Zatrudnianie odpowiednich pracowników jest jednym z najważniejszych aspektów ekspansji. Jednak nie zawsze łatwo jest nauczyć się, jak zatrudniać pracowników w nowym kraju, przestrzegać lokalnych przepisów prawa pracy i nadal prowadzić swoją firmę.
Co więcej, firmy zwykle muszą założyć podmiot zależny w nowym kraju, zanim zatrudnią pracowników, co może zająć od kilku tygodni do kilku miesięcy. Ale G-P oferuje alternatywę. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) pomożemy Ci rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, bez zakładania nowych podmiotów.
Rekrutacja w Kazachstanie
Zrozumienie lokalnej kultury pomoże Ci poruszać się po interpersonalnych aspektach zatrudniania w Kazachstanie. Jeśli chodzi o logistykę, należy poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z krajowymi kanałami rekrutacji i przepisami dotyczącymi zatrudniania i obsadzania stanowisk.
Firmy mają kilka możliwości pozyskiwania utalentowanych pracowników w Kazachstanie. Możesz skontaktować się z kandydatami, publikując swoje wolne stanowiska na portalach z ogłoszeniami o pracę lub reklamując je w lokalnych gazetach.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Kazachstanie
W Kazachstanie obowiązuje zestaw wymogów prawnych, aby zapewnić sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników i kandydatów do pracy przez cały proces rekrutacji i nie tylko. Zgodnie z konstytucją kraju dyskryminacja ze względu na:
- Rasa
- Płeć
- Wiek
- Pochodzenie
- Status właściwości
- Miejsce zamieszkania
- Język
- Narodowość
- Niepełnosprawność
- Wyznanie
- Przekonania
Aby zapewnić, że Twoja firma zachowuje zgodność z przepisami, nie zadawaj kandydatom żadnych bezpośrednich pytań na temat tych cech podczas rozmów kwalifikacyjnych lub nieformalnych rozmów.
Jak zatrudniać pracowników w Kazachstanie?
Firmy są prawnie zobowiązane do zatrudniania pracowników w Kazachstanie na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. Umowy powinny być sporządzane w języku lokalnym i zawierać informacje o obowiązkach, godzinach pracy, wynagrodzeniu, świadczeniach, wymogach rozwiązania umowy, uprawnieniach i nie tylko. Listy ofertowe i umowy o pracę powinny również zawierać wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia w Kazachstanie, a nie w innej walucie.
Prawo pracy w Kazachstanie
Wszystkie stosunki pracy podlegają postanowieniom umów o pracę, regulacyjnych instrumentów prawnych oraz układu zbiorowego (jeśli dotyczy). Wszystkie przepisy prawa pracy opierają się na Konstytucji Republiki Kazachstanu, a najważniejszym źródłem prawa pracy jest Kodeks Republiki Kazachstanu, który weszedł w życie w roku2015.
Inne ważne przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy w Kazachstanie to:
- Ustawa o zbiorowych sporach i strajkach pracowniczych (1996)
- Ustawa o okupacji ludności (1998)
- Ustawa o zatrudnieniu populacji (2001)
- Ustawa o usługach państwowych (1999)
Wdrażanie pracowników w Kazachstanie
Wdrażanie pracowników jest w dużej mierze pozostawiane pracodawcom. Możesz jednak pomóc nowym pracownikom odnieść sukces na ich nowych stanowiskach, pomagając im dowiedzieć się więcej o firmie, ich pracy i nie tylko. Zalecamy rozpoczęcie procesu wdrażania od przejrzenia umowy o pracę i wszelkich innych ważnych dokumentów firmowych. Następnie należy przeprowadzić wszelkie szkolenia zawodowe związane z firmą lub samą rolą.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na cały etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.