Honduras to piękny kraj pełen wykwalifikowanych talentów, które są gotowe do pracy dla Twojej firmy. Jednak aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych kandydatów, należy wziąć pod uwagę 2 bardzo ważnych czynników – wynagrodzenie i świadczenia.
Firmy muszą spełniać lub przekraczać minimalne wymagania i stworzyć plan zarządzania świadczeniami Hondurasu, który zapewnia zarówno gwarantowane, jak i dodatkowe świadczenia wszystkim pracownikom.
Honduraskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Płaca minimalna w danym kraju zależy od branży i liczby pracowników. Na przykład, od 2021, dla pracownika rolnego pracującego dla firmy zatrudniającej od 1 do 10 pracowników, minimalna miesięczna płaca wynosi HNL 7,408.00, podczas gdy pracownik pracujący w produkcji dla firmy tej samej wielkości, która podnosi się do HNL 9,934.10. Układ zbiorowy pracy (CBA) lub związek zawodowy mogą mieć odrębne przepisy i minimum, dlatego zawsze należy sprawdzić, czy pracownicy są objęci którąkolwiek z tych umów.
Inne przepisy Hondurasu dotyczące wynagrodzeń odnoszą się do świadczeń. Firmy muszą przyznać pracownikom 13th- i 14-miesięczną premię.
Świadczenia gwarantowane w Hondurasie
Firmy w Hondurasie muszą zapewnić pracownikom gwarantowane świadczenia określone w krajowych przepisach dotyczących zatrudnienia. Liczba dni urlopu zależy od tego, jak długo pracownik pracował w firmie. Po pierwszym roku zatrudnienia pracownicy mają prawo do 10 dni płatnego urlopu i do 20 dni po 4 latach.
Kobiety w ciąży zazwyczaj otrzymują 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i 6 tygodnie po porodzie. W tym czasie powinni otrzymać 66% swoich zarobków, uśrednionych w ciągu ostatnich 3 miesięcy.
Zarządzanie świadczeniami w Hondurasie
Duża część rozproszenia planu zarządzania świadczeniami Hondurasu polega na określaniu świadczeń dodatkowych. Na przykład, podczas gdy musisz zaoferować ustawowe minimum na czas urlopu, wielu pracowników będzie negocjować dodatkowy czas na początku umowy o pracę w oparciu o to, co otrzymali od poprzedniego pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, należy przeznaczyć około 40% na świadczenia oprócz wynagrodzenia brutto pracownika.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Tradycyjnie firmy prowadzące działalność w nowym kraju muszą założyć filię przed zatrudnieniem pracowników oraz przyznaniem wynagrodzeń i świadczeń.
G-P oferuje alternatywę. Zamiast spędzać tygodnie lub miesiące na próbach wdrożenia, możemy pomóc Ci rozpocząć pracę w ciągu kilku dni dzięki naszemu modelowi pracodawcy formalnego (EOR).
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.