Gwatemala to kraj Ameryki Środkowej graniczy z Oceanem Spokojnym i Morzem Karaibskim. Jej duża pula talentów i powiązania z innymi krajami Ameryki Środkowej sprawiają, że jest to doskonałe miejsce dla firm, które mogą się rozwijać.

Jednak rozszerzenie działalności na Gwatemalę może przekształcić się w skomplikowany proces, ponieważ będziesz musiał zarządzać płacami, zatrudnianiem, świadczeniami i innymi, jednocześnie prowadząc firmę macierzystą.

Zasady opodatkowania w Gwatemali

Gwatemala wymaga od pracowników i pracodawców wpłacania składek na określone fundusze podatkowe. Obie grupy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w różnych stawkach — pracodawcy wypłacają 12.67% wynagrodzenia, a pracownicy 4.83%.

Pracownicy muszą płacić podatek dochodowy. Jeśli ich dochód jest niższy niż GTQ 300 000, zapłacą stawkę w wysokości 5% powyżej tej wartości. Jeśli przekroczy GTQ 300 000 rocznie, zapłaci stałą kwotę GTQ 15000 oraz 7% nadwyżki GTQ 300 000.

Pracodawcy są również odpowiedzialni za opłacanie podatku dochodowego od osób prawnych. Firmy mogą płacić podatki od zysku z dochodu lub od przychodów z dochodu. Zyski z dochodu podlegają ryczałtowej stawce 25procentowej z dozwolonymi odliczeniami, natomiast przychody z dochodu podlegają stawce opartej na rachunkach brutto bez żadnych odliczeń.

Opcje listy płac dla firm w Gwatemali

Dostępne są 3 główne opcje listy płac w Gwatemali, w tym:

  • Wewnętrzne: Możesz zdecydować się na prowadzenie własnej wewnętrznej listy płac poza filią. Zazwyczaj tylko duże firmy wybierają tę opcję, ponieważ wymaga ona większego budżetu na zatrudnienie dodatkowych pracowników.
  • Gwatemalska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Jeśli wolisz outsourcing listy płac, możesz to zrobić za pośrednictwem firmy przetwarzającej listy płac w Gwatemali. Ta opcja zajmie się prowadzeniem listy płac, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Gwatemali i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.

Jak utworzyć listę płac w Gwatemali?

Zanim będzie można utworzyć listę płac w Gwatemali, musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. Proces zakładania filii może jednak potrwać tygodnie lub miesiące, a to dopiero, gdy będziesz mógł zatrudnić pracowników, dodać ich do listy płac i rozdysponować wynagrodzenie i świadczenia. G-P oferuje alternatywę za pośrednictwem naszego rozwiązania pracodawcy formalnego. Możemy pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę i ograniczyć ryzyko związane ze zgodnością, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Prawo do uprawnień i warunki rozwiązania umowy o pracę zawarte w umowie o pracę mogą uchronić Twoją firmę przed przyszłymi problemami. Zalecamy uwzględnienie tych warunków w umowie o pracę przed utworzeniem listy płac. Na przykład po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem w Gwatemali musisz wypłacić wszelkie należne wynagrodzenie, proporcjonalną ilość urlopu i wiele więcej.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.