Pracownicy są najważniejszym zasobem Twojej firmy i będziesz potrzebować najlepszych talentów, aby prowadzić swoją nową lokalizację na Węgrzech. Ale aby to zrobić, musisz nauczyć się rekrutować i zatrudniać pracowników w Hungry podczas budowania nowej lokalizacji i kontynuowania prowadzenia firmy macierzystej.
Zamiast próbować samodzielnie radzić sobie z tymi złożonymi kwestiami, pamiętaj, że G-P może zdjąć stres związany z zatrudnianiem i przestrzeganiem przepisów z Twoich barków. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy zatrudniać pracowników w Twoim imieniu i przydzielać ich do pracy dla Ciebie. Pracownicy doświadczą lepszego procesu zatrudniania, który pozwoli im być produktywnym od samego początku, a Ty nie będziesz musiał martwić się o zgodność z węgierskim prawem pracy.
Rekrutacja na Węgrzech
Jeśli chodzi o proces rekrutacji, należy poświęcić trochę czasu na rozważenie logistyki. Znajomość najlepszych kanałów pozyskiwania talentów na Węgrzech może pomóc w maksymalnym wykorzystaniu czasu i zasobów w kraju, a zrozumienie wymogów prawnych dotyczących zatrudniania może zapewnić, że Twoja firma będzie przestrzegać przepisów od pierwszego dnia.
Lokalne gazety i portale z ogłoszeniami o pracę to doskonałe miejsce, aby zacząć reklamować otwarte stanowiska swojej firmy na Węgrzech. Jeśli Twoja firma dopiero zaczyna działalność na rynku węgierskim i nie masz żadnych kontaktów, które pomogłyby Ci pozyskać utalentowanych pracowników, możesz skorzystać z partnerstwa z globalnym pracodawcą formalnym, który ma już ugruntowaną pozycję w regionie.
Przepisy przeciwko dyskryminacji na Węgrzech
Pracodawcy muszą przestrzegać węgierskiego prawa przeciwko dyskryminacji w całym procesie zatrudniania i rekrutacji. Konstytucja kraju zabrania dyskryminacji ze względu na pochodzenie, przekonania polityczne i poglądy światowe. Dalsze przepisy zapobiegają nieuczciwemu traktowaniu w miejscu pracy z większej liczby powodów, w tym:
- Pochodzenie rasowe
- Płeć
- Wiek
- Status finansowy
- Niepełnosprawność
- Stan zdrowia
- Status rodzinny
- Narodowość
- Orientacja seksualna
- Członkostwo w organizacji reprezentującej zainteresowania pracowników
Mając na uwadze tak szeroki zakres cech chronionych, Twoja firma powinna pozostać jak najbardziej neutralna w zakresie ofert pracy. Powstrzymaj się od wspominania o jakichkolwiek cechach, które nie są prawdziwymi wymaganiami dla stanowiska. Należy również unikać zadawania bezpośrednich pytań na temat tych cech podczas rozmów kwalifikacyjnych. Cechy, takie jak status rodziny, mogą pojawić się w rozmowie, ale ważne jest, aby nie brać pod uwagę tych informacji podczas podejmowania decyzji o zatrudnieniu.
Prawo pracy na Węgrzech
Należy pamiętać, że węgierski kodeks pracy, główne źródło przepisów prawa pracy na Węgrzech, zapewnia pracownikom silną ochronę. Pracodawcy muszą przestrzegać wszystkich zasad i procedur związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, chorobą, zasiłkami macierzyńskimi i innymi lub muszą zostać ukarani grzywnami i sankcjami. Kodeks pracy zezwala na układy zbiorowe pracy (CBA) i rady pracownicze, które reprezentują pracowników.
Firmy powinny zatrudniać pracowników na Węgrzech, korzystając z pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, stanowisko, godziny pracy, dni wolne od pracy i inne. Upewnij się, że wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia są w węgierskim forint zamiast innej waluty. Większość umów o pracę na Węgrzech jest zawierana na czas nieokreślony, ale można korzystać z umów na czas określony na pracę tymczasową lub sezonową przez okres do 5 lat.
Regularny dzienny czas pracy na Węgrzech wynosi 8 8 godzin, realizowany 5 5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku. Pracownicy muszą otrzymać co najmniej 111 godzin nieprzerwanego odpoczynku między każdym okresem pracy i mają prawo do 2 pełnych dni odpoczynku w danym tygodniu. Przepisy dotyczące zgodności zezwalają na nadgodziny do 250 godzin w roku kalendarzowym.
Wdrażanie pracowników na Węgrzech
Do ich wdrożenia potrzebne są określone dokumenty od pracowników, w tym:
- Numer ubezpieczenia społecznego i numer podatkowy
- Karta rejestracyjna, jeśli pracownik pochodzi z innego kraju Unii Europejskiej (UE)
- Pozwolenie na pracę i pobyt, jeśli pracownik pochodzi z kraju spoza UE
Należy pamiętać, że pierwszy dzień zatrudnienia pracownika nie może być taki sam jak data w umowie o pracę. Każda firma musi zgłosić nowych pracowników do organu podatkowego co najmniej 1 dzień przed ich rozpoczęciem.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.