G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Hondurasie
Honduras to mały kraj w Ameryce Środkowej, graniczący z Morzem Karaibskim i Pacyfikiem. Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Hondurasie warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Hondurasie
Premia 13th- i 14-miesięczna to obowiązkowy roczny wydatek, który należy uwzględnić w swoim budżecie. W liście z ofertą należy wyraźnie określić, czy oferowana roczna kwota wynagrodzenia obejmuje premię w wysokości 13th- i/lub 14 miesięcy.
W Hondurasie prawnie wymagane jest złożenie umowy o pracę na piśmie i powinno to obejmować wynagrodzenie pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Zawsze należy podawać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w hondurańskiej lempirze, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Hondurasie
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin dziennie lub łącznie 44 godzin tygodniowo. Pracownicy nocnej zmiany nie powinni pracować dłużej niż 36-hour tydzień, a pracownicy wykonujący mieszaną zmianę w dzień i w nocy nie powinni przekraczać 42 godzin tygodniowo.
Dni świąteczne w Hondurasie
Honduras obchodzi następujące święta państwowe:
- Nowe lata
- Wielki Tydzień
- Dzień Ameryk (Pan-Americanism)
- Święto Pracy
- Dzień Niepodległości
- Dzień Żołnierzy
- Dzień Kolumba
- Dzień Sił Zbrojnych
- Boże Narodzenie
Wakacje w Hondurasie
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest prawnie wymaganym postanowieniem w Hondurasie. Minimalny okres urlopu jest uzależniony od długości zatrudnienia pracownika:
- Po 1 roku zatrudnienia: 10 dni
- 2 lat zatrudnienia: 12 dni
- 3 lat zatrudnienia: 15 dni
- 4 lat zatrudnienia: 20 dni
Urlop chorobowy w Hondurasie
Pracownicy w Hondurasie są generalnie uprawnieni do zwolnienia chorobowego w wysokości 66% ich zarobków, uśrednionych w ciągu ostatnich 3 miesięcy. Wynagrodzenie chorobowe rozpoczyna się po 3-day okresie oczekiwania i trwa do 26 tygodni. W niektórych przypadkach okres ten może zostać wydłużony do 52 tygodni.
Pracownicy, którzy nie są objęci ubezpieczeniem społecznym, są generalnie uprawnieni do tego, aby ich pracodawcy płacili za zwolnienie chorobowe.
Urlop macierzyński/ojcowski w Hondurasie
Pracownice w ciąży mają prawo do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem i 6 tygodnie po porodzie i powinny otrzymać wynagrodzenie w wysokości 66% ich wynagrodzenia, uśrednione w ciągu ostatnich 3 miesięcy. Oczekując, że pracownicy, którzy nie są objęci ubezpieczeniem społecznym, mogą oczekiwać, że ich pracodawcy zapewnią wynagrodzenie za urlop macierzyński.
W Hondurasie nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Hondurasie
System ubezpieczeń zdrowotnych w Hondurasie gwarantuje osobom fizycznym dostęp do świadczeń zdrowotnych i usług zdrowotnych. Usługa jest finansowana ze składek według następującej miesięcznej stawki wynagrodzenia:
- Pracownicy: 2.5%
- Pracodawcy: 5% miesięcznego wynagrodzenia pracownika
- Rząd: 0.5% miesięcznego wynagrodzenia pracownika
Świadczenia uzupełniające Hondurasu
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy budżetowanie 40% świadczeń dodatkowych oprócz wynagrodzenia brutto, aby obliczyć całkowity koszt pracownika, w tym świadczenia w Hondurasie.
Premie
Pracownicy w Hondurasie mają prawo do premii w wysokości 13th- i 14 miesięcy.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Hondurasie
Jeśli znajdziesz się w niefortunnej sytuacji konieczności zakończenia stosunku pracy w Hondurasie, pamiętaj, że wymagane wypowiedzenie wynosi od 24 godzin do 2 miesięcy, w zależności od stażu pracy.
Naliczone premie, urlopy, odprawy i wypowiedzenia muszą być wypłacane natychmiast po zwolnieniu pracownika. Wypłaty odpraw mogą wynosić od 10 dni odprawy za 3 do 6 miesięcy zatrudnienia, aż do wypłaty 1 miesiąca rocznie przepracowanego.
Podatki w Hondurasie
Oczekuje się, że pracodawcy wpłacą 3.5% miesięcznego wynagrodzenia swoich pracowników na ubezpieczenie społeczne , a 4% na fundusz zapewniający zasiłki dla bezrobotnych.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.