Gwatemala to kraj Ameryki Środkowej graniczy z Oceanem Spokojnym i Morzem Karaibskim. Jej duża pula talentów i powiązania z innymi krajami Ameryki Środkowej sprawiają, że jest to doskonałe miejsce dla firm, które mogą się rozwijać.
Jednak ekspansja do Gwatemali może stać się skomplikowanym procesem, ponieważ będziesz musiał zarządzać listą płac, zatrudnianiem, świadczeniami i innymi kwestiami, jednocześnie nadal zarządzając swoją spółką macierzystą.
Zasady opodatkowania w Gwatemali
Gwatemala wymaga od pracowników i pracodawców wpłacania składek na określone fundusze podatkowe. Obie grupy muszą odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w różnych stawkach — pracodawcy wypłacają 12.67% wynagrodzenia, a pracownicy 4.83%.
Pracownicy muszą płacić podatek dochodowy. Jeśli ich dochód jest niższy niż GTQ 300 000, zapłacą stawkę w wysokości 5% powyżej tej wartości. Jeśli przekroczy GTQ 300 000 rocznie, zapłaci stałą kwotę GTQ 15000 oraz 7% nadwyżki GTQ 300 000.
Pracodawcy są również odpowiedzialni za opłacanie podatku dochodowego od osób prawnych. Firmy mogą płacić podatki od zysku z dochodu lub od przychodów z dochodu. Zyski z dochodu podlegają ryczałtowej stawce 25procentowej z dozwolonymi odliczeniami, natomiast przychody z dochodu podlegają stawce opartej na rachunkach brutto bez żadnych odliczeń.
Opcje listy płac dla firm w Gwatemali
Dostępne są 3 główne opcje listy płac w Gwatemali, w tym:
- Wewnętrzny: Możesz zdecydować się na prowadzenie własnej wewnętrznej listy płac w swojej filii. Zazwyczaj tylko duże firmy wybierają tę opcję, ponieważ wymaga ona większego budżetu na zatrudnienie dodatkowych pracowników.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Gwatemali: Jeśli wolisz zlecić obsługę listy płac na zewnątrz, możesz to zrobić za pośrednictwem firmy zajmującej się przetwarzaniem listy płac w Gwatemali. Ta opcja zajmie się prowadzeniem listy płac, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Gwatemali i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Gwatemali?
Zanim będzie można utworzyć listę płac w Gwatemali, musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. Proces zakładania filii może jednak potrwać tygodnie lub miesiące, a to dopiero, gdy będziesz mógł zatrudnić pracowników, dodać ich do listy płac i rozdysponować wynagrodzenie i świadczenia. G-P oferuje alternatywę za pośrednictwem naszego rozwiązania pracodawcy formalnego. Możemy pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę i ograniczyć ryzyko związane ze zgodnością, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Prawo do uprawnień i warunki rozwiązania umowy o pracę zawarte w umowie o pracę mogą uchronić Twoją firmę przed przyszłymi problemami. Zalecamy uwzględnienie tych warunków w umowie o pracę przed utworzeniem listy płac. Na przykład po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem w Gwatemali musisz wypłacić wszelkie należne wynagrodzenie, proporcjonalną ilość urlopu i wiele więcej.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.