Wynagrodzenie i benefity są często tym, co przyciąga kandydatów na określone stanowiska. Zapewnienie wszechstronnego wynagrodzenia i benefitów na Węgrzech pomoże Państwa firmie wyróżnić się na tle innych ofert pracy i przyciągnąć najlepszych kandydatów. Ponadto spełnienie lub przekroczenie węgierskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i ustawowych wymogów dotyczących świadczeń zapewni Państwu zgodność z przepisami.
Niemniej jednak, trudno jest znaleźć czas na pozyskiwanie benefitów i ustalenie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia, gdy jednocześnie stara się Pan prowadzić swoją firmę. G-P może sprawić, że Państwa ekspansja będzie mniej stresująca dzięki naszemu modelowi Formalnego Pracodawcy (EOR). Wykorzystamy naszą węgierską spółkę zależną, aby pomóc Państwu w szybszej ekspansji, jednocześnie zarządzając wszystkimi kwestiami zgodności, aby mogli Państwo skupić się na swojej działalności.
Węgry prawa dotyczące odszkodowania
Częścią węgierskich przepisów dotyczących wynagrodzenia jest minimalne wynagrodzenie, które różni się w zależności od wykształcenia. Zazwyczaj pracownicy pracujący w podstawowym 40-godzinnym tygodniu pracy na stanowisku, które nie wymaga szczególnych kwalifikacji, zarabiają co najmniej HUF 266,800 miesięcznie. Pracownicy na stanowiskach wymagających wykształcenia średniego powinni zarabiać co najmniej HUF 326,000 miesięcznie.
Pracownicy zazwyczaj pracują 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Pracownicy powinni przepracować nie więcej niż 250 godzin nadliczbowych rocznie, które muszą być wypłacane 50% oprócz wynagrodzenia brutto, ale jeśli praca w nadgodzinach jest wykonywana w weekendy lub święta, wynagrodzenie wynosi 100% .
Gwarantowane świadczenia na Węgrzech
Wszystkie plany zarządzania świadczeniami na Węgrzech muszą zawierać gwarantowane świadczenia wymagane przez prawo. Możesz zacząć od zapewnienia płatnego czasu wolnego za 11 święta państwowe na Węgrzech i co najmniej 20 dni urlopu w każdym roku. Wymiar urlopu wzrasta wraz z wiekiem pracownika. Na przykład pracownicy do 25 roku mają 20 dni wolne w roku, natomiast pracownicy 45 roku życia i więcej mają 30 dni robocze wolne w roku.
Węgry gwarantują urlop macierzyński, urlop ojcowski i urlop rodzicielski. Pracownice w ciąży powinny otrzymać co najmniej 24 tygodni urlopu macierzyńskiego, który musi rozpocząć się 4 tygodni przed planowaną datą porodu. W czasie urlopu macierzyńskiego pracownik powinien wpłacać 70% swojego średniego wynagrodzenia. Ojcowie mają prawo do 5 dni urlopu ojcowskiego w ciągu 2 miesięcy od daty urodzenia. Jeden z rodziców ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wysokości 70% dotychczasowych zarobków do momentu ukończenia przez dziecko 2 roku życia.
Zarządzanie świadczeniami na Węgrzech
Twój plan zarządzania świadczeniami na Węgrzech powinien również zawierać dodatkowe świadczenia, które nie są wymagane prawem, ale są oczekiwane przez pracowników. Na przykład pracodawcy czasami oferują dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie może Pan wypłacać wynagrodzenia i świadczeń, dopóki nie zostanie Pan zarejestrowany na Węgrzech. Jedyną alternatywą jest współpraca z globalnym Formalnym pracodawcą (EOR), takim jak G-P. Firmy mogą wykorzystać naszą infrastrukturę podmiotową, aby szybciej rozpocząć pracę bez konieczności zakładania spółki zależnej na Węgrzech.
Wprowadź lokalną szybkość do swojego globalnego wynagrodzenia
Buduj globalne zespoły z zaufaną zgodnością, połączonym ekosystemem KADRY oraz agentyczną sztuczną inteligencją, która zamienia spostrzeżenia w działania. Nasza agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) jest wspierana przez największą w branży ZESPÓŁ złożoną z krajowych ekspertów KADRY i prawników, aby pomóc Ci oferować konkurencyjne, lokalne świadczenia w 180+ krajach.
Zatrudniaj z dowolnego miejsca, korzystając z bieżących wskazówek i analiz, na podstawie których możesz działać już dziś. Umów się na demo.
