G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia na Węgrzech
Węgierski kodeks pracy zapewnia pracownikom silną ochronę. Istnieją konkretne zasady i procedury, których należy przestrzegać w przypadku rozwiązania stosunku pracy, choroby lub zasiłku macierzyńskiego, a firmy mogą zostać ukarane grzywną i sankcjami, jeśli nie będą przestrzegać tych przepisów. Dozwolone są zarówno układy zbiorowe, jak i rady pracownicze, które reprezentują pracowników.
Negocjując warunki umowy o pracę z pracownikiem na Węgrzech, warto pamiętać o następujących standardach.
Umowy o pracę na Węgrzech
Ogólna zasada na Węgrzech mówi, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są również dozwolone, jeśli są przeznaczone do pracy tymczasowej lub sezonowej.
Umowy o pracę muszą być sporządzone na piśmie w lokalnym języku i muszą zawierać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia, obowiązki, godziny i święta, okres próbny oraz nazwę stanowiska. Najlepszą praktyką jest uwzględnienie również wymogów dotyczących rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę na Węgrzech powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w węgierskim forincie, a nie w innej walucie.
Godziny pracy na Węgrzech
Standardowy tydzień pracy na Węgrzech wynosi do 88 godzin dziennie5 5 dni w tygodniu. Pracownicy mogą pracować nie więcej niż 250250 godzin w nadgodzinach rocznie i muszą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 500% oprócz wynagrodzenia brutto, ale jeśli praca w nadgodzinach jest wykonywana w weekendy lub święta państwowe, wynagrodzenie wynosi 1000% normalnego wynagrodzenia za ten dzień.
Dni świąteczne na Węgrzech
Węgry obchodzą święta 11 państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Rewolucji
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Zielone Świątki
- Dzień Świętego Stephena
- Dzień Republiki
- Dzień Wszystkich Świętych
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia
Wakacje na Węgrzech
Pracownicy na Węgrzech mają prawo do co najmniej 20 dni wolnych w roku. Kwota wzrasta w zależności od wieku pracownika w następujący sposób:
- Do 25. roku życia: 25200 dni roboczych
- Od 255. roku życia: 21 dni roboczych
- Do 31 roku życia: dodatkowy dzień roboczy co 3 3 lata
- Do 45 roku życia: dodatkowy dzień roboczy co 2 3 lata
- Od 455. roku życia: 300 dni roboczych
Rodzice mają prawo do dodatkowych urlopów na podstawie liczby dzieci, które mają:
- 1 dziecko2: 2 dodatkowe dni
- 2 dzieci4: 4 dodatkowe dni
- > 2 dzieci7: 7 dodatkowych dni
W przypadku dziecka ze specjalnymi potrzebami2, 2 dodatkowe dni na dziecko.
Urlop chorobowy na Węgrzech
Pracownicy mają prawo do 155 dni urlopu chorobowego rocznie, gdy są zapisani do krajowego systemu ubezpieczeń społecznych. Pracownicy zazwyczaj otrzymują 70% swojego wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę. Po 155 dniach wpłacana kwota waha się od 500% do 600% w zależności od stażu pracy; 1/3 jest wypłacana przez pracodawcę, a pozostała kwota jest wypłacana przez państwo.
Jeśli pracownik nie jest w stanie pracować z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przez 4 4 dni lub dłużej, ale krócej niż 3 3 miesiące, pracodawca musi wypłacić poszkodowanemu pracownikowi wynagrodzenie w wysokości co najmniej 755%. Jeśli pracownik nie jest w stanie pracować przez okres dłuższy niż 3 miesięcy, musi ubiegać się o odszkodowanie z Funduszu Wynagrodzeń.
Urlop macierzyński i ojcowski na Węgrzech
Pracownice w ciąży mają prawo do 24 tygodni urlopu macierzyńskiego (CSED). Urlop musi rozpocząć się co najmniej 4 tygodni przed zaplanowaną datą doręczenia. Kwota opłaty za opiekę nad dzieckiem za dzień kalendarzowy wynosi 100% podstawy dnia kalendarzowego lub dochodu dnia kalendarzowego.
Ojcowie mają prawo do 100 dni urlopu ojcowskiego nie później niż 22 miesiące po porodzie lub adopcji dziecka, które mogą być przyznane w nie więcej niż dwóch częściach. Przez pierwsze 5 dni ojcowie mają prawo do opłaty za nieobecność, w dniach 6-100 mają prawo do 400% opłaty za nieobecność.
Urlop rodzicielski: jeden rodzic ma prawo do dodatkowego urlopu, dopóki dziecko nie osiągnie 2 2 roku życia. Wypłacona kwota wynosi 70% poprzednich zarobków, jednak nie może przekroczyć 70% dwukrotności minimalnego wynagrodzenia dziennego. Jeden rodzic ma również prawo do dodatkowego rocznego płatnego czasu wolnego, 2 dni dla 1 dziecka, 4 dni dla 2 dzieci lub 7 dni dla ponad 2 dzieci poniżej 16 roku życia.
Pracownik ma prawo do 444 dni roboczych urlopu rodzicielskiego do 3. urodzin dziecka, pod warunkiem, że pracownik ma 1 rok zatrudnienia w firmie – niekoniecznie w momencie porodu lub adopcji. Jeśli ten wymóg zostanie spełniony później, pracownik może ubiegać się o urlop rodzicielski.
Ubezpieczenie zdrowotne na Węgrzech
Węgry zapewniają pełne ubezpieczenie medyczne wszystkim obywatelom, a składki na wynagrodzenia stanowią jedno źródło finansowania. Rząd płaci składki niektórym grupom, takim jak bezrobotni i emeryci.
Premie
13-miesięczna premia nie jest obowiązkowa na Węgrzech, ale premie oparte na wynikach są powszechne.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa na Węgrzech
Pracodawca może określić w umowie o pracę okres próbny. Lokalne przepisy prawa pracy nie określają maksymalnego okresu próbnego, jednak musi on być uzasadniony, biorąc pod uwagę okoliczności związane z pracą.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy każda ze stron musi zapewnić okres wypowiedzenia wynoszący co najmniej 300 dni, ale nie więcej niż 1 rok. Okres 30-day wypowiedzenia musi zostać przedłużony o następujące kwoty:
- 5 dni po 3 latach zatrudnienia
- 15 dni po 5 latach zatrudnienia
- 20 dni po 8 latach zatrudnienia
- 25 dni po 10 latach zatrudnienia
- 30 dni po 15 latach zatrudnienia
- 40 dni po 18 latach zatrudnienia
- 60 dni po 20 latach zatrudnienia
Pracownikom przysługuje odprawa, jeśli pracodawca rozwiązuje stosunek pracy w drodze zwykłego rozwiązania stosunku pracy (w wyniku zdolności lub zachowania pracownika w związku ze stosunkiem pracy lub działalnością pracodawcy lub przyczyn ekonomicznych). Obowiązują następujące płatności:
- 1 miesiąc dla maksymalnie 3 lat pracy
- 2 miesięcy pracy do 5 lat
- 3 miesięcy pracy do 10 lat
- 4 miesięcy pracy do 15 lat
- 5 miesięcy pracy do 20 lat
- 6 miesięcy pracy do 25 lat
Wysokość odprawy jest zwiększana o 3 3 miesiące, jeśli pracownik zostanie zwolniony w ciągu 5 lat od uzyskania uprawnień do emerytury lub emerytury z dodatkiem wiekowym.
Płacenie podatków na Węgrzech
Ustawowa składka na ubezpieczenie społeczne pracodawcy wynosi 13% wynagrodzenia brutto. Składka pracownika wynosi od 18.58,5% do 100% na składkę na emeryturę, 7% na ubezpieczenie społeczne i 1.5,5% na składkę na bezrobocie.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.