Spośród wszystkich zadań, które musisz wykonać w ramach ekspansji, zatrudnienie jest jednym z najważniejszych. Jednak poszukiwanie utalentowanych pracowników do obsadzenia wolnych stanowisk jest wyzwaniem bez względu na to, gdzie jesteś na świecie. Jeśli planujesz ekspansję do Ghany, musisz zbudować swój zespół, zajmując się wszystkim, od wynagrodzeń po listy płac i spełniając krajowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
G-P ma łatwiejszą opcję. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) zatrudnimy pracowników do pracy w Twojej firmie. Dzięki temu możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut bez stresu związanego z poznaniem krajowych przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia lub poświęceniem czasu na założenie własnej filii.
Rekrutacja w Ghanie
Oprócz poznania kultury i etykiety Ghany Twój zespół rekrutacyjny powinien poświęcić czas na rozważenie praktycznych aspektów rekrutacji. Czy wiesz, gdzie szukać utalentowanych pracowników w Ghanie? Jak dobrze zna Pan/Pani swoje obowiązki prawne jako pracodawcy? Przed rozpoczęciem procesu rekrutacji będziesz w stanie odpowiedzieć na wszystkie te pytania.
Budowanie sieci kontaktów z wysoko wykwalifikowanymi pracownikami może być wyzwaniem w kraju, w którym nie ma żadnych powiązań biznesowych. Z tego powodu wiele firm współpracuje z pracodawcą formalnym (EOR), który oferuje narzędzia rekrutacyjne i może zatrudniać członków zespołu w Twoim imieniu. Należy pamiętać, że agencja rekrutacyjna nie podejmie się ryzyka i obowiązków związanych z przestrzeganiem przepisów, podczas gdy pracodawca formalny podejmie takie działania.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Ghanie
Konstytucja i prawo pracy chronią pracowników i kandydatów przed dyskryminacją. Przepisy te wymieniają w szczególności kilka cech chronionych, w tym:
- Pochodzenie etniczne
- Rasa
- Kolor skóry
- Płeć
- Wyznanie
- Wyznanie
- Status społeczny lub ekonomiczny
- Poglądy polityczne
Osoby niepełnosprawne mają również szczególną ochronę w miejscu pracy. Ważne jest, aby upewnić się, że Twoja firma spełnia wszystkie te wymogi prawne od pierwszego dnia zatrudnienia w Ghanie. Niezastosowanie się do tego wymogu może skutkować opóźnieniami operacyjnymi i wysokimi grzywnami dla Twojej firmy.
Jak zatrudnić pracowników w Ghanie
Musisz zatrudnić wszystkich pracowników Ghany pracujących przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, korzystając z pisemnej umowy o pracę w języku angielskim. Umowa powinna zawierać ważne warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, świadczenia, wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy, godziny pracy i inne. Należy pamiętać, że wszystkie listy ofertowe i umowy powinny zawierać kwoty pieniężne w ghańskim cedi.
W Ghanie istnieją związki zawodowe, o których musisz wiedzieć. Jeśli Twoja branża lub pracownicy należą do związku zawodowego, musisz przestrzegać odrębnych przepisów prawa pracy w Ghanie.
Prawo pracy w Ghanie
Ustawa o pracy 651 w Ghanie z 2003 określa wszystkie przepisy prawa pracy i kwestie związane z pracą obowiązujące w tym kraju. W ustawie można znaleźć wszystkie przepisy prawa dotyczące pracy, pracodawców, związków zawodowych i stosunków przemysłowych. Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli chcesz zatrudnić osobę spoza kraju, musisz przestrzegać dodatkowych przepisów dotyczących zgodności z prawem pracy w Ghanie. Ten pracownik musi uzyskać pozwolenie na pracę lub limit imigranta, który określa nazwę stanowiska pracownika i wskazuje, kto jest pracodawcą.
Wdrażanie pracowników w Ghanie
Twoja firma może wdrożyć pracowników w sposób, który uznasz za odpowiedni. Zalecamy jednak podjęcie pewnych kroków, aby pomóc Twoim pracownikom poczuć się komfortowo z Twoją firmą i ich nową pracą. Rozpocznij pierwszy dzień pracy od przejrzenia umowy o pracę i innych ważnych dokumentów firmowych. Następnie możesz stworzyć program szkoleniowy, który przygotuje pracowników do odniesienia sukcesu w pracy.
Jeśli wdrażasz tylko kilku pracowników, możesz zaplanować spotkanie, aby przedstawić ich swojej firmie i zachęcić wszystkich nowych pracowników do wzajemnego spotkania.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.