Jednym z pierwszych aspektów, na których należy się skupić podczas ekspansji, jest lista płac. Podczas ekspansji do Hondurasu będziesz musiał poznać nowy zestaw przepisów i zwyczajów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia , a także dowiedzieć się, która opcja listy płac w Hondurasie jest najlepsza dla Twojej firmy. Zamiast dodawać kolejny stresujący element do swojej ekspansji, pozwól G-P usprawnić listę płac w Hondurasie.
Jeśli możesz z nami współpracować, możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie dokładnie i terminowo.
Zasady opodatkowania w Hondurasie
Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą wnieść wkład do IHSS (Instituto Hondureño de Seguridad Social), takie składki wspierają programy zabezpieczenia społecznego, w tym usługi zdrowotne i inne świadczenia socjalne dla pracownika. Pracodawcy wnoszą 10% miesięcznych wynagrodzeń wszystkich pracowników do planu ubezpieczeń społecznych Hondurasu i 4% do funduszu świadczeń dla bezrobotnych. Z drugiej strony pracownicy muszą wnosić wkład do 6.5% swoich wynagrodzeń.
Osoby mieszkające w Hondurasie od ponad 3 miesięcy są uważane za rezydentów i muszą płacić podatek dochodowy. Potrącanie podatków przez pracodawców jest mechanizmem zapewniającym pobieranie podatków przez cały rok. W niektórych jurysdykcjach osoby, które otrzymują dochód tylko z pracy, mogą nie być zobowiązane do złożenia zeznania podatkowego, jeśli ich dochód spadnie poniżej określonego progu. Honduras stosuje progresywną skalę podatku dochodowego od 0% do 25%, w zależności od dochodów pracownika.
Opcje listy płac dla firm w Hondurasie
Istnieje 3 głównych opcji płacowych Hondurasu, w tym:
- Wewnętrzne: Jeśli planujesz prowadzić działalność w Hondurasie w perspektywie długoterminowej, możesz chcieć prowadzić własną listę płac poza filią. Jest to dobra opcja dla większych firm z budżetem na zatrudnienie pełnego zespołu HR i założenie filii.
- Outsourcing z lokalną firmą: Możesz również zdecydować się na współpracę z lokalną firmą przetwarzającą listy płac w Hondurasie, aby zlecić swoją listę płac. Pamiętaj, że nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie kwestie zgodności z tym rozwiązaniem.
- G-P: Najprostszym sposobem prowadzenia listy płac w Hondurasie i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Hondurasie
Tradycyjnie przed zorganizowaniem listy płac musisz założyć filię Hondurasu. W zależności od miejsca założenia i wybranego podmiotu, zanim będzie można prowadzić działalność w Hondurasie, może upłynąć od tygodni do miesięcy. Współpraca z G-P skróci ten proces. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) pomożemy Ci rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, bez zakładania podmiotu w kraju.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
W Hondurasie rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem nie zawsze jest łatwe. Przed wyborem opcji listy płac w Hondurasie firmy powinny zawrzeć w umowie o pracę pewne warunki dotyczące uprawnień i rozwiązania stosunku pracy. Na przykład wymagany okres wypowiedzenia wynosi od 24 godzin do 2 miesięcy, w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla Ciebie.
Wypłaty odpraw również wahają się od minimum 10 dni do 20 dni w zależności od czasu zatrudnienia. Po 1 roku nieprzerwanej pracy pracownicy mają prawo do miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok pracy, maksymalnie do 25 miesięcy wynagrodzenia.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.