Ghana to zachodnioafrykański kraj graniczy z Oceanem Atlantyckim, Wybrzeżem Kości Słoniowej, Togo i Burkiną Faso. Rozszerzenie działalności na Ghanę oferuje wiele korzyści, ale jest też kilka wyzwań, które należy wziąć pod uwagę.Przed rozpoczęciem zatrudniania pracowników i tworzenia planu świadczeń musisz utworzyć listę płac.
Zamiast martwić się różnymi opcjami listy płac w Ghanie, G-P ma łatwiejsze rozwiązanie. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) firmy mogą wykorzystać naszą istniejącą filię do zatrudniania pracowników w Ghanie i usprawniania listy płac. Zamiast poruszać się po zawiłościach globalnej ekspansji, możesz mieć pewność, że dzięki G-P Twoje zespoły otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, niezależnie od lokalizacji geograficznej.
Zasady opodatkowania w Ghanie
Pracodawcy w Ghanie odprowadzają 13% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 5.5%. Firmy muszą też płacić podatki korporacyjne w wysokości 25%. Jednak firmy z branży wydobywczej i wydobywczej płacą 35%, a firmy z branży hotelarskiej tylko 22%.
Ghana używa systemu pay-as-you-profitn (PAYE) do podatków dochodowych od osób fizycznych. Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie ryczałtowej opłaty w wysokości 20% z wynagrodzenia pracowników w celu zachowania zgodności z przepisami.
Opcje listy płac w Ghanie dla firm
Do wyboru są 3 3 główne opcje listy płac w Ghanie:
- Wewnętrzne: wewnętrzna lista płac jest dobrym rozwiązaniem dla dużych firm planujących pracować w Ghanie przez wiele lat. Wymaga to jednak większego zespołu HR, a także eksperta, który może zapewnić zgodność z przepisami.
- Lokalna firma outsourcingowa: firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Ghanie może zająć się outsourcingiem listy płac. Niemniej jednak, Twoja firma będzie nadal odpowiedzialna za działania strony trzeciej.
- G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Ghanie i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Z nami możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Ghanie
Jeśli zdecydujesz się na wewnętrzną listę płac, Twoja firma potrzebuje zarejestrowanego podmiotu zależnego w Ghanie, zanim będziesz mógł zatrudnić pracowników i rozpocząć pracę. Wiele czynników może mieć wpływ na proces zakładania spółki, ale zazwyczaj zajmuje to firmom od kilku tygodni do kilku miesięcy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Rozwiązanie stosunku pracy jest trudne w każdym kraju, ale jest niezwykle trudne, gdy nie znasz różnych przepisów prawa pracy. Możesz rozwiązać umowę o pracę z uzasadnionej przyczyny w Ghanie, ale pracownikom przysługuje okres wypowiedzenia w zależności od umowy. Wszystkie wypowiedzenia powinny mieć formę pisemną.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.