lista płac jest dobrym rozwiązaniem dla dużych firm planujących pracować w Ghanie przez wiele lat. Wymaga to jednak większego zespołu HR, a także eksperta, który może zapewnić zgodność z przepisami.
  • Lokalna firma outsourcingowa : firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Ghanie może zająć się outsourcingiem listy płac. Niemniej jednak, Twoja firma będzie nadal odpowiedzialna za działania strony trzeciej.
  • G-P : Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Ghanie i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Z nami możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Ghanie

Jeśli zdecydujesz się na wewnętrzną listę płac, Twoja firma potrzebuje zarejestrowanego podmiotu zależnego w Ghanie , zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników i rozpocząć pracę. Wiele czynników może mieć wpływ na proces zakładania spółki, ale zazwyczaj zajmuje to firmom od kilku tygodni do kilku miesięcy.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Rozwiązanie stosunku pracy jest trudne w każdym kraju, ale jest niezwykle trudne, gdy nie znasz różnych przepisów prawa pracy. Możesz rozwiązać umowę o pracę z uzasadnionej przyczyny w Ghanie, ale pracownikom przysługuje okres wypowiedzenia w zależności od umowy. Wszystkie wypowiedzenia powinny mieć formę pisemną.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
GhGhanie.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik