W ramach Unii Europejskiej (UE) i strefy Schengen Węgry są atrakcyjną lokalizacją dla międzynarodowych firm i talentów. Jeśli jednak Twoja firma planuje otworzyć nową lokalizację na Węgrzech, musisz zrozumieć wszystkie odpowiednie przepisy i przepisy dotyczące wiz i pozwoleń na pracę przed budową zespołu.
Rodzaje wiz pracowniczych na Węgrzech
Wszyscy obywatele spoza UE, spoza EOG i spoza Szwajcarii muszą mieć pozwolenie na pobyt i pracę, aby mieszkać i pracować na Węgrzech. Pracodawcy pełnią rolę sponsora wniosku i są odpowiedzialni za większość procesu, w tym za dostarczenie dokumentów organom imigracyjnym. Niektóre z opcji pozwolenia obejmują:
- Zezwolenie na pobyt dla celów zatrudnienia: Zezwolenie to pozwala wnioskodawcy na nawiązanie stosunku pracy z pracodawcą na Węgrzech i przebywanie w kraju 3 przez okres do 3 lat, z możliwością przedłużenia .Węgierska karta i niebieska karta UE to rodzaje zezwoleń na pobyt dla celów zatrudnienia, specjalnie zaprojektowane dla wysoko wykwalifikowanych pracowników.
- Zezwolenie dla pracowników-gości: Od listopad 2023 2023 r. obywatele państw trzecich mogą przebywać na Węgrzech 2 przez okres do 2 lat z możliwością przedłużenia go o 1 dodatkowy rok. Tylko niektórzy pracodawcy zatrudniający na określone stanowiska kwalifikują się do uzyskania zezwoleń dla pracowników gości. Zezwolenia te dotyczą pracowników gości na stanowiskach niewymagających kwalifikacji lub osób z kwalifikacjami podstawowymi lub drugorzędnymi, dla osób przebywających na Węgrzech jako pracownicy.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej na Węgrzech
Firmy muszą uzyskać pozwolenia na pracę w imieniu wszystkich pracowników spoza UE/EOG/szwajcarii.
Należy przestrzegać następującego procesu:
- Po pierwsze, firmy muszą ogłosić wakat w Węgierskim Urzędzie Pracy na 155 dni. Okres ten pozwala bezrobotnym obywatelom Węgier, a także obywatelom EOG lub Szwajcarii na ubieganie się o to stanowisko.
- Żądanie siły roboczej: Po okresie reklamowym pracodawcy powinni złożyć ważne żądanie siły roboczej do regionalnego oddziału centrum pracy.
- Kwoty i limity: Węgry mają kontyngenty dla pracowników międzynarodowych. Kwoty te są oparte na średnim miesięcznym popycie w miejscu pracy zgłoszonym w poprzednim roku.
Stamtąd przedsiębiorstwa mogą stosować procedurę ogólną lub uproszczoną. Centrum pracy podejmie ostateczną decyzję w sprawie pozwolenia na pracę w ciągu 100 do 300 dni.
Proces aplikacyjny
Każda wiza pracownicza na Węgrzech ma inny proces aplikacyjny. Na przykład niektórzy pracownicy mogą kwalifikować się do otrzymania niebieskiej karty UE. Będą musieli:
- Posiadanie ważnego dokumentu podróży
- Certyfikuj cel wejścia i wyjścia
- Spełnij prawne warunki zatrudnienia
- Posiadają pełne ubezpieczenie zdrowotne
- Zgłoś prawidłowy adres pobytu na Węgrzech
Procedura składania wniosku obejmuje złożenie ważnego paszportu, danych biometrycznych, wniosku i powyższych dokumentów. Po zatwierdzeniu niebieskiej karty UE regionalny dyrektor zezwoli na wydanie wizy na pobyt i powiadomi o tym funkcjonariuszy konsularnych.
Inne ważne kwestie
Jeśli chcesz zatrudniać obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), pamiętaj, że nie musisz tworzyć umowy o pracę ani uzyskiwać pozwoleń na pracę. Należy jednak powiadomić Centrum Pracy o zatrudnieniu i podać pewne dane, w tym liczbę osób zatrudnionych wraz z ich wiekiem, obywatelstwem, kwalifikacjami i innymi. Węgierskie Centrum Zatrudnienia zweryfikuje powiadomienie, które należy zachować 3 lata po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.