Wynagrodzenia i świadczenia często przyciągają kandydatów na określone stanowiska. Zapewnienie wszechstronnego wynagrodzenia i świadczeń na Węgrzech pomoże Twojej firmie wyróżnić się na wolnych stanowiskach i sprowadzić najlepszych kandydatów. Co więcej, spełnienie lub przekroczenie węgierskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i ustawowych wymogów dotyczących świadczeń zapewni Ci zgodność z przepisami.
Trudno jednak znaleźć czas na pozyskanie świadczeń i określenie właściwego poziomu wynagrodzenia, gdy próbujesz również prowadzić swoją firmę. G-P może sprawić, że Twoja ekspansja będzie mniej stresująca dzięki modelowi pracodawcy formalnego (EOR). Będziemy korzystać z naszej filii na Węgrzech, aby pomóc Ci szybciej się rozwijać, jednocześnie zarządzając wszystkimi kwestiami zgodności, dzięki czemu możesz skupić się na swojej działalności.
Węgry – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Częścią węgierskich przepisów dotyczących wynagrodzeń jest minimalne wynagrodzenie, które różni się w zależności od wykształcenia. Zazwyczaj pracownicy pracujący w podstawowym 40-hour tygodniu na stanowisku, które nie wymaga określonych kwalifikacji, osiągają co najmniej 266 800 HUF 266800 miesięcznie. Pracownicy na stanowiskach wymagających wykształcenia średniego powinni zarabiać co najmniej 326 000 HUF 326000 miesięcznie.
Pracownicy zazwyczaj pracują 8 godzin dziennie przez 5 5 dni w tygodniu. Pracownicy powinni pracować w nadgodzinach nie więcej niż 252500 godzin rocznie, co musi być wypłacane w wysokości 500% oprócz wynagrodzenia brutto, ale jeśli praca w nadgodzinach jest wykonywana w weekendy lub święta państwowe, wynagrodzenie wynosi 10000%.
Świadczenia gwarantowane na Węgrzech
Wszystkie plany zarządzania świadczeniami na Węgrzech muszą obejmować świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Możesz zacząć od zapewnienia płatnego czasu wolnego w święta 11 państwowe Węgier i co najmniej 20 dni urlopu każdego roku. Ilość urlopu wzrasta w zależności od wieku pracownika. Na przykład pracownicy do 255 roku życia otrzymują 200 dni wolnych od pracy w roku, podczas gdy pracownicy powyżej 455 roku życia otrzymują 300 dni wolnych od pracy w roku.
Węgry gwarantują urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski. Kobiety w ciąży powinny mieć co najmniej 244-tygodniowy urlop macierzyński, który musi rozpocząć się 4 tygodnie przed planowaną datą porodu. Podczas urlopu macierzyńskiego pracownik powinien zarabiać 700% swojego średniego wynagrodzenia. Ojcowie mają prawo do 5 dni urlopu ojcowskiego w 2 ciągu 2 miesięcy od daty urodzenia. Jedno z rodziców ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wysokości 700% wcześniejszych zarobków, dopóki dziecko nie osiągnie 2 2 roku życia.
Węgry zarządzanie świadczeniami
Twój plan zarządzania świadczeniami na Węgrzech powinien również obejmować dodatkowe świadczenia, które nie są wymagane przez prawo, ale są oczekiwane przez pracowników. Na przykład pracodawcy czasami oferują dodatkową prywatną opiekę zdrowotną.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie możesz rozdyspergować wynagrodzeń i świadczeń, dopóki nie zarejestrujesz się na Węgrzech. Jedyną alternatywą jest współpraca z globalnym pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Firmy mogą wykorzystać infrastrukturę naszego podmiotu, aby szybciej rozpocząć pracę bez konieczności zakładania spółki zależnej na Węgrzech.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.