Poruszanie się po złożonym węgierskim rynku pracy stanowi poważne wyzwanie dla przedsiębiorstw pragnących rozwijać się, zachowując jednocześnie zgodność z lokalnymi przepisami. Pracodawca zarejestrowany (pracodawca formalny) zapewnia uproszczone rozwiązanie, umożliwiające Państwu organizację zatrudnienia pracowników na Węgrzech bez konieczności zakładania lokalnej osoby prawnej. Korzystanie z oprogramowania jako pracodawcy usług formalnych może znacząco upraszczać proces zatrudniania, zapewniając kompleksowe wsparcie w rozwoju biznesu. Pracownik formalnie pełni funkcję prawnego przedstawiciela pracownika, zarządzając listą płac, świadczeniami, podatkami i zgodnością z KADRY, podczas gdy kieruje codzienną pracą swojego pracownika.
As a global EOR expert, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and other administrative services. You'll have peace of mind knowing your Hungarian hiring and employment is handled by a team of dedicated experts. G-P provides the resources companies need to quickly hire global talent in 180+ countries.
Zatrudnianie na Węgrzech
Węgierski kodeks pracy zapewnia silną ochronę pracowników, z określonymi zasadami regulującymi umowy o pracę, zwolnienie z pracy i świadczenia. Poruszanie się po tych przepisach wymaga lokalnej wiedzy specjalistycznej, aby zapewnić zgodność i uniknąć potencjalnego Kary. Pracodawca rejestrowy (pracodawca formalny) na Węgrzech zapewnia usprawnione Rozwiązanie, umożliwiające Państwu zgodne z przepisami Organizowanie zatrudnienia Utalentowanych pracowników bez zakładania lokalnego podmiotu prawnego.
Negocjując warunki zatrudnienia ze specjalistą na Węgrzech, warto mieć na uwadze poniższe kwestie prawne i normy Rynku.
Uproszczone zatrudnianie na Węgrzech z zarejestrowanym pracodawcą
Pracodawca ds. dokumentacji upraszcza ekspansję międzynarodową, zarządzając złożonością lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia, płac i KADRY, umożliwiając Państwu skupienie się na podstawowej działalności. Oto, w jaki sposób pracodawca formalny może korzystnie wpłynąć na Państwa zatrudnienie na Węgrzech:
- Ensured compliance: Navigate Hungary’s stringent labor laws, including employment contracts, termination rules, and benefits, with expert guidance.
- Rapid market entry: Hire employees in Hungary quickly without the need to establish a local legal entity, significantly accelerating your expansion timeline.
- Streamlined payroll and taxes: An EOR handles all aspects of payroll, including social security contributions, personal income tax, and other statutory deductions, ensuring accuracy and compliance.
- Comprehensive HR support: From drafting compliant employment contracts in Hungarian Forint (HUF) to managing leave entitlements and sick pay, an EOR provides full HR administrative support.
- Risk mitigation: Reduce your exposure to legal and financial risks associated with non-compliance in a foreign market.
- Access to local expertise: Benefit from in-depth knowledge of Hungarian employment practices, including market-norm benefits and termination requirements.
Umowy o pracę na Węgrzech
Na Węgrzech umowy o pracę są domyślnie zawierane na czas nieokreślony. Umowy na czas określony są dopuszczalne, ale nie mogą przekraczać łącznie 5 lat, w tym przedłużeń. Przedstawienie pisemnej umowy o pracę w języku węgierskim jest wymogiem prawnym. Umowa musi określać co najmniej podstawową płacę pracownika i nazwę stanowiska, ale najlepszą praktyką jest również zawarcie kompleksowych warunków obejmujących wynagrodzenie, świadczenia, obowiązki, godziny pracy i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy.
List ofertowy i umowa o pracę powinny zawsze zawierać kwotę spłaty i ewentualne wynagrodzenie w forintach węgierskich (HUF).
Pracodawca formalny na Węgrzech pomaga firmom w zakresie zgodności umów o pracę z przepisami, zapewniając kompleksowe wsparcie administracyjne KADRY, w tym sporządzanie umów o pracę z przepisami. Gwarantuje to, że umowy są zgodne z rygorystycznymi węgierskimi przepisami prawa pracy, które wymagają pisemnych umów o pracę w języku węgierskim, określających co najmniej podstawową płacę pracownika i stanowisko. Wykorzystując lokalną wiedzę pracodawcy formalnego, firmy mogą poruszać się w tych przepisach i uniknąć potencjalnych kłopotów.
Godziny pracy i nadgodziny na Węgrzech
Standardowy tydzień roboczy trwa 40 godzin, zwykle 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu. Roczny limit nadgodzin wynosi 250 godzin i może być zwiększony do 300 godzin w ramach układu zbiorowego. Nadgodziny przepracowane w zwykły dzień roboczy są rekompensowane dodatkiem do wynagrodzenia 50%. Za nadgodziny wykonywane w dniu odpoczynku tygodniowego lub w święto państwowe dodatek wynosi 100% . Alternatywnie, pracownik może otrzymać płatny czas wolny zamiast dodatku.
Pracodawca formalny na Węgrzech pomaga firmom w przestrzeganiu godzin pracy, zarządzając złożonością dni ustawowo wolnych od pracy, urlopów wypoczynkowych, urlopów chorobowych i urlopów rodzicielskich zgodnie z węgierskim Kodeksem pracy. Obejmuje to zapewnienie dokładnych płatności za dni ustawowo wolne od pracy, prawidłowe obliczanie i śledzenie rosnących uprawnień do urlopu wypoczynkowego w zależności od wieku i liczby dzieci, zarządzanie 15-dniowym pracodawcą-płatnym urlopem chorobowym i późniejszymi świadczeniami państwowymi oraz nadzorowanie różnych przepisów dotyczących urlopów rodzinnych, takich jak urlop macierzyński, ojcowski i urlop rodzicielski. Zajmując się tymi zadaniami administracyjnymi, pracodawca formalny zapewnia firmom zgodność z przepisami lokalnymi, zapobiegając potencjalnym karom i pozwalając im skupić się na podstawowej działalności.
Święta państwowe na Węgrzech
Na Węgrzech obchodzone są święta państwowe 11, w przypadku których pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego:
- Nowy Rok (styczeń 1)
- 1848 Dzień Rewolucji (marzec 15)
- Wielki Piątek
- Poniedziałek Wielkanocny
- Święto Pracy (maj 1)
- Poniedziałek Zielony (Poniedziałek Zielonego Ducha Ducha)
- Dzień Świętego Szczepana (sierpień 20)
- 1956 Dzień Rewolucji ( 23października)
- Dzień Wszystkich Świętych (listopad 1)
- Dzień Bożego Narodzenia (grudzień 25)
- Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia ( 26)
Urlop roczny na Węgrzech
Pracownikom przysługuje minimum 20 dni podstawowego urlopu wypoczynkowego. Dodatek ten zwiększa się wraz z wiekiem, osiągając maksymalnie 30 dni:
- Base entitlement: 20 days
- From age 25: 21 days
- From age 45: 30 days (accruing by 1 additional day every 2-3 years between ages 25 and 45)
Rodzice otrzymują dodatkowe dni urlopu na dzieci poniżej 16:
- 1 child: 2 additional days
- 2 children: 4 additional days
- More than 2 children: 7 additional days
Rodzice dziecka ze specjalnymi potrzebami otrzymują dodatkowe 2 dni urlopu na dziecko.
Zwolnienie lekarskie na Węgrzech
Pracownikowi przysługuje 15 dni urlopu chorobowego rocznie, płatnego przez pracodawcę w wysokości 70% stawki urlopu chorobowego. Po 15dniu pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy (táppénz) z państwowej kasy ubezpieczeniowej. Świadczenie to wynosi na ogół 50%-60% średniego wynagrodzenia pracownika (z zastrzeżeniem górnego limitu), a koszty są dzielone pomiędzy państwo i pracownika.
Urlop rodzinny na Węgrzech
Węgry oferują kilka rodzajów urlopów rodzinnych:
- Maternity leave in Hungary (CSED): Pregnant employees are entitled to 24 weeks of continuous leave, which can begin up to 4 weeks before the estimated due date. The maternity benefit is 100% of the employee's gross daily salary and is exempt from personal income tax.
- Paternity leave in Hungary: Fathers are entitled to 10 working days of leave, to be taken in up to two installments within the first 2 months of birth or adoption. The first 5 days are paid at 100% of the absence fee, and the subsequent 5 days are paid at 40%.
- Parental leave benefit in Hungary (GYED): After maternity leave ends, one parent can receive a parental leave benefit until the child turns 2. The benefit is 70% of their prior earnings, capped at 70% of twice the national minimum wage.
- Parental leave in Hungary: In addition to the above, each parent is entitled to 44 working days of parental leave until their child's 3rd birthday, provided they have at least 1 year of service. This leave is compensated at 10% of the absence fee.
Ubezpieczenie zdrowotne i świadczenia dodatkowe na Węgrzech
Węgry mają publiczny system opieki zdrowotnej finansowany ze składek na ubezpieczenie społeczne, który zapewnia ubezpieczenie medyczne wszystkim mieszkańcom. Podczas gdy system publiczny jest kompleksowy, oferowanie prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych jest powszechnym świadczeniem uzupełniającym stosowanym przez pracodawców w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych pracowników.
Pracodawca formalny na Węgrzech może pomóc firmom w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego i dodatkowych świadczeń, pomagając im w oferowaniu prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, które jest powszechnym dodatkiem stosowanym w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych pracowników. Podczas gdy na Węgrzech publiczna opieka zdrowotna jest realizowana za pośrednictwem składek ubezpieczeniowych, fachowa wiedza i doświadczenie pracownika gwarantują, że te dodatkowe świadczenia są zarządzane efektywnie i zgodnie z lokalnymi praktykami.
Rozwiązanie umowy i odprawa na Węgrzech
A probationary period may be included in the employment contract. The maximum statutory length is 3 months, which can only be extended to 6 months under a collective agreement.
Minimalny okres wypowiedzenia dla zwolnienia z pracy przez którąkolwiek ze stron wynosi 30 dni. Okres zatrudnienia pracodawcy zwiększa się wraz ze stażem pracy pracownika:
- After 3 years: 35 days
- After 5 years: 45 days
- After 8 years: 50 days
- After 10 years: 55 days
- After 15 years: 60 days
- After 18 years: 70 days
- After 20 years: 90 days
Pracownicy mają prawo do odprawy ustawowej w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn operacyjnych lub przyczyn związanych z możliwościami pracownika. Uprawnienie rozpoczyna się po 3 latach zatrudnienia:
- 3-4 years of employment: 1 month's pay
- 5-9 years of employment: 2 months' pay
- 10-14 years of employment: 3 months' pay
- 15-19 years of employment: 4 months' pay
- 20-24 years of employment: 5 months' pay
- 25+ years of employment: 6 months' pay
Odprawa wzrasta o dodatkowe 1-3 miesięcy, jeśli pracownik zostanie zwolniony w ciągu 5 lat od osiągnięcia wieku emerytalnego.
Podatki i ubezpieczenia społeczne na Węgrzech
Poruszanie się po płacach na Węgrzech wiąże się z zarządzaniem następującymi kluczowymi wkładami:
- Personal Income Tax in Hungary (SZJA): A flat rate of 15% is deducted from the employee's gross salary.
- Social Security Contribution in Hungary (Employee): Employees contribute a single, consolidated 18.5% of their gross salary.
- Social Contribution Tax in Hungary (Employer): Employers contribute 13% of the employee's gross salary.
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego na Węgrzech
Wybierając sprawdzonego pracodawcę na Węgrzech, należy wziąć pod uwagę następujące kluczowe czynniki, które zapewnią zgodność z wolnością i efektywną ekspansję globalną:
- Compliance expertise: The EOR should possess in-depth knowledge of Hungarian labor laws, including the Labour Code (Act I of 2012) and local tax regulations. This ensures that all employment practices, from contracts to termination, are compliant.
- Comprehensive service offering: A robust EOR partner should manage all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding procedures.
- Local market understanding: Look for an EOR with a strong local presence or proven experience in Hungary, as this often indicates a better understanding of market norms and cultural nuances that can impact employee relations.
- Scalability and flexibility: The EOR should be able to accommodate your hiring needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and adapt to potential changes in your global expansion strategy.
- Technology and integration: A modern, AI-powered platform that simplifies onboarding, management, and payment of employees, and integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems, can significantly streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Reputation and references: Research the EOR's reputation, client testimonials, and industry recognition to ensure they have a track record of reliability and success.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Dlaczego G-P pracodawca formalny do globalnego zatrudniania na Węgrzech?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
G-P is also the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal today to start hiring in Hungary today.
