Rekrutacja i zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników, którzy są zaangażowani w Twój sukces, jest ważne dla każdej rozwijającej się firmy. Po podjęciu decyzji o ekspansji do Hondurasu musisz znaleźć odpowiednich kandydatów, a także poznać krajowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia.
Rekrutacja w Hondurasie
Firmy mają wiele możliwości reklamowania otwartych pozycji w Hondurasie. Popularne portale z ogłoszeniami o pracę obejmują:
- CompuTrabajo
- Empleo opinii
- Careerjet
- Learn4Good
Jeśli planujesz zatrudnić pracowników zagranicznych, możesz opublikować swoje stanowiska na stronach takich jak Overseas Jobs, Go Abroad i LinkedIn.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Hondurasie
Firmy muszą przestrzegać krajowych przepisów dotyczących rekrutacji i zatrudnienia określonych w Kodeksie pracy. Na przykład Kodeks zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, religię, politykę lub status ekonomiczny.
Jeśli chcesz zatrudnić pracowników międzynarodowych, muszą oni posiadać wiedzę, której lokalni kandydaci nie mają. Obecnie prawo wymaga, aby 90% pracowników firmy pochodziło z Hondurasu. Jeśli zatrudnisz pracownika, który nie ma prawa do pracy w tym kraju, możesz zostać ukarany grzywną przez Ministerstwo Pracy.
Jak zatrudnić pracowników w Hondurasie
Układy zbiorowe (CBA) i związki zawodowe są powszechne w Hondurasie i mogą mieć wpływ na relacje zawodowe między Twoją firmą a pracownikami. Przed zatrudnieniem pracownika w Hondurasie i złożeniem listu z ofertą należy zawsze wziąć pod uwagę te czynniki.
Honduras wymaga od wszystkich pracodawców sporządzenia silnej umowy o pracę, która zawiera informacje na temat wynagrodzenia, świadczeń, rozwiązania stosunku pracy i inne. Upewnij się, że w Honduran lempira uwzględniono wszystkie kwoty wynagrodzenia i innych wynagrodzeń zamiast innej waluty. Należy również pamiętać, że pisemna umowa o pracę musi być zgodna z wytycznymi układu zbiorowego lub związków zawodowych.
W r. uchylono prawo zezwalające na kwiecień 2022pracę godzinową, a od r. dozwolone są tylko umowy czerwiec 2022na czas nieokreślony, umowy na czas określony i umowy projektowe.
Honduraskie prawo pracy
Aby spełnić przepisy prawa pracy obowiązujące w Hondurasie, musisz zrozumieć aspekty oferty zatrudnienia. Pracownicy w Hondurasie muszą otrzymać premie 13th- w postaci czternastki, które należy uwzględnić w swoim budżecie. List z ofertą powinien określać, czy wysokość wynagrodzenia obejmuje te premie, czy nie.
Pracodawcy muszą płacić pracownikom co 15 dni lub co miesiąc.
Prawo Hondurasu ogranicza tygodniowe godziny pracy do 44 godzin na dziennej zmianie i 36 godzin na nocnej zmianie (dowolne godziny między 7 p.m. a . 5 a.m) przepracowane w okresie 6-day . W nagłych wypadkach i w szczególnych okolicznościach nadgodziny są dozwolone i wypłacane w wysokości 130% za godziny dzienne i 170% za godziny nocne.
Wdrażanie pracowników w Hondurasie
Nie ma standardowego sposobu wdrażania pracowników. Istnieją jednak pewne procedury, które sprawią, że nowi pracownicy poczują się bardziej komfortowo.
Zalecamy przeglądanie umów o pracę z pracownikami pierwszego dnia, ponieważ przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Hondurasie mogą być skomplikowane. Należy również poświęcić ten czas na przedstawienie polityk firmy, takich jak zasady ubioru, godziny pracy, warunki rozwiązania stosunku pracy i inne.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.